Inom arbetssfären i vårt land finns det ett så intressant koncept som den 13:e lönen. Många har hört talas om det, men få har stött på det. Och allt som rör möjligheten till en extra kontantbonus är alltid intressant. Så vad är den 13:e lönen? Vem har rätt till det, hur registrerar man det, hur speglar man det i bokföringen, vilken storlek ska det vara?

Vad är 13:e lön

Under Sovjetunionen Denna typ av bonus tilldelades alla hårt arbetande i slutet av året. Företagen var alla statliga, bonusar sattes "uppifrån" och var obligatoriska för alla. Den 13:e lönen betalades ut i slutet av året, varför den fick sitt namn. Fast det heter så bara bland folket. Det finns inget sådant koncept i organisationers redovisningsavdelningar och kan inte existera. Det finns ingen trettonde månad på året, vilket innebär att det inte ska finnas någon lön för den fiktiva perioden. Det vill säga, den 13:e lönen är inget annat än en bonus i slutet av året.

Periodiseringsregler

Om i Sovjettiden Denna typ av incitament var obligatoriskt för alla företag, men nuförtiden är det arbetsgivarens goda vilja. Det finns därför ingen föreskrift för beräkning av trettondelslönen. Bestämmelsen om bonus har lagkraft. Den avgör hur incitament och bonus beräknas till anställda, vilka avdrag som går från dem till skatteverket och socialförsäkringskassorna. Bonusbestämmelserna bestämmer också de möjliga beloppen för intjänade belopp. Detta dokument är en lokal lag, det vill säga dess innehåll bestäms av företagets styrelse.

Hur återspeglas i redovisningen

Ingen statlig lag reglerar förfarandet för beräkning och utbetalning av bonus. Denna punkt föreskrivs i organisationens redovisningsprinciper, regler om bonus, löner, i kollektivavtalet och direkt i anställningsavtalet med den anställde.

Dokumenten ska ange för vilken förbättring av den anställdes resultatindikatorer han får en bonus. Det beror på verksamheten i företaget. Varje organisation bestämmer själv de viktigaste utvecklingsområdena som bör uppmuntras. Dessa kan inkludera att förbättra kvaliteten på tillverkade produkter, spara material och resurser under produktionen, introducera olika idéer som kommer att gynna företaget ytterligare, överskrida produktions- eller försäljningsplanen och så vidare. Grunden för periodiseringen är en order från organisationens ledning.

Bonusbelopp i slutet av året

I de flesta fall bestäms storleken på den trettonde lönen utifrån den anställdes genomsnittliga lön för året. För att kunna beräkna hur mycket en anställd tjänat i genomsnitt är det nödvändigt att lägga ihop alla typer av monetära ersättningar relaterade till arbetsaktivitet, bekräftad i anställningsavtalet, kollektivavtalet och lokala bestämmelser. Nämligen lön för varje månad, bonus för att uppfylla och överskrida planen, sjukskrivning och semesterersättning. Det resulterande talet divideras sedan med antalet arbetade månader. Vi får den anställdas genomsnittliga månadsinkomst. Det är denna siffra som kommer att ligga till grund för beräkningen av den trettonde lönen.

Men eftersom skyldigheterna för att beräkna och betala sådana bonusar inte är fastställda i lagstiftningsakter, kan arbetsgivaren använda en något annorlunda beräkningsmetod. Det kan förtydligas i ditt eget anställningsavtal, bonusbestämmelser eller kollektivavtal, beroende på var denna information anges av organisationen.

Hur man beräknar 13:e lön

I det här avsnittet kommer vi att titta på hur man tar reda på vilket belopp den 13:e lönen kommer att representera. Hur det beräknas, vi tittar på organisationens position. Det kan beräknas separat för varje anställd, men oftast beräknas det enl strukturell enhet allmänt. Varje avdelning tilldelas ett visst bonusbelopp som fördelas mellan anställda beroende på deras tjänstgöringstid på företaget och lön. Det finns flera alternativ för beräkningsformeln. Var och en av dem tillämpas beroende på hur direktören beslutat att belöna anställda. Han kan sätta bonusen som en procentandel av årsinkomsten, beroende på tjänstgöringstid, eller välja en fast betalning.

Det första fallet kommer att beräknas med formeln: Ohm*12 månader*10%, där Ohm är månadslönen. När du betalar tjänstgöringsavdelningen måste du utföra en mer komplicerad operation. Först måste du summera tjänstetiden för alla anställda på avdelningen, sedan hitta den totala inkomsten, beräkna förhållandet som en procentandel av lönen för varje anställd och den totala summan av pengar som tjänats in. Utifrån denna siffra beräknar vi andelen för varje anställd. Sedan beräknar vi andelen beroende på tjänstgöringstiden. Det sista steget är att hitta det aritmetiska medelvärdet mellan löneandel och tjänstgöringstid. Det sista numret är bonusen.

Vem har rätt till bonus i slutet av året?

Inte varje organisation ger 13 löner. Vem har rätt till en sådan bonus i kommersiella företag? För att göra detta måste du hänvisa till dokumenten som innehåller information om bonusar. Om de tillhandahåller en sådan betalning, kommer vi att ta reda på vilka meriter och till vem specifikt (indikerar positionen).

Men i privata företag är sådan motivation ganska sällsynt. Oftast utfärdas löner för den "trettonde" månaden i institutioner offentlig sektor. Budgetyrken betalas ganska lågt, och bonusen kompenserar till viss del för denna orättvisa. Den 13:e lönen tilldelas militär personal, läkare på offentliga sjukhus, lärare och budgetprofessorer läroanstalter, anställda i kommunala trafikföretag.

I privata företag kommer motivationen sannolikt att ges till de individer som ägarens inkomst direkt beror på. Till exempel inom försäljningsområdet - försäljningschefer, heltidsagenter, operatörer som söker kunder. Inom produktionssfären är dessa personer arbetarna som producerar produkterna.

Stödjande dokument

All viktig information finns i bonusreglerna. Anledningen till att revisorn ska beräkna och samla på sig bonus är en order från företagets chef. Efter att ha mottagit instruktionerna gör redovisningsavdelningen nödvändiga beräkningar och överlämnar resultatet till chefen för underskrift. Han bekantar sig med de tillhandahållna uppgifterna och, om allt passar honom, sätter han sitt visum eller godkännande, det vill säga signatur. I framtiden är det nödvändigt att meddela anställda mot underskrift av bonusen som tillfallit dem i slutet av året. Stöddokument är alla ovanstående: bestämmelser, bonusorder, beräkningsblad, notis med underskrifter.

Alla ser fram emot den 13:e lönen!

Konstitution Ryska Federationen garanterar medborgarna rätt till betalning för sitt arbete. Traditionellt sker utbetalningar av intjänade medel regelbundet, 12 månader om året. Men det finns också en sådan term som den 13:e lönen.

Vad är kärnan i denna betalning, och vad är denna mystiska trettonde månad som den beräknas för? Vem har rätt till det, hur beräknas och överförs det. Artikeln innehåller svar på alla frågor.

Vad det är?

Ingen redovisningsdokument termen "13:e lön" finns inte, eftersom detta mer är en vardaglig term som inte har lagstöd. På papper kommer denna betalning att visas som en årsslutsbonus eller ekonomiskt stöd.

Det beror på organisationens ekonomiska kapacitet och initiativet från dess ledare, som bestämmer om han ska belöna sina underordnade.

Det är extremt svårt att protestera mot utebliven premie, eftersom det inte är obligatoriskt.

Redovisning kan endast dra en slutsats om de ekonomiska möjligheterna för bonus efter avslutad budgetår(den tjugonde december), så ofta betalning sker dagen innan Nyårshelger . Den trettonde lönen är företagets slutliga årsinkomst eller den outnyttjade lönefonden.

Vem har den rätt till?

Förfarandet för bonusar är inte fastställt av arbetslagstiftningen, därför har varje organisation sina egna, reglerade av lokala dokument: regler om bonusar, ett kollektivavtal och ibland individuella. Med ledning av dem kan arbetsgivaren utfärda ett föreläggande om att antingen ge alla anställda bonus, eller att belöna enskilda anställda som visat störst samvetsgrannhet under året.

Lokala bonusregler föreskriver vanligtvis fall där anställda helt eller delvis kan berövas bonusar.

Sådana skäl inkluderar:

• överträdelse arbetsdisciplin;
• tillåta fall av oansvarig inställning till arbetsuppgifter;
• närvaro av en giltig sådan;
• andra fall enligt lokala dokument.

Om en medborgare anser att han oförtjänt berövades en bonus i slutet av året, kan han försöka överklaga beslutet från sina överordnade i domstol.

Du kan se vem som kan räkna med denna betalning i följande video:

Formel och beräkningsförfarande

Beloppet för bonusbetalningar kan bestämmas på följande sätt:

• Fastställande av fasta penningbelopp. Vanligtvis används denna metod när ett beslut fattas om att belöna ett begränsat antal personer.
• Beräkning av beloppet baserat på den anställdes genomsnittliga årsinkomst och tjänstgöringstid. Denna metod är noggrann och tidskrävande. Vanligtvis, för att beräkna beloppet för en specifik anställd, tas information om inkomsten för hans avdelning för året, antalet anställda på avdelningen, andelen av var och en i total inkomst och tjänstgöringstid. Resultatet är två belopp: en bonus baserad på totala inkomster och en bonus för anställningstid. Den slutliga bonusen kommer att beräknas med följande formel:
  • (genomsnittlig årsinkomstbonus * anciennitetsbonus) / 2.

  Så, till exempel, om bonusen för den genomsnittliga årsinkomsten för en tredje klassens turner Ivanov var 6 000 rubel och för hans tjänstgöringstid - 5 000, då kommer han i slutändan att få (6 000 * 5 000) / 2 = 15 000 rubel .

• Göra betalningar som är en multipel av den officiella lönen. Detta är det vanligaste sättet att beräkna premiebelopp. Kontant belöning kan mätas med en, en och en halv, två löner eller en procentandel av årslönen (procentsatsen bestäms av anstaltschefen). I det här fallet är formeln för beräkning som följer:
  • (officiell lön* 12 månader) * %.

  Så om det beslutades att belöna Ivanov med ett belopp motsvarande 20% av årslönen, och hans officiella lön är 10 000 rubel, kommer han i slutändan att få en bonus på (10 000 * 12) * 0,20 = 24 000 rubel.

Periodiseringsförfarande

Processen för distribution av bonuspengar sker i följande ordning:

1. Finanstjänsten lämnar en rapport till chefen om tillgången på "gratis" personal på institutionen. Pengar vid slutet av året.
2. Utifrån den information som erhållits fattar chefen beslut om sin ansökan. Till exempel om bonusar till dina underordnade. Baserat på beloppets storlek beslutar han att betala ut medlen antingen till alla (med undantag för personer som som straff kan berövas sin belöning för arbete) eller till enskilda anställda som gjort störst bidrag till verksamheten företaget under innevarande år.
3. Därefter tas, tillsammans med chefen för finanstjänsten, beslut om vilken beräkningsmetod som är mest lämplig under förutsättningarna för en specifik ekonomisk situation.
4. En order från institutionen utfärdas, som ger en lista över anställda som ska uppmuntras och anger specifik storlek belöningar. Dokumentet är attesterat av chefen.
5. Sedan överför redovisningsavdelningen de belopp som fastställts genom beställningen till de anställdas lönekort eller personligen utfärdar pengarna. Betalningar registreras i redovisningsunderlag som bonus eller ekonomiskt bistånd.

Det allmänna förfarandet för beräkning av den 13:e lönen är liknande i alla organisationer, dess individuella egenskaper regleras av lokala lagar.

Man bör komma ihåg det, som en vanlig månadstidning lön, Den 13:e betalningen är föremål för en skatteavgift på 13 %(Del 2 av artikel 255 Skattelagstiftningen RF).

Betalning vid permittering

En uppsägning är en allvarlig stress för en anställd, särskilt om det händer plötsligt. Sök nya jobb kan ta lång tid, medan du behöver försörja din familj med något. Lyckligtvis har en medborgare rätt att när han blir uppsagd ekonomiskt stöd från organisationen han arbetade för:

• Betalning i två och ibland tre månader tills ett nytt jobb hittas.
• , om den inte har använts.
• Utbetalning av den 13:e lönen.

Även när minskningen inte sker i slutet av året och förutsatt att organisationen har möjlighet att betala en bonus, har den tidigare anställde rätt att kräva den om han har arbetat minst ett år på denna institution.

Vid betalning av den trettonde lönen vid uppsägning är den också föremål för skatt (del 9 i artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

14:e lön

Chefer för vissa företag kan sätta löner utöver den 13:e och 14:e.

Till skillnad från den tidigare, denna stimulansåtgärd kan inte tillämpas på alla anställda. Dess syfte är att uppmuntra individer som har de högsta kvalifikationerna och har uppnått störst framgång i sina arbetsaktiviteter.

Ryska federationens lagstiftning uppmuntrar arbetande medborgare genom att betala löner. Enligt reglerna, lön avser obligatoriska betalningar som ska göras regelbundet. Bland arbetsgivare och anställda finns en sådan term som den 13:e lönen. När betalas den 13:e lönen ut? I vilken ordning och vem kan räkna med denna typ av betalning?

13:e lön - vad är det?

Om vi ​​vänder oss till konceptet 13 löner, då blir det tydligt att inte en enda rättsakt innehåller det inte säkrad, eftersom det är mer en vardaglig term än en juridisk. Sen, när betalas det och hur hanterar redovisningsavdelningen det?

Allt är ganska enkelt, på bokföringspapper betecknas denna typ av betalning som bonus eller materiell hjälp.

Betalningar beräknas endast på arbetsgivarens gottfinnande, och företagets finansiella kapacitet har också betydelse.

En anställd kan räkna med vilken typ av bonus som helst baserat på resultatet av arbetet, så den 13:e lönen utfärdas som regel i slutet av innevarande arbetsår.

Betalningar görs från outnyttjad lönefond, som ackumulerats i slutet av året.

Om en sådan lön är en typ av bonus är den föremål för arbetslagstiftningen.

Artikel 191 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Incitament för arbete

Arbetsgivare uppmuntrar anställda som samvetsgrant utför sina arbetsuppgifter (förklarar tacksamhet, ger en bonus, delar ut en värdefull gåva, ett hedersbevis, nominerar dem till titeln de bästa i yrket).

Andra typer av anställdas incitament för arbete bestäms kollektiv överenskommelse eller regler inre arbetsbestämmelser, samt stadgar och föreskrifter om disciplin. För särskilda arbetstjänster till samhället och staten kan anställda nomineras till statliga utmärkelser.”

Fastställande av betalning

För att den trettonde lönen ska stimulera arbetarna, och redovisningsavdelningen ska kunna ta hänsyn till kostnaderna för dess betalning, måste alla regler och förfaranden för dess utfärdande ha dokumentär bekräftelse.

Sådana dokument kan innehålla:

• Anställningsavtal eller ytterligare avtal därtill;
• Kollektiv överenskommelse;
• Föreskrifter om ersättning och bonus.

Om löneutbetalningar återspeglas i dessa lokala lagar måste de bekräftas på beställning av huvudet.

När du beskriver betalningen bör följande punkter specificeras i detalj:

• Perioder för emission och periodisering;
• Baser för arbetsindikatorer: hela företaget, teamet som helhet, varje enskild anställd, etc.;
• Vilket dokument kommer att fungera som en signal för redovisning för att samla in betalningar (order, instruktion);
• Vad är frekvensen av betalningar osv.

Sedan arbetsgivaren självständigt reglerar förfarandet för att betala bonusar, vilket innebär att han har rätt att välja vem som ska belönas exakt och vem inte. Exempelvis ges ett föreläggande om att fördela betalningar till anställda som visat större samvetsgrannhet under arbetsperioden.

En lokal lag kan föreskriva fall då en anställd förlorar sin bonus eller så kommer han bara att krediteras henne Del. Sådana fall inkluderar:

• Brott mot arbetsdisciplinsvillkor;
• Samlingar under arbetsåret;
• Dåligt utförande arbetsansvar etc.

Naturligtvis är många arbetande kvinnor oroade över frågan om arbetsgivaren är skyldig att betala 13 löner under mammaledigheten? Det är omedelbart värt att notera att detta typ av betalningär inte en skyldighet, men arbetsgivarens rätt, därför beror det bara på hans beslut om kvinnan kommer att få det under mammaledighet eller inte.

Ju mer detaljerat betalningsförfarandet beskrivs, desto lättare blir det för arbetsgivaren att kontrollera och motivera sina anställda.

Utbetalningsberäkning

Hur den 13:e lönen kommer att utföras beror på chefen, som sätter budgeten för sitt företag, och redovisningsavdelningen kommer att leta efter lämpligt alternativ dess distribution.

• Oftast beaktas följande metoder vid beräkning av betalningar:
• Utbetalning i lönebelopp. Den anställde får en utbetalning motsvarande en annan lön, som inte kommer att behandlas som lön, utan till exempel som en bonus. Detta alternativ är det enklaste och mest begripliga för varje anställd, eftersom alla vet storleken på sin lön;
• Bonusbeloppet i form av en fast betalning. Till exempel speglar en lokal handling det ledande tjänster kommer att betalas enligt 20 000 rubel, A anställda Förbi 10 000 rubel;
• Anställdas egenskaper. Till exempel kommer den 13:e utbetalningen att periodiseras till dem som inte tagit ledigt och sjukskrivning i år, eller så kommer periodiseringen att baseras på antalet arbetade dagar under året. Denna metod kan kallas stimulerande;
• Arbetserfarenhet. Till exempel bestäms betalningsbeloppet i beloppet 20 000 rubel. De arbetare som har anciennitet mer än 5 år, kommer att få det i sin helhet med en erfarenhet på 3 till 5 år, kommer endast hälften av betalningen att betalas.

Därmed fick vi reda på när 13:e lönen betalas ut och om 13:e lönen betalas ut på mammaledighet. Om du, baserat på resultatet av ditt arbete, inte fått den typen av betalning i fråga och, enligt din åsikt, ett sådant berövande är olagligt, kan du överklaga ledningens beslut. Våra jurister kan hjälpa till med detta. Kontakta vårt företag idag, så kommer ditt problem att lösas inom en snar framtid.

Vem får den 13:e lönen, vad är det och var kommer den ifrån? Detta koncept dök upp under det sovjetiska arbetsförflutna, när den trettonde lönen betalades ut i slutet av året till alla anställda i ett företag eller en institution. I dag, även om konceptet har bevarats, utövar allt färre arbetsgivare sådana betalningar. Men på vissa ställen finns denna tradition, trevlig för en anställd, fortfarande kvar.

Vad är denna belöning?

Att räkna ut 13 löner är idag inget obligatoriskt från arbetsgivarens sida. Nu är det verkligen mer som att betala en bonus för Bra jobbat. Enligt arbetslagstiftningen, har arbetsgivaren rätt att belöna sina anställda på olika sätt:

• tacksamhetsförklaring;
• ge den anställde ett hedersdiplom eller certifikat;
• belöning i form av en värdefull gåva eller betalning av en kontantbonus;

Men i arbetslagstiftning Den 13:e lönen nämns ej; den innehåller inte ens dess definition. Av denna anledning är det inte värt att hoppas i förväg och göra anspråk på denna belöning. Det enda sättet För att ta reda på om du har rätt till 13:e löneutbetalning är att noggrant studera de kollektivavtal eller bonusbestämmelser som finns på företaget.

Uppenbarligen kommer redovisningsavdelningen inte att kunna formalisera denna betalning på samma sätt som en månadslön, eftersom det bara är tolv månader på ett år. Därför är oftast 13 löner upprättade i alla dokument i företaget som årliga kontant bonus, som anställda får som ett resultat av företagets framgångsrika verksamhet.

Förfarandet för dess tillhandahållande

Efter att chefen beslutat att denna typ av bonus kommer att tilldelas en anställd, måste han ange för vilka prestationer och när den kommer att utfärdas. Denna bonus utfärdas i redovisningsavdelningen på grundval av: chefens ordning, anställningsavtal, slutit med arbetstagaren, kollektivavtalet samt bestämmelserna om bonus för anställda.
Trots denna tvetydiga status, efter periodisering, betalas alla avgifter och skatter från bonusen, och den ingår i arbetskostnaderna, inklusive inkomstskatt i form av 13 % av lönen.

I texten till ordern måste chefen ange skälen till att betala bonusen: öka produktiviteten eller kvaliteten på arbetet, överskrida arbetsplaner, införa förslag till besparingar eller andra som hjälper till att förbättra arbetsförhållandena på företaget.

Ibland innehåller ordern skälen till varför löner inte betalas ut i år, eller de som beror på att dess belopp blir lägre än vanligt. Sådana skäl kan vara brott mot arbetsschemat, underlåtenhet att följa säkerhetsföreskrifter eller underlåtenhet att följa underordning. I andra fall, om företaget eller företaget är tillräckligt framgångsrikt och omsättningen tillåter, kommer troligen den trettonde lönen att betalas ut. Medel för dess betalning tas från en källa som anges i företagets stadga. Oftast är detta en materiell fond för anställdas incitament skapad av ledningen.

En gång i tiden var summan av den trettonde lönen faktiskt lika med den genomsnittliga månadslönen, men idag är allt inte så enkelt. Det står arbetsgivaren fritt att fastställa bonusprocenten efter eget gottfinnande. Till exempel kan den beräknade årliga bonusen enligt ett ledningsdekret vara lika med lönen eller lönen med bonus, och till och med fastställas i form av en ersättning för särskilda framgångar. Dessutom behöver inte andelen 13 löner vara lika för alla anställda i företaget. Det kan variera beroende på tjänstgöringstid eller årsinkomst. Och ibland sätts beloppet på den trettonde lönen som ett fast belopp som inte beror på några faktorer.

Vad beror en sådan premie på?

När redovisningsavdelningen utvecklar beloppet för bonusen som ska betalas till varje anställd, tas i regel antalet kalenderdagar som han arbetat under detta år som grund för periodiseringen. Mängden arbetad tid jämförs med normerna och en koefficient härleds. Den resulterande koefficienten återstår att multiplicera med den basindikator som antagits som grund för beräkningen av bidraget.

Det händer att basindikatorn inte är lönebeloppet, utan ett annat värde. Huvudsaken är att det kommer att vara nödvändigt att bestämma hela listan över betalningar för vilka bonusar tilldelas och för vilka de inte är det.

I vissa fall kan arbetsgivaren begränsa utbetalningen av den årliga bonusen genom ytterligare villkor. Det förekommer att semesterdagar inte beaktas vid beräkning av årsbonus. Dessutom kan listan över anställda som är berättigade till bonus innehålla heltidsanställda, och ibland även externa deltidsanställda.
I de fall en anställd slutat före årets slut, särskilt om detta inte skett p.g.a efter behag eller för vissa brott är det möjligt att tjäna 13 löner för den arbetade perioden. Denna kategori inkluderar pensionerade arbetstagare, överförda till ett annat arbete eller återkallade till militärtjänst.

En viktig nyans är att varje anställd vid anställning ska sätta sig in i ett dokument som reglerar olika sorter ytterligare betalningar till företagets anställda. Om du inte är lat och tar dig tid att bekanta dig med det kan du hitta en hel del användbara saker. Men om arbetsgivaren inte har bråttom att ge dig det för övervägande, så finns det alltid möjlighet att fråga om företaget har ett belöningssystem. Svaret kommer åtminstone att visa omfattningen av din lednings generositet.
Förutom den trettonde lönen betalar vissa företag också den fjortonde. De skiljer sig från varandra genom att om den trettonde lönen enligt årsresultat betalas ut till alla anställda i företaget utan undantag, tilldelas den fjortonde endast för den anställdes höga kvalifikationer och hans roll i företagets framgång.

Till vem betalas det ut?

Statistik visar att nästan alla ekonomidirektörer och högre chefer får en extra bonus. På mindre än procentsats Således uppmuntras finansanalytiker, och då i fallande ordning: filialchefer, chefer på mellannivå och ibland bara kvalificerade vanliga specialister.
Det är redan ett bevisat faktum att i ett företag där årliga bonusar tillämpas (13:e lön), är det mycket mindre sannolikt att personalomsättning inträffar. Samtidigt, även om en anställd har möjlighet att byta jobb till ett mer attraktivt, föredrar han oftast att vänta till slutet av året för att inte förlora sin bonus.

Utöver bonusar finns det andra icke-monetära sätt att motivera anställda. Det kan till exempel vara sjukförsäkring, som betalas av företaget, eller hjälp med att betala för utbildning av den anställde eller dennes familjemedlemmar, tillhandahålla kuponger till sanatorier eller för hans barn till hälsoläger för barn. Vissa företag kan till och med ge ett räntefritt lån till sina anställda för att köpa hushållsapparater. Arbetstagaren måste i alla fall se att hans insats värderas av ledningen.

Om företaget inte hade praxis att betala årliga bonusar, kan chefen införa innovation i ersättningssystemet. Vanligtvis utförs utvecklingen av en sådan plan av en personalchef, men om det inte finns någon sådan person i personalen eller om han inte är väl insatt i detta område, kan du alltid vända dig till en personalbyrå eller ett specialiserat centrum för en sådan service.

Och ändå har betalningen av den trettonde lönen ett mycket specifikt syfte - den är avsedd att tjäna som ett incitament för företagets anställda att arbeta samvetsgrant under hela året och försöka uppnå alla mål som satts upp av ledningen. Exakt resultatet Allmänt arbete blir en indikator på hur mycket varje anställd investerat sina ansträngningar, förmågor och tid för att uppnå sådana indikatorer.