Wielu pracowników w trakcie zatrudnienia interesuje pytanie: jakie zasady regulują przerwę obiadową w przedsiębiorstwie? Jest to bardzo ważny punkt, który pomaga zapewnić pracownikom wolny czas na posiłek. Jej brak budzi wątpliwości co do uczciwości pracodawcy. W końcu jedzenie jest naturalną potrzebą organizmu. I każdy pracownik musi to spełniać. Ale oczywiście nie ze szkodą dla pracy. Często dzień pracy trwa długo. Lub dana osoba zostaje, aby pracować w godzinach nadliczbowych. Jakoś musi jeść. Standardy przerw na lunch w Rosji określa Kodeks pracy. Co to mówi? Na jakie kluczowe punkty powinni zwrócić uwagę pracownicy?

Bezpośrednia odpowiedzialność

Pierwszą ważną kwestią jest to, że w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przerwy na posiłki są wskazane jako obowiązkowe. Oznacza to, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom określony czas w ciągu dnia pracy lub zmiany roboczej na przerwę obiadową. Zwłaszcza jeśli nie mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale o pełnym wymiarze czasu pracy. Brak czasu na jedzenie jest bezpośrednim naruszeniem zasad określonych przez prawo.Nie można głodzić swoich podwładnych. Mają prawo złożyć skargę na pracodawcę. Pominięcie przerwy na posiłek jest możliwe tylko wtedy, gdy zmiana trwa około 4 godziny. To znaczy na pół etatu. Ale nawet w tym przypadku podwładni mogą zgodnie z prawem żądać przerwy na lunch.

Nie kosztem pracy

Kolejnym punktem jest uwzględnienie czasu na odpoczynek i jedzenie. Artykuł 108 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnić ten okres swoim podwładnym. Okresu tego nie wlicza się do okresu pracy. Oznacza to, że pracodawca nie musi płacić za przerwy obiadowe. I nikt nie ma prawa od niego tego wymagać. Nawet jeśli dana osoba z własnej inicjatywy nie przerwała swoich obowiązków zawodowych, aby zjeść.

Minimum

Istnieją pewne standardy dotyczące długości odpoczynku i przerw na lunch. Są one również zapisane w Kodeksie pracy. Ale mówimy wyłącznie o maksimum i minimum. Dokładne liczby muszą być wskazane w umowie o pracę każdego pracodawcy. Okazuje się, że czas przeznaczony na posiłki to ramy czasowe, które reżyser ma prawo ustalać samodzielnie. Ale biorąc pod uwagę ustalone normy dotyczące czasu odpoczynku.

Jaki jest minimalny czas przeznaczony na posiłek? Co najmniej 30 minut to minimum wymagane przez prawo w Rosji, aby zjeść lub po prostu odpocząć. Ustalenie przerwy na lunch poniżej określonego poziomu stanowi naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. co wskazuje na okres krótszy niż ustalona norma, a także jego całkowity brak - obejmuje to personel roboczy.

Maksymalny

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Jakie ważne punkty zawiera Kodeks pracy? Przerwa na lunch to coś, co każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom. Minimalny czas dozwolony na posiłek to 30 minut. A co z najdłuższym zalecanym czasem trwania? Maksymalną przerwę na lunch określa prawo. Na odpoczynek i jedzenie przeznacza się maksymalnie dwie godziny. W praktyce rzadko zdarza się tak długa przerwa. Najważniejsze, że czas ten w żadnym wypadku nie powinien być opłacany przez pracodawcę.

Bez przerwy w pracy

W niektórych przypadkach pracodawca nie może zapewnić pracownikom legalnego odpoczynku, który wiąże się z przerwą w pracy. W tej sytuacji Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej również przewiduje pewne zasady. Stało się już jasne, że nie można zostawić podwładnych bez jedzenia. Oznacza to, że przerwa na lunch musi być zapewniona kosztem zmiany roboczej. Dyrektor ma obowiązek zapewnić możliwość spożywania posiłków w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Na jakie stanowiska jest on przeznaczony? umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą a podwładnym. To tam wskazane są normy dotyczące przerw, a także miejsc, w których można zjeść i odpocząć.

Żadnych ścisłych limitów

Przerwa na lunch to wartość, która jak już wspomniano, ma jedynie prawnie ustalone maksima i minima. W badanym artykule nie podano innych szczegółów dotyczących zapewnienia czasu na odpoczynek i posiłki. Jak już wspomniano, każdy pracodawca samodzielnie ustala czas trwania przerwy obiadowej. Normy te są określone w umowie o pracę. Z reguły w przedsiębiorstwach wszyscy pracownicy mają przerwę o określonej godzinie (na przykład o godzinie 12:00). Można go wykorzystać zarówno do relaksu, jak i do lunchu.

W rzeczywistości 30 minut to za mało na posiłek. Często pracownicy nie mają czasu, aby zjeść w spokoju. A 120 minut to niezwykle dużo czasu. Dlatego też istnieje niepisana norma dotycząca badanego zagadnienia. Większość pracodawców ustala przerwę na odpoczynek na 1 godzinę.

Gdzie odpocząć i zjeść lunch?

Oczywiście nie należy w żaden sposób spożywać jedzenia bezpośrednio w miejscu pracy. Dlatego konieczne jest wyraźne wyznaczenie w każdym przedsiębiorstwie obszaru przeznaczonego na odpoczynek lub lunch. To jest całkiem normalne. Najczęściej takim miejscem jest stołówka lub kawiarnia zlokalizowana przy korporacji.

Należy zaznaczyć, że przerwa obiadowa realizowana jest wyłącznie zgodnie z umową o pracę. Oznacza to, że pracodawca musi nie tylko przydzielić, ale także wskazać w zawartej umowie miejsca zarezerwowane na posiłki lub przerwy na bezpłatny odpoczynek. Jeśli nie ma takiego punktu, pracownicy mogą zjeść bezpośrednio w miejscu pracy lub nawet opuścić mury konkretnej firmy, aby odpocząć lub zrobić sobie przerwę na lunch. Dlatego nie należy lekceważyć tej funkcji.

Kobiety z dziećmi

Szczególnej uwagi wymagają kobiety, które od razu po porodzie zabrały się do pracy. Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że takim pracownikom należy zapewnić nie tylko przerwę na jedzenie. Do pewnego momentu pracownicy ci mają pełne prawo liczyć na dodatkowy odpoczynek. Zgodnie z ustalonymi zasadami przerwa na lunch dla kobiety posiadającej dzieci do 1,5 roku życia musi trwać zgodnie z wewnętrznymi zasadami korporacji. Ale dodatkowo można go obliczyć dla okresów karmienia dziecka.

Mają też swoje ograniczenia. Maksymalną wysokość ustala pracodawca (najczęściej za zgodą stron). A minimum to 30 minut. Oznacza to, że kobieta z małym dzieckiem może zatrzymać się na karmienie dziecka przynajmniej na dodatkowe pół godziny, nie kosztem własnego posiłku czy odpoczynku.

Jak często należy zapewniać dziecku czas? Przynajmniej raz na 3 godziny. Tak naprawdę zaleca się skoordynowanie tego punktu z pracodawcą - wszystkie dzieci są inne. Niektórzy chcą jeść już po 2 godzinach, inni mogą to tolerować przez 4-5. Dlatego cechy te są wcześniej omawiane przez strony. Przerwy obiadowej nie należy zmieniać ze względu na konieczność nakarmienia dziecka do 1,5 roku życia.

Gdziekolwiek zechcę, tam pójdę

Czas przeznaczony na posiłki, jak już wspomniano, nie jest płatny. Nie jest wliczany do dnia roboczego. W związku z tym Kodeks pracy przewiduje pewne funkcje, które dają pracownikom swobodę działania podczas posiłków. Faktem jest, że przerwy na odpoczynek i jedzenie są osobistymi minutami (lub godzinami) pracownika. Ma prawo korzystać z nich według własnego uznania. Na przykład idź do domu na lunch, idź na zakupy, spotkaj się z przyjaciółmi. Najważniejsze jest przestrzeganie ograniczeń czasowych. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi takiego działania. Jeśli podwładny chce, może w przerwie na lunch udać się do sklepu lub kawiarni po jedzenie. Przecież ograniczanie przez przełożonych działań w okresach niezapłaconych jest naruszeniem praw człowieka.

Urlop poza firmą

Przerwa na lunch nie jest koniecznie czasem spożywania posiłków. Faktem jest, że ponieważ okresy te nie są płatne, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje bezpłatne korzystanie z tych okresów przez pracowników. Mogą nie tylko jeść, ale także odpoczywać. Co więcej, nikt nie ma prawa zmuszać podwładnego do pozostania w firmie. Przerwy na odpoczynek czy lunch to czas osobisty każdego obywatela. I ma prawo nim rozporządzać, jak chce.

Jedyne, co podwładny musi wziąć pod uwagę, to następująca kwestia: jeśli w ustalonej przerwie obiadowej nie zostanie spożyty żaden posiłek, nie będzie dodatkowej przerwy na jedzenie. Pracodawca według własnego uznania może pójść na ustępstwa wobec pracownika, jednak zdarza się to niezwykle rzadko. Nie powinieneś na tym polegać.

Zmiana przerw

Kolejną ważną kwestią jest to, że przerwa na lunch to jasno określony okres czasu. Musi być zainstalowany i zatwierdzony przez pracodawcę. To jest ważne. Część osób interesuje, czy można samodzielnie przesunąć porę lunchu na konkretną godzinę. Odpowiedź jest prosta – nie. Możesz spróbować negocjować z pracodawcą, ale nic więcej. Na bieżąco nikt nie będzie przekładał czasu przeznaczonego na odpoczynek i posiłki dla konkretnego pracownika. Nie możesz samodzielnie przekładać przerw na inny termin. Jeśli więc pracodawca oferuje obiad np. w godzinach 12:00 - 13:00, to w tym okresie trzeba jeść. Przecież nie będzie już żadnych przerw.

Praca w transporcie

Często pracownicy muszą pracować w transporcie lub być stale nieobecni w swoim głównym miejscu pracy, aby w pełni wykonywać swoje obowiązki służbowe. Oznacza to, że ludzie mają określone harmonogramy pracy. Jak w tej sytuacji poradzić sobie z przerwami na lunch? Pracodawca musi wydać specjalny dekret, który określi wszystkie niuanse czasu zapewnianego pracownikom pracującym w transporcie lub stale podróżującym na lunch i odpoczynek. Taka dokumentacja nazywa się postanowieniem dotyczącym zapewnienia przerw pracownikom o specjalnych warunkach pracy.

Często pracownicy sami rezerwują czas na lunch, nie powiadamiając o tym pracodawcy. Czyli np. podczas dotarcia na miejsce spotkania. Według ustalonych zasad nie można tego zrobić. Ale niepisane normy przewidują taki krok. Nie zwalnia to jednak pracodawcy od zapewnienia oficjalnej przerwy na posiłek. Nadal musi zarezerwować pewien czas na lunch. W przeciwnym razie jego podwładni będą mogli zgodnie z prawem złożyć na niego skargę.

Zreasumowanie

Jakie wnioski można wyciągnąć z powyższego? Przerwa na lunch to zgodny z prawem czas, który pracodawca musi przeznaczyć na odpoczynek i posiłek wszystkim pracownikom. Minimalny czas trwania wynosi 30 minut, maksymalny - 120. W rzeczywistości praktykuje się ustalanie godzinnej przerwy na lunch.

Studiowany okres czasu przydzielany jest przez pracodawcę zgodnie z umową o pracę i regulaminami wewnętrznymi przedsiębiorstwa. Tylko szef może to nosić. Pracownicy nie mają prawa samowolnie zmieniać godzin odpoczynku i lunchu. To jest nielegalne. Kobiety posiadające małe dzieci mogą wymagać dodatkowych przerw na karmienie piersią. Nie jest to najczęstsza praktyka, ale się zdarza. Pracodawca nie może odmówić. Przerwa na lunch nie powinna być skracana. Jest ono przyznawane pracownicom na takich samych zasadach, jak wszystkim innym podwładnym.

Każdy podwładny ma prawo swobodnie zarządzać czasem przeznaczonym na odpoczynek lub lunch. Należy zwrócić uwagę na to, że można opuścić mury firmy. Nikt nie może ograniczać pracownika w tym zakresie. Przecież pracodawca nie płaci za okresy odpoczynku i posiłków. Oznacza to, że nie może żądać osobistego czasu na odpoczynek dla swoich podwładnych.

Większość ludzi uważa przerwę na lunch za rzecz oczywistą i wszystko wydaje się być z nią jasne. Ale są chwile, kiedy lunch jest kwestią kontrowersyjną. Przyczyną mogą być zarówno , jak i . Przykładowo, pracodawca zmusza pracownika do pracy w czasie lunchu lub w sytuacji odwrotnej, pracownik stale stara się wydłużyć czas przeznaczony na lunch. Istnieje mnóstwo przykładów. Aby jednak nie wpaść w pułapkę pracodawcy lub pracownika dotyczącą przerwy na lunch, trzeba dobrze znać Federację Rosyjską.

Ile masz czasu na lunch?

Czas trwania przerwy na lunch musi być jasno uzgodniony przez pracodawcę i pracownika przed rozpoczęciem drugiej przerwy. W jakiej formie się to robi? musi znać ustawę, która określa wszystkie regulacje wewnętrzne. Po zapoznaniu się z dokumentem należy go podpisać. Wśród zasad powinna znaleźć się klauzula dotycząca lunchu. Należy podać dokładny czas rozpoczęcia i dokładny czas zakończenia lunchu. Dzięki ustaleniu tak wyraźnych granic prawdopodobieństwo pojawienia się kontrowersyjnych kwestii jest bardzo niskie.

Obecnie wśród ludzi panuje tendencja do instalowania pływającego lunchu. Lunch pływający polega na określeniu przedziału czasowego, w którym pracownik będzie mógł skorzystać z przerwy na lunch o ściśle określony czas. Przykładowo lunch od 12.00 do 15.00 trwający 1 godzinę. Aby ustalić taką przerwę na lunch, pracodawca musi spełnić następujące wymagania:

• Przerwa na lunch nie powinna być krótsza niż 30 minut;
• Obiad nie powinien trwać dłużej niż 2 godziny;
• Przerwa powinna mieć miejsce w ciągu dnia, a nie na początku lub na końcu;
• Godziny lunchu muszą być określone w regulaminie wewnętrznym. Pracownicy muszą się z tym zapoznać.

Do czego ma prawo pracownik podczas przerwy obiadowej?

Przerwa na lunch to czas osobisty

Przerwa na lunch to czas osobisty każdego pracownika, dlatego ma on pełne prawo robić, co chce. Na przykład idź do kawiarni, do kliniki, poczytaj, idź spać. Warto wiedzieć, że pracodawca nie ma prawa zabronić opuszczania miejsca pracy w czasie lunchu. Najważniejsze, że pracownikowi udało się dotrzymać terminu przerwy.

Są przedsiębiorstwa, w których pracownicy zmuszeni są jeść lunch w miejscu pracy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wszelkie warunki, aby mógł zjeść i odpocząć w spokoju. Na przykład niektóre organizacje wyznaczyły miejsca do spożywania posiłków. Inne organizacje mają własne stołówki, w których szefowie kuchni przygotowują cały posiłek. Często zdarza się to w placówkach gastronomicznych, a także w miejscach, gdzie odległość terytorialna nie pozwala na wyjście na obiad gdzie indziej.

Pracownik może wykonywać swoją bezpośrednią pracę podczas lunchu. Jest tu wiele niuansów. Jeśli pracownik zrobi to samodzielnie, praca nie zostanie wypłacona. Jeżeli z inicjatywy pracodawcy, praca musi zostać opłacona. W drugim przypadku wymagana jest pisemna zgoda pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana niemal przez wszystkie kategorie obywateli, z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób nieletnich, a także osób, które nie wyraziły pisemnej zgody.

W razie potrzeby pracownik może nawet pracować w drugiej pracy podczas przerwy. Jeśli oczywiście nie koliduje to z pracą w głównym miejscu pracy i nie jest sprzeczne z umową o pracę zawartą z pracodawcą. W niektórych przypadkach określonych w, wymagane jest uzgodnienie z menadżerem możliwości pracy w jeszcze jednym.

Zatem pracownik w czasie przerwy na lunch może robić, co mu się podoba, a prawo to jest chronione rosyjskim prawem.

Jak kontrolować czas przerwy na lunch

Pracodawcy prowadzą karty czasu pracy. W karcie zgłoszenia wskazano, czy dana osoba przyszła do pracy i ile godzin przepracowała. Karty czasu pracy prowadzone są przez pracowników działu lub kierowników terenowych. Na koniec miesiąca wynagrodzenie naliczane jest na podstawie kart czasu pracy w zależności od ilości przepracowanych godzin.

Istnieje bardziej nowoczesny sposób śledzenia czasu, jaki pracownik spędził na lunchu - klucze elektroniczne. Przy wejściu i wyjściu elektroniczny chip rejestruje dokładny czas. Dlatego przy pomocy nowoczesnych technologii łatwo i łatwo można zidentyfikować niesfornych pracowników.

W jaki sposób kontrolowane są godziny lunchu?

Klucze elektroniczne mają jednak także wadę. W indywidualnym przypadku może istnieć uzasadniony powód, dla którego pracownik spóźnił się na lunch. Można to wytłumaczyć koledze, ale raczej bezdusznemu urządzeniu elektronicznemu.

Dlatego pracodawcy zawsze kontrolują przerwę na lunch, jedyną różnicą są metody kontroli i czujności.
Jakie inne przerwy w pracy istnieją oprócz przerw na lunch?

Przerwa na lunch nie jest opłacana przez pracodawcę. Są jednak przerwy, które pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnić pracownikom, ale także za nich zapłacić:

• Przerwa na rozgrzewkę. Zasada ta dotyczy osób, które przebywają na zewnątrz w ujemnych temperaturach lub w nieogrzewanym pomieszczeniu. Pracownik ma prawo w czasie przerwy palić i pić herbatę, a za czas ten płaci pracodawca.
• Zrób sobie przerwę podczas pracy przy komputerze. Pracując stale przy komputerze, pracownik ma prawo być rozproszony na 15 minut. Oczy komputera się męczą, a pracownik musi dać im odpocząć. Przerwa ta jest również płatna, niezależnie od tego, czym dokładnie pracownik w tym czasie się zajmował.
• Przerwa na karmienie dziecka. Na wniosek kobiety będącej matką dziecka do ukończenia półtora roku życia zapewnia się przerwy trwające co najmniej 30 minut co 3 godziny na nakarmienie dziecka. Przerwa ta może być dłuższa, w zależności od liczby dzieci w rodzinie. Ochrona pracy kobiet z dziećmi znajduje się pod kontrolą agencji rządowych, dlatego pracodawcy starają się nie naruszać praw tej kategorii obywateli. Przerwy dla kobiet również są płatne. Krótko mówiąc, zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić ponadgodzinne przerwy tym pracownikom, których stan zdrowia ich lub ich bliskich zależy od przerwy (

Czy istnieje przepis regulujący czas zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek w ciągu dnia pracy i wskazujący, że przerwa ta udzielana jest dopiero po faktycznym przepracowaniu czasu w wysokości czterech godzin?

Tryb udzielania przerw na odpoczynek i wyżywienie reguluje art. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyciąg z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i jedzenie

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.

Zgodnie z częścią 2 art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrzne przepisy pracy lub w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą muszą ustalić zarówno czas zapewnienia przerwy, jak i jej konkretny czas trwania. Ustawodawca ograniczył jedynie maksymalny i minimalny czas trwania przerw na odpoczynek i posiłek.

Jak widać, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ograniczeń dotyczących czasu zapewniania przerw na odpoczynek i wyżywienie w ciągu dnia pracy ani wskazań o konieczności pracy na cztery godziny przed zapewnieniem przerwy.

Niektóre dokumenty regulacyjne zawierają zalecenia w sprawie zapewnienia niektórym kategoriom pracowników przerwy na odpoczynek i posiłek w środku dnia roboczego. Na przykład klauzula 24 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów osobowych stanowi, że kierowcom przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek trwająca nie dłużej niż dwie godziny, zwykle w środku zmiany roboczej. W dokumencie wskazano ponadto, że jeżeli ustalony w grafiku zmianowym dzienny czas pracy (zmiany) przekracza 8 godzin, kierowcy można zapewnić dwie przerwy na odpoczynek i posiłek o łącznym czasie nie dłuższym niż 2 godziny i nie krótszym niż 30 minut. Należy zauważyć, że czas zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek oraz jej konkretny czas trwania (łączny czas trwania przerw) ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników lub w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą .

Według sub. 2.1 Zalecenia dotyczące stosowania elastycznych systemów czasu pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach działających w sektorach gospodarki narodowej (zwane dalej Zaleceniami), jednym z elementów elastycznych systemów i rozkładów czasu pracy jest przerwa na posiłek i odpoczynek, Który zwykle dzieli ustalony czas na dwie w przybliżeniu równe części(podobna norma znajduje się w punkcie 3.3 Regulaminu w sprawie trybu i warunków stosowania ruchomego (elastycznego) rozkładu pracy dla kobiet z dziećmi).

Notatka!

Z powyższej normy wynika, że ​​elastyczne rozkłady czasu pracy muszą ustalać czas i długość przerw na odpoczynek i posiłki.

W niektórych przypadkach po prostu nie da się ustalić rygorystycznej reguły dotyczącej konieczności pracy na 4 godziny przed pierwszą przerwą. Przykładowo, zgodnie z klauzulą ​​9 Regulaminu w sprawie trybu i warunków korzystania z pracy w przypadku kobiet z dziećmi i pracujących w niepełnym wymiarze godzin, kobietom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje przerwa na odpoczynek i wyżywienie, jeżeli długość okresu dzień pracy (zmiana) przekracza 4 godziny. Zatem jeśli czas pracy wynosi np. 6 godzin, to przerwę na odpoczynek i posiłek można wyznaczyć na 4 lub 3 (lub inny okres) godziny od rozpoczęcia pracy.

Część pracowników prosi o przesunięcie przerw na odpoczynek i posiłek na koniec dnia pracy, co umożliwiłoby im wcześniejszy powrót do domu. Jednakże przesunięcie przerwy na koniec dnia pracy w praktyce powoduje, że pracownik nie ma przerwy w godzinach pracy, zgodnie z wymogami prawa. Organy kontrolujące mogą ocenić takie warunki umowy o pracę jako pogarszające sytuację pracownika w porównaniu z warunkami gwarantowanymi mu przez prawo pracy i nałożyć na pracodawcę karę pieniężną na podstawie części 1 art. 527 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Przy okazji

Artykuł N. A. Matsepuro „Czy można odłożyć lunch na koniec dnia” (Księga ogólna, nr 4, 10 lutego 2012 r.) zawiera opinię zastępcy szefa Rostrud, I. I. Shklovets: „Przerwy na odpoczynek i posiłki, o których mowa w art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy złożyć w ciągu dnia roboczego. Zapewnienie takich przerw na koniec dnia pracy byłoby sprzeczne z celem takich przerw.”

Zatem czas zapewnienia określonym kategoriom pracowników przerw na odpoczynek i wyżywienie w ciągu dnia pracy, a także czas ich trwania ustala się zgodnie z wymogami art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wewnętrznych przepisach pracy, umowach o pracę lub umowach dodatkowych do nich.

Człowiek nie jest maszyną; nie jest w stanie pracować bez przerw. Musi jeść, pić herbatę i rozciągać się.

Jak często możesz odwracać uwagę od swoich obowiązków, nie narażając się na surową naganę? Komu przysługują dodatkowe przerwy w codziennej pracy?

Odpoczynek w pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W Rosji regulowane przerwy definiują dość przejrzyste standardy. Wszystkie okresy odpoczynku przewidziane przez prawo są logicznie podzielone na dwa rodzaje - bezpłatne i płatne.

Niepłatne przerwy

Płatne przerwy

Czasami warunki produkcyjne nie pozwalają pracownikom iść na lunch o standardowych porach. W takich okolicznościach zatwierdza się, wliczając do godzin pracy i płatnych przerw przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownikom pracującym w okresie zimowym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym załadunek i rozładunek oraz innym pracownikom, w razie potrzeby, zapewnia się specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek, które wlicza się do czasu pracy godziny.

Pracownicy matki małych dzieci(w wieku poniżej półtora roku) mają prawo kilka razy dziennie wychodzić, aby nakarmić dziecko. Należy im zapewnić przerwy nie rzadziej niż co 3 godziny, trwające co najmniej 30 minut każda. Jeżeli jest dwójka lub więcej dzieci, przerwa powinna wynosić co najmniej godzinę.

Przerwy technologiczne są płatne. Ich czas trwania zależy bezpośrednio od charakteru pracy. Załóżmy, że podczas ciągłej interakcji z terminalami wideo specjalista powinien odwracać uwagę od ekranu na 10 minut co 45-60 minut pracy. Na przywrócenie koncentracji potrzebne są darmowe dziesięć minut.

Przerwy na herbatę, akceptowane w większości urzędów, nie są uregulowane w prawie pracy. Z reguły pracownicy robią herbatę tyle, na ile pozwala im sumienie.

UKD 349.2

KLASYFIKACJA przerw w dniu pracy (zmiana)

P.V. Uchtyński

Student studiów podyplomowych na Wydziale Prawa Pracy

Uniwersytet Stanowy w Permie. 614990, Perm, ul. Bukiriewa, 15

W artykule omówiono klasyfikację przerw w dniu pracy (zmianowym) oraz dokonano analizy poszczególnych rodzajów przerw.

Słowa kluczowe: klasyfikacja przerw, dzień pracy, odpoczynek

Zdaniem O.S. Khokhryakovej klasyfikacja umożliwia z jednej strony ogólne wyobrażenie o badanym zjawisku, przedmiocie, przedmiocie, a z drugiej strony konkretyzację naszej wiedzy o badanym przedmiocie. Jeśli chodzi o klasyfikację przerw w dniu pracy (zmianowym), badacze prawa pracy mają obecnie chyba jedyne podejście, które można dość wyraźnie dostrzec w literaturze naukowej. Dzielą wszystkie przerwy w dniu pracy (zmianowym) na ogólne i specjalne. Należy zaznaczyć, że w tej klasyfikacji różni specjaliści z zakresu prawa pracy, w zależności od swoich preferencji i innych czynników, mogą mieć różne sformułowania, np. przerwy udzielane wszystkim pracownikom i przerwy udzielane określonym kategoriom pracowników.

Zgodnie z tą klasyfikacją, przerwy ogólne w ciągu dnia pracy (zmiany) ustalane są dla wszystkich typów pracowników, natomiast przerwy specjalne ustalane są tylko w określonym obszarze, dla określonych rodzajów pracy lub kategorii pracowników. Nie powinniśmy jednak zapominać, że przerwy ogólne, podobnie jak specjalne, są określone i uzupełnione w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych.

Obecnie prawo pracy przewiduje jeden rodzaj przerw ogólnych w ciągu dnia pracy (zmiany) - przerwę na odpoczynek i jedzenie. Sztuka jest mu poświęcona. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz odpowiednich przepisów regulacyjnych aktów prawnych, układów zbiorowych i przepisów lokalnych, w szczególności wewnętrznych przepisów pracy; Kwestie te można regulować również w indywidualnych umowach o pracę.

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek (tzw. przerwa na lunch). W związku z tym pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w ciągu dnia pracy (zmiany) trwającego od trzydziestu minut do dwóch godzin. Pracownik może wykorzystać ten czas według własnego uznania. Z kolei pracodawca ma analogiczny obowiązek zapewnić pracownikowi przerwę dzienną o określonym czasie trwania. Główną gwarancją prawną przerwy na posiłek i odpoczynek jest ustalenie jej minimalnego czasu trwania.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określił minimalny i maksymalny czas przerw na odpoczynek i jedzenie. Należy zauważyć, że dotychczasowe przepisy prawa pracy nie przewidywały minimalnego czasu trwania tej przerwy. Zauważmy, że z tego powodu 20-minutowe przerwy na lunch stały się powszechne w przedsiębiorstwach o trzyzmianowym systemie pracy i pięciodniowym dniu pracy. W praktyce czas trwania przerwy na odpoczynek i posiłek waha się od 30 minut do jednej godziny, w zależności od rozkładu zajęć i możliwości, jakie stwarza pracodawca w zakresie posiłków. Dla wygody pracowników przerwy na odpoczynek i posiłek można zapewnić w różnych godzinach, aby nie tracili oni czasu wolnego od pracy w kolejkach po jedzenie. Aby osiągnąć ten cel, pracownikom jednostek strukturalnych można ustalać przerwy na odpoczynek i wyżywienie w różnych godzinach.

Konkretny czas trwania przerw oraz czas ich udzielania ustalany jest z uwzględnieniem warunków i specyfiki działalności pracodawcy oraz istniejącej organizacji cateringu dla pracowników. Z reguły są one ustalane na podstawie specjalnych regulacyjnych aktów prawnych, układów zbiorowych, wewnętrznych przepisów pracy, harmonogramów zmian i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych lub umowy o pracę, znajdujących się w ich załącznikach.

W przypadku niektórych kategorii pracowników, w szczególności tych, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów, czas trwania przerwy na odpoczynek i wyżywienie oraz tryb jej zapewniania określają przepisy szczególne dotyczące szczegółów czasu pracy i odpoczynku czas.

Z reguły przerwa na odpoczynek i jedzenie zapewniana jest nie później niż cztery godziny po rozpoczęciu pracy. Zasada ta została zapisana w Kodeksie pracy, ale nie jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w praktyce w większości przypadków stosuje się tę opcję, ponieważ wydaje się ona najbardziej odpowiednia i wygodna dla pracowników.

Przerwa na odpoczynek i wyżywienie nie jest wliczana do czasu pracy i nie jest odpłatna, dlatego pracownik ma prawo wykorzystać ją według własnego uznania i w związku z tym opuścić miejsce pracy na czas przerwy, w tym opuścić teren pracodawcy . Zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek nie oznacza, że ​​w tym okresie nie może on podjąć pracy, tj. wykonaj tę czy inną pracę. Przyjrzyjmy się punktowi widzenia, zgodnie z którym odmowa przez pracownika prawa do wykorzystania przerwy na odpoczynek i wyżywienie oraz dobrowolnego wykonania obowiązków służbowych nie powoduje powstania obowiązku zapłaty przez pracodawcę za ten czas, chyba że postanowiono inaczej w drodze porozumienia między nimi.

Przepisy prawa pracy przewidują jednak przypadki, w których pracodawca ma prawo nie zapewnić pracownikom przerwy na odpoczynek i wyżywienie. W części 3 art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie (na przykład przy produkcji ciągłej), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i spożywania posiłków w godzinach pracy. W takim przypadku pracodawca organizuje pracownikom posiłki w pracy, czas odpoczynku i posiłków w takiej sytuacji nie przekracza 30 minut, gdyż wykorzystanie 30 minut oznacza zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłki. W tym miejscu zmienia się jedna z cech tej przerwy: zapewnienie przez pracodawcę odpoczynku i wyżywienia w godzinach pracy poprawia sytuację pracowników, gdyż zorganizowana w tym celu przerwa jest odpłatna. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy. Należy zaznaczyć, że jeżeli pracodawca nie dopełni swoich obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom wyżywienia w godzinach pracy, wówczas pracownikowi przysługuje prawo do przerwy na odpoczynek i wyżywienie trwającej do 2 godzin. Jednak w tym przypadku godziny pracy zostaną wydłużone o czas spędzony przez pracownika na określonej przerwie.

Co do zasady przerwa na odpoczynek i posiłek powinna być zapewniona niezależnie od długości dnia pracy (zmiana). Utrwaloną przez lata praktyką było to, że jeśli dzień pracy lub zmiana nie przekraczała sześciu godzin, pracę można było wykonywać bez przerwy. Praktykę tę uznaje się obecnie za sprzeczną z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast niezapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie nie jest sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli praca jest wykonywana w ciągu pół dnia roboczego lub w okresie krótszym (w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin). Kwestię tę należy rozstrzygnąć w zależności od czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. W tym samym czasie N. M. Salikova podkreśla: „Jeśli czas zmiany roboczej przekracza osiem godzin, pracownikowi można zapewnić dwie lub więcej przerw na odpoczynek i odżywianie”. Na przykład w przypadku kierowców samochodów osobowych, jeżeli w harmonogramie zmian dzienny czas pracy przekracza osiem godzin, można zapewnić dwie przerwy na odpoczynek i posiłek o łącznym czasie trwania nie dłuższym niż dwie godziny.

Oprócz przerwy na odpoczynek i posiłek w ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikom można zapewnić inne specjalne przerwy (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziane w interesie ochrony pracy i przezwyciężenia zmęczenia. Zgodnie z art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo liczyć na zapewnienie specjalnych przerw w pracy. Specjalne przerwy mają ogromną różnorodność; Uważa się, że dla wszystkich rodzajów pracy należy ustalić specjalne przerwy, ponieważ pracownik nie jest w stanie pracować przez cały dzień roboczy bez odpoczynku.

W literaturze naukowej z reguły wyróżnia się następujące rodzaje przerw specjalnych: przysługujące pracownikom ze względu na specyfikę technologii oraz organizację produkcji i pracy; świadczone pracownikom pracującym w okresie zimowym na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach; dostarczane ładowaczom zaangażowanym w operacje załadunku i rozładunku; w razie potrzeby inni pracownicy.

Wydaje się, że taka klasyfikacja gatunków nie do końca odpowiada rzeczywistości, nadmiernie różnicuje część 2 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego nie kładzie się nacisku na specyfikę specjalnych przerw przewidzianych specjalnie na ogrzewanie i odpoczynek. W tej klasyfikacji wyodrębnia się przerwy specjalne przysługujące innym pracownikom w niezbędnych przypadkach, które w rozumieniu artykułu są równoznaczne z przerwami specjalnymi zapewnianymi pracownikom ze względu na specyfikę technologii oraz organizacji produkcji i pracy. Zastanawiający jest także brak przerw na karmienie dziecka, choć należy zauważyć, że wielu badaczy prawa pracy, korzystając z takiego zestawienia, w dalszym ciągu uwzględnia przerwy na karmienie dziecka. W związku z tym bardziej poprawna i uzasadniona z punktu widzenia prawa pracy jest następująca klasyfikacja przerw specjalnych: przysługujące pracownikom ze względu na specyfikę technologii i organizacji produkcji i pracy; zapewniane pracownikom pracującym w okresie zimowym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym czynności załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom w niezbędnych przypadkach; przeznaczony do karmienia dziecka.

Należy zauważyć, że istnieją inne rodzaje klasyfikacji przerw specjalnych, na przykład T.A. Zykina dzieli je na: związane ze specyfiką technologii produkcji, objawiające się działaniem niekorzystnych czynników – podwyższonym poziomem hałasu, wilgotnością, obecnością promieniowania i innymi; związane z organizacją pracy, np. ręczne podnoszenie ciężkich przedmiotów, praca w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, ale nieogrzewanych pomieszczeniach; i związane ze specyfiką regulacji pracy kobiet. Chociaż klasyfikacja ta jest skonstruowana logicznie poprawnie, nadal będziemy postępować dalej od naszej klasyfikacji opartej na strukturze zaproponowanej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przerwy specjalne przysługują pracownikom, jeżeli potrzebę takich przerw w określonej branży lub w przypadku określonych rodzajów pracy lub kategorii pracowników określa technologia produkcji lub organizacja produkcji i pracy. Takie przerwy nazywane są czasami przerwami funkcjonalnymi lub technologicznymi. Rodzaje, czas trwania i częstotliwość takich przerw określają wewnętrzne przepisy pracy na podstawie części 1 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły przerwy te mają charakter krótkotrwałego odpoczynku, a pracownik w większości przypadków nie opuszcza miejsca pracy (obiektu produkcyjnego).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, czy do czasu pracy wliczane są przerwy szczególne, wynikające z technologii i organizacji produkcji oraz pracy, choć uważa się, że przerwy te nadal powinny być wliczane do czasu pracy [ibid., s. 212]. Należy zaznaczyć, że pracodawca nie ma obowiązku kierować się tym punktem widzenia przy ustalaniu przerw specjalnych, lecz koniecznie musi przestrzegać zasady o niedopuszczalności pogarszania sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi przepisami, przepisami zbiorowymi umowy, porozumienia.

Do przerw specjalnych przysługujących pracownikom ze względu na specyfikę technologii i organizacji produkcji i pracy zalicza się przerwy zapewniane zgodnie z wymogami państwowej ochrony pracy. Konieczność takich specjalnych, regulowanych przerw w dniu pracy określają w szczególności normy i przepisy sanitarne, mające na celu np. zapobieganie narażeniu człowieka na szkodliwe czynniki produkcyjne podczas pracy z terminalami wideo i osobistymi komputerami elektronicznymi; oprócz przerw na odpoczynek i posiłek pracownikom należy zapewnić dodatkowe regulowane przerwy, przy czym odstępy między tymi przerwami oraz czas ich trwania zależą od trybu i kategorii dotkliwości oraz intensywności pracy; w przypadku kobiet, które pracują w pozycji siedzącej w warunkach wibracji, po każdej godzinie pracy należy zapewnić 5–10-minutowe przerwy, aby zapobiec przekrwieniu miednicy.

Można także przewidzieć specjalne przerwy ze względów bezpieczeństwa, np. kontrolerzy bezpośrednio kontrolujący ruch lotniczy przy centrali wyposażonej w terminal wideo mają specjalną przerwę wynoszącą 20 minut po 2 godzinach nieprzerwanej pracy. Podobne przerwy przysługują kierowcom samochodów osobowych.

Oprócz tych przerw specjalnych wewnętrzne przepisy pracy, układy zbiorowe pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą mogą ustanawiać inne przerwy specjalne lub krótkotrwałe przerwy (pauzy) na odpoczynek i potrzeby osobiste. Do przerw zaliczają się przerwy na gimnastykę przemysłową, przerwy na trening fizyczny i inne zajęcia, zapewniane tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego zestawu ćwiczeń gimnastycznych; przerwy przewidziane dla osób pracujących w wymuszonym rytmie, np. na linii montażowej itp. Pracodawca zawsze może zapewnić specjalne przerwy na ćwiczenia przemysłowe, które pomogą zmniejszyć zmęczenie pracownika i zwiększyć produktywność. Specjalne przerwy trwające 10–20 minut w pokoju odciążenia psychologicznego mogą przywrócić pracownika do stanu pracy, łagodząc zmęczenie i stres emocjonalny. Przerwy takie można wliczać do godzin pracy, uwzględniając je przy ustalaniu standardów pracy (normy produkcyjne, czasowe, usługowe, liczbowe). Możliwe jest także wprowadzenie mikroprzerw trwających 2-3 minuty co 50-60 minut pracy w ciągu dnia roboczego (zmianowego) na automasaż 2-3 ćwiczeń. Kwestię zapewnienia takich przerw regulują przepisy wewnętrzne.

Rodzajem przerw specjalnych są przerwy specjalne udzielane pracownikom, którzy w zimnych porach roku pracują na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach (na przykład pracownicy budowlani, instalatorzy, przy budowie i naprawie dróg itp.), a także ładowacze zajmujący się załadunkiem i rozładunkiem oraz inni pracownicy, którym w razie potrzeby przysługują specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek, wliczane do godzin pracy i odpłatne. Ich liczbę, czas trwania i częstotliwość ustala pracodawca w zależności od warunków przyrodniczo-klimatycznych, intensywności i intensywności pracy oraz ustala w układach zbiorowych lub aktach lokalnych. Brak w układach zbiorowych lub lokalnych przepisach warunków zapewnienia specjalnych przerw na ogrzanie i odpoczynek wymienionym pracownikom pozwala na samodzielne korzystanie z takich przerw, gdyż ich zapewnienie nie jest zależne od uznania pracodawcy. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić wyposażone pomieszczenie do ogrzewania i odpoczynku lub specjalnie przystosowane miejsce, w którym pracownik mógłby jeść, odpoczywać, spać czy np. ogrzać się, co do zasady pomieszczenia te muszą spełniać wymagania sanitarno-higieniczne. Należy zaznaczyć, że jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi cieplarni, a pracownik zachoruje i utraci (całkowicie lub częściowo) zdolność zawodową do pracy, wówczas taki przypadek będzie traktowany jako wypadek przy pracy i pracownik będzie mają odpowiednie prawo do naprawienia szkody. Nawet jeśli pracodawca nie może w niezbędnych przypadkach zapewnić pomieszczeń do ogrzewania, ma obowiązek stworzyć w miejscu pracy komfortowe strefy za pomocą promienników podczerwieni lub zapewnić pracownikom środki do ogrzewania (kominki, piece grzewcze, namioty). Jednocześnie pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku stworzenia odpowiednio wyposażonego lokalu do ogrzewania.

Obecnie opracowano zalecenia metodologiczne regulujące reżim pracy i odpoczynku pracowników w zimne dni na terenach otwartych lub w nieogrzewanych pomieszczeniach. Zgodnie z tymi zaleceniami czas trwania pojedynczej przerwy na ogrzewanie w ogrzewanym pomieszczeniu nie powinien być krótszy niż 10 minut, przy czym przerwy na ogrzewanie można łączyć z przerwami na przywrócenie pracownikowi stanu funkcjonalnego po wykonaniu pracy fizycznej. W czasie przerwy obiadowej pracownik musi przebywać w ogrzewanym pomieszczeniu i mieć zapewniony „gorący” posiłek. Aby uniknąć hipotermii, w przerwach w pracy pracownicy nie powinni przebywać na mrozie dłużej niż 10 minut przy temperaturze powietrza poniżej -10°C i dłużej niż 5 minut przy temperaturze powietrza poniżej -10°C. Zalecenia te ustalają także dopuszczalny czas ciągłego narażenia na zimno oraz liczbę 10-minutowych przerw na ogrzewanie (w ciągu 4-godzinnej zmiany roboczej) od 1 do 8, w zależności od temperatury otoczenia, prędkości wiatru i kategorii praca, która różni się w zależności od norm sanitarnych, zasad i przepisów w zależności od stresu fizycznego i mobilności pracy.

Dla poszczególnych branż opracowano własne zasady ochrony pracy, regulujące zapewnienie specjalnych przerw na ogrzanie i odpoczynek. W szczególności w celu zapobiegania wychłodzeniu i odmrożeniom pracowników wydziałów strukturalnych ruchu towarowego i handlowego kolei, składów paliw stałych kolei oraz pracowników federalnego transportu kolejowego zatrudnionych przy obsłudze pasażerów na stacjach kolejowych, stacjach kolejowych pasażerskich oraz wykonujących prace w sezon zimowy na świeżym powietrzu, ustala się specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek trwające od 10 do 15 minut na każdą godzinę, w zależności od temperatury otoczenia i prędkości wiatru.

Pracującym kobietom posiadającym dzieci w wieku do półtora roku, w tym tym, które przysposobiły dziecko lub ustanowiły nad nim opiekę, oprócz przerw na odpoczynek i jedzenie zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) co najmniej co trzy godziny, trwające co najmniej trzydzieści minut każda (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc jednak pod uwagę szczególne okoliczności (stan zdrowia matki i dziecka, oddalenie miejsca zamieszkania rodziny (lub lokalizację dziecka w okresie pracy matki) od miejsca pracy oraz inne okoliczności mające wpływ na karmienie reżimu), półgodzinna przerwa nie zawsze jest wystarczająca. Zgodnie z opinią lekarską czas jego trwania może ulec wydłużeniu. Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerwy na karmienie ustala się na co najmniej jedną godzinę. Na wniosek kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub w formie zbiorczej przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia roboczego (zmiana robocza) z odpowiednim zmniejszenie. Zaliczenie takie nie wymaga zgody pracodawcy ani żadnych specjalnych zgód, a przerwy należy zapewnić w kolejności określonej we wniosku kobiety lub innej uprawnionej osoby. Wybrana możliwość wykorzystania przerw na karmienie dziecka jest zapisana w wewnętrznych przepisach pracy lub w załącznikach do umowy o pracę.

Kobiety z dziećmi w wieku do półtora roku, jeżeli nie mogą wykonywać poprzedniej pracy, są na ich wniosek przenoszone na inną pracę za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, nie niższym jednak niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę do czasu dziecko osiąga wiek półtora roku (część 4 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobiety posiadające dzieci w wieku półtora roku występuje w przypadkach, gdy praca ta, ze względu na wpływ niekorzystnych czynników na matkę, jest nie do pogodzenia z karmieniem i opieką nad dzieckiem, co w razie potrzeby , jest potwierdzony zaświadczeniem lekarskim lub wiąże się z podróżą, nie dopuszcza nieobecności w godzinach pracy itp. .

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa liczby zapewnianych przerw ani konkretnego czasu trwania każdej z nich, gdyż częstotliwość i czas trwania tych przerw zależą od stanu zdrowia dzieci karmionych piersią i ich liczby, długości okresu zmiana pracy, harmonogram pracy i inne czynniki. Przed wprowadzeniem zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przerwy te zapewniane były matce co najmniej co 3 godziny ciągłej pracy. Zarządzenie to nie przewidywało ścisłej częstotliwości karmienia dziecka i regularnej diety, gdyż nie uwzględniało faktu, że potrzeba żywienia dziecka pojawia się w określonych odstępach czasu astronomicznego. W nowym wydaniu części 1 art. Skreśla się 258 słów „praca ciągła”. Przerwy na karmienie dziecka należy obecnie zapewniać co najmniej co 3 godziny czasu astronomicznego, uwzględniając czas pracy matki, przerwy związane z czasem pracy oraz czas na odpoczynek i jedzenie. Wydaje się, że postępowanie to jest bardziej spójne z celami organizacji racjonalnej diety dzieci do półtora roku życia. Odpowiednio przy 8-godzinnej zmianie pracy i 7-godzinnym dniu pracy, a także 6-godzinnym dniu pracy z przerwą na lunch, należy zapewnić dwie przerwy na karmienie dziecka. Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Przerwy na karmienie dziecka przysługują kobiecie niezależnie od tego, czy dziecko jest karmione piersią, czy butelką. Przerwa ta przysługuje także zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla osób wychowujących dzieci bez matki, na przykład samotny ojciec, opiekun, powiernik.

Bibliografia

1. Anisimow L. Czas odpoczynku // Oficer personalny (Prawo pracy dla funkcjonariuszy personalnych). 2007. Nr 1.
2. Worobiowa E. Gwarancje dla kobiet i pracowników mających obowiązki rodzinne // AKDI Economics and Life. 2003. Nr 2.
3. Czas czas pracy i odpoczynku / wyd. licencjat Szelomow. M., 1997.
4. Ermolaeva E.V. Studia nad nowym Kodeksem pracy // Mieszkalnictwo i usługi komunalne: rachunkowość i podatki. 2006. Nr 10.
5. Zykina T.A. Realizacja przez pracownika prawa do odpoczynku: wybrane zagadnienia // Współczesne stanowienie prawa i egzekwowanie prawa: streszczenie. raport międzynarodowy naukowo-praktyczny konf., dedykowany 60-lecie Wydziału Prawa PSU. Perm, 2008.
6. Instrukcje w sprawie nadzoru nad skazanymi przebywającymi w koloniach edukacyjnych Federalnej Służby Więziennej, zatwierdzono. Postanowieniem Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 23 czerwca 2005 r. nr 95 // Biuletyn aktów normatywnych federalnych władz wykonawczych. 2005. Nr 30.