hoe psychologische tests te beantwoorden?

Vaak voor de lol of voor het doel van zelfkennis, beantwoorden we psychologische tests ... soms - we zijn gewoon gedwongen om ze te beantwoorden bij het solliciteren naar een baan ... dus waarom niet de geheimen van psychologische tests achterhalen?

Psychologische test nr. 0 Responsbias(Ik denk dat deze test over het algemeen de belangrijkste is)
Als u niet weet hoe u dergelijke vragen correct moet beantwoorden, zal uw psychologische test over het algemeen zinloos zijn:
Ben je in een slecht humeur?
Heb je het soms mis?
Heb je het soms mis?
Beledigt u uw dierbaren soms?
Merk je soms dat je je niet kunt concentreren?
Heb je soms geen tijd om alles te doen?
Heb je slechte dagen?
==============
Als u meer dan 1-2 keer nee antwoordt op dergelijke vragen? Dit betekent dat je de neiging hebt om leugens over jezelf te vertellen - wat betekent dat je helemaal niet door een psycholoog mag worden geïnterviewd bij het solliciteren naar een baan ... het betekent dat je niet objectief naar jezelf bent ... dit betekent dat het Het is over het algemeen zinloos om psychologische tests te beantwoorden! Je liegt te vaak en je testresultaten zullen vaak vertekend zijn.

Psychologische test nummer 1. Je favoriete kleuren - testen Luscher
Je moet de kaarten van verschillende kleuren rangschikken van de meest aangename tot de meest onaangename. Wat betekent het? Deze test is gericht op het bepalen van de emotionele toestand. Elke kaart symboliseert de behoeften van een persoon:
rode kleur - de noodzaak van actie

geel - de noodzaak om naar het doel te streven, hoop
groen - de noodzaak om jezelf te laten gelden;
blauw - de behoefte aan genegenheid, standvastigheid;
paars - ontsnappen aan de realiteit;
bruin - de behoefte aan bescherming;
zwart - depressie.
De locatie van de kaarten betekent het volgende: de eerste twee zijn de aspiraties van een persoon, 3 en 4 zijn de ware stand van zaken, 5 en 6 zijn een onverschillige houding, 7 en 8 zijn antipathie, onderdrukking.
Sleutel op de proef: in de eerste vier moet zijn rood, geel, blauw, groen- in welke volgorde is niet zo belangrijk. De rangschikking van kaarten in een volgorde die dicht bij het origineel ligt, tekent een portret van een doelgerichte, actieve persoon.

Psychologische test nummer 2. Tekenles
Je wordt aangeboden om een ​​huis, een boom, een persoon te tekenen. Wat betekent het? Er wordt aangenomen dat een persoon op deze manier zijn zelfperceptie in de wereld kan demonstreren. Bij deze psychologische test is elk detail van belang: de locatie van de tekening op het blad (in het midden, een proportionele tekening geeft zelfvertrouwen aan), een enkele samenstelling van alle objecten geeft de integriteit van het individu aan, wat voor soort object zal tentoon worden gesteld.
Het is ook belangrijk wat er als eerste wordt getekend: een huis is een behoefte aan veiligheid, een persoon is een obsessie met zichzelf, een boom is een behoefte aan vitale energie. Daarnaast is de boom een ​​metafoor voor aspiraties (eik - zelfvertrouwen, wilg - integendeel - onzekerheid); een persoon is een metafoor voor de perceptie van zichzelf door andere mensen; huis - een metafoor voor de perceptie van zichzelf door een persoon (een kasteel - narcisme, een gammele hut - laag zelfbeeld, ontevredenheid met zichzelf).
Sleutel: Uw tekening moet realistisch en proportioneel zijn. Om uw gezelligheid en bereidheid om in team te werken te tonen, vergeet dan niet dergelijke details: de weg naar de veranda (contact), de wortels van de boom (verbinding met het team), ramen en deuren (goodwill en openheid), de zon (vrolijkheid), een fruitboom (praktisch). ), huisdier (zorg).

Psychologische test nummer 3. Verhaal
U krijgt foto's te zien van mensen in verschillende levenssituaties en u wordt gevraagd commentaar te geven op: wat er gebeurt; waar de persoon aan denkt; waarom doet hij dit?
Wat betekent het? Op basis van de interpretatie van de foto's is het mogelijk om de leidende levensscenario's van een persoon te bepalen, met andere woorden - "wie pijn doet - daar praat hij over." Er wordt aangenomen dat een persoon situaties in foto's voor zijn leven ontwerpt en zijn angsten, verlangens en kijk op de wereld uitstraalt. Dus als een foto bijvoorbeeld een huilende of lachende persoon laat zien, dan wordt verwacht dat je door er commentaar op te geven, praat over je motieven voor vreugde of verdriet.
Sleutel: je moet je antwoorden beheersen en de afbeeldingen op de meest positieve manier interpreteren.

Psychologische test nummer 4. Inktvlek - Rorschach-test
U krijgt afbeeldingen te zien van een vormeloze klodder (meestal symmetrisch) en u wordt gevraagd te beschrijven wat u ziet. Wat betekent het? Deze psychologische test lijkt enigszins op de vorige, het onthult ook je ware houding ten opzichte van de wereld. Een positieve interpretatie van foto's (bijvoorbeeld communicatie tussen mensen) spreekt over jou als een actief, sociaal, positief persoon, een negatieve (in een vlek zag je een monster, een gevaarlijk dier) geeft aan dat je veel onredelijke angsten hebt of diepe stress.
Sleutel: Als je een foto associeert met iets dat duidelijk negatief is, reageer dan op een neutrale manier. Zeg bijvoorbeeld niet: "Ik zie mensen vechten", maar zeg: "Mensen zijn emotioneel verbonden."

Psychologische test nummer 5. IQ-test

Je krijgt voor een bepaalde tijd (vanaf 30 minuten) de kans om verschillende vragen (van 40 tot 200) in verschillende richtingen te beantwoorden - van wiskundige problemen tot logische puzzels. Wat betekent het? Deze psychologische tests zijn bedoeld om de zogenaamde intelligentiecoëfficiënt te bepalen. Hoewel hun effectiviteit steeds meer in twijfel wordt getrokken (als een persoon lage scores heeft, betekent dit niet noodzakelijk dat hij dom is, misschien heeft hij niet-standaard denken, of hij is gewoon afgezaagd onoplettend), hebben tests hun populariteit voor velen behouden en vergroot jaar. De meest voorkomende IQ-tests zijn Eysenck.
Sleutel: wees zo voorzichtig mogelijk, er zijn veel strikvragen. Als de tijd dringt en er zijn nog steeds veel vragen - laat ze niet zonder een oplossing achter, noteer de antwoorden willekeurig, u raadt waarschijnlijk iets.

================
Als je tests aflegt bij het solliciteren naar een baan - wees kalm tijdens het sollicitatiegesprek ...

Het belangrijkste! Sta helemaal niet stil bij tests.
Hoe niet-standaard je bent, hoe origineler je denkt, hoe minder tests de waarheid over jou vertellen.
Natuurkundige Einstein en uitvinder Edison werden door leraren op de middelbare school als mentaal gehandicapt beschouwd...
Wie herinnert zich deze leraren nu nog... en wie bleek uiteindelijk gelijk te hebben?

Nu kun je op internet duizenden psychologische tests vinden, maar de resultaten zijn vaak teleurstellend: onnauwkeurig of te algemeen. Je zoekt gewoon naar woorden die prettig voor je zijn in de tekst - en het lijkt alsof ze over jou geschreven zijn.

Onze selectie van tests is goedgekeurd door de psychologische gemeenschap. Je kunt echt vertrouwen op de resultaten. Bovendien zijn deze tests moeilijk te misleiden en de uitslag te voorspellen.

Luscher-test

Methoden voor kleurselectie. Deze test, uitgevonden door de Zwitserse psycholoog Max Lüscher, bepaalt vrij nauwkeurig je psychische toestand waarin je je nu bevindt. Deze test beschrijft wat een persoon werkelijk is, aangezien kleurselectie gebaseerd is op onbewuste processen.

Sondi-test

Portret selectie methode. De techniek is in de jaren '30 van de twintigste eeuw ontwikkeld door de Weense psycholoog Leopold Szondi. Hij ontdekte een bepaald patroon, dat onderhevig is aan de selectiviteit van een persoon in communicatie met anderen. De onbewuste keuze voor bepaalde gelaatstrekken bepaalt volgens hem enkele van de karaktertrekken, persoonlijkheidskenmerken en zelfs aanleg voor geestesziekten.

Cattell-vragenlijst

De 16-factor persoonlijkheidsvragenlijst van Cattell is een van de meest gebruikte vragenlijstmethoden voor het beoordelen van de individuele psychologische kenmerken van een persoon, zowel in het buitenland als in ons land. Met deze test kun je persoonlijkheid vanuit verschillende hoeken bekijken. De vragenlijst is vrij groot, om deze test in zijn geheel te halen, zal je hier speciale tijd voor moeten uittrekken.

De Short Orientation Screening Test (COT) is bedoeld om het algemene niveau van intellectuele vermogens vast te stellen. Deze test wordt vaak gebruikt bij het aannemen van hogere functies, in speciale diensten, in het leger en op andere gebieden. Met CAT kan een diagnose worden gesteld van het vermogen van een persoon om nieuwe kennis en activiteiten te verwerven.

Projectieve tekentest

Over het algemeen zijn er veel projectieve methoden. Je moet de verbeelding aanzetten en de voorgestelde figuur afmaken. We bieden een eenvoudige en snelle test aan.

• Luscher-test
• Sondi-test
• Cattell-vragenlijst
• Korte Oriëntatietest (COT)
• Projectieve tekentest

Hier zijn geselecteerde tests voor niet-professioneel gebruik. Met deze tests kan iedereen zichzelf zelfstandig testen. De resultaten van deze tests moeten niet al te serieus worden genomen. Ze zijn echter goed voor het verbreden van "innerlijke horizonten", het ontwikkelen van zelfkritiek, een bron van ideeën voor zelfverbetering. Poolse artsen van het Institute of National Health hebben samen met grafologen en psychologen een test ontwikkeld om de aanleg van een persoon voor bepaalde ziekten met de hand te bepalen. Ben je geneigd om je tijd te plannen en niet overgeleverd te zijn aan externe omstandigheden. Het doel van deze vragenlijst is om het niveau van eerlijkheid en openheid van het onderwerp vast te stellen. Ontworpen voor professionele psychologische diagnostiek. De vragenlijst "Eerlijkheid" past goed bij die vragenlijsten die geen leugenschaal bevatten: met lage scores, Vierkant, driehoek, rechthoek, cirkel, zigzag - toewijding, leiderschap, overgang, harmonie, creativiteit. Gelijke of ongelijke vereniging. Velen van ons, die goed thuis zijn in onszelf, zijn in staat om de mate van onze activiteit te beoordelen en te laten zien in overeenstemming met ons eigen potentieel. Tegelijkertijd zijn veel mensen die door de natuur zijn begiftigd met grote vitale activiteit, zich dit niet bewust en weten ze niet eens van het bestaan ​​ervan. Anancast heeft een krachtige kracht van ongerechtvaardigd verzet tegen de omstandigheden. In plaats van zich eraan aan te passen, probeert hij ze koste wat kost ongewijzigd te laten. Maar in het leven verandert alles, veel is relatief of doet er helemaal niet toe voor het bestaan ​​van een persoon. Diagnose van neiging tot artistieke beroepen. Diagnostiek van het algemene psychologische klimaat in het gezin. Voorzichtige mensen houden van comfort, voordat ze iets doen, "meten ze zeven keer". Anderen razen in een razend tempo door het leven: het kan ze niet schelen! Ze kunnen alles riskeren, zelfs als het succes van de onderneming niet gegarandeerd is. Als je een meisje of een jonge vrouw bent die het soms erg moeilijk vindt om haar gevoelens voor een andere persoon (jonge man) op een rijtje te zetten, laten we dan hopen dat deze test, ontwikkeld door professor Kovalev, je zal helpen om je gevoelens tot op zekere hoogte op een rijtje te krijgen. . Deze test zal helpen voor introspectie bij het bepalen van de aard van de relatie met uw echtgenoot. Prikkelbaarheid. Hoe belangrijk is seks en aanverwante zaken voor jou en je leven? Evalueer elke vijf jaar van uw leven volgens de mate van verzadiging met belangrijke gebeurtenissen voor u. Agressief of vreedzaam. Als het aantal punten overeenkomt met je leeftijd, dan is alles in orde. Voor degenen die de voorkeur geven aan creatieve activiteiten, is het wenselijk dat de psychologische leeftijd niet voorloopt op de paspoortleeftijd. Heb je een aanzienlijk creatief potentieel dat je een breed scala aan mogelijkheden biedt. Als je je capaciteiten daadwerkelijk kunt toepassen, staat er een grote verscheidenheid aan vormen van creativiteit tot je beschikking. cholerisch. Sanguinisch. Flegmatisch persoon. Melancholisch. Het niveau van algemene communicatieve tolerantie blijkt uit het feit dat je niet weet hoe, of de individualiteit van andere mensen niet wilt begrijpen of accepteren. De individualiteit van een ander is in de eerste plaats het bijzondere aan hem: door de natuur gegeven, opgevoed, geleerd in de omgeving. Versluierde wreedheid in relatie tot mensen, in oordelen over hen. Openlijke wreedheid in relatie tot mensen. Gerechtvaardigd negativisme in oordelen over mensen. Mopperen, dat wil zeggen de neiging om onredelijke generalisaties te maken van negatieve feiten op het gebied van relaties met partners en bij het observeren van de sociale realiteit. ... Exhibitionisme, homoseksualiteit, masochisme, sadisme, polygamie, perversie, animalisme, narcisme, voyeurisme. Test voor vrouwen. Lichamelijke gezondheid. Welzijn. Relaties met vrienden zijn erg belangrijk. En wat zijn de jouwe? Sommige experts zeggen dat je van de initialen veel over ons kunt leren. Onbalans. prikkelbaarheid. Sommige mensen vinden het heel moeilijk om van buitenaf naar zichzelf te kijken. Het lijkt voor velen dat ze "schatten" zijn, ze zijn aangenaam in communicatie, het is prettig voor gesprekspartners om te praten. Sterker nog, het komt vaak voor dat we de gevoelens van onze naaste onderschatten, onbeleefd en beledigend zijn, zonder dat we het zelf merken. Deze test (de zogenaamde Leary Questionnaire) is erg populair onder professionele psychologen vanwege het gemak en de informatieve inhoud. Probeer het zelf ook eens uit. Er zijn mensen die altijd alert zijn - niets kan hen verrassen, verdoven, verwarren. Hun tegendeel is verspreide en onoplettende mensen, verloren in de eenvoudigste situaties. Het doel van deze test is om te helpen omgaan met innerlijke gevoelens. Het belangrijkste idee van de test is om het sleutelwoord te vinden dat zal helpen de wirwar van dringende problemen van een persoon te ontrafelen. Het sleutelwoord is slechts het einde van de draad waar je je aan vast moet grijpen om de wirwar van problemen te ontrafelen. Deze test is ontwikkeld door Engelse psychologen. Het zal je helpen erachter te komen hoe gierig je bent met geschenken. Ben je aardig en attent voor anderen? Kun jij het laatste shirt aan iemand geven die het harder nodig heeft? Wat is de dominantie van de organisatie waarin je werkt, man of vrouw? Om daar achter te komen, hoeft u slechts een paar vragen te beantwoorden. Uw dominante psychologische verdedigingsstrategie in de omgang met partners. niveau van neuroticisme. Ben jij het soort vrouw van wie mannen hun hoofd kunnen verliezen? Verlegenheid. Introspectie van de manier van lachen. Wat is je stijl van leidinggeven: directief, collegiaal of samenspannend. Ben je een voetganger, dan is deze test niets voor jou. Anders kan het u geen kwaad om zelf uit te zoeken of u een goede chauffeur bent of niet. De voorgestelde test, opgesteld door een Franse psycholoog, is tegelijkertijd een oefening waarmee ouders de problemen van het opvoeden van jongens en meisjes beter kunnen begrijpen. Kapitein of passagier, leider of volgeling, leider of ondergeschikte? Test voor vrouwen. Contact mensen voel je vrij in elk bedrijf. Ze maken gemakkelijk kennis met onbekende mannen. Het conflictniveau. Zestien soorten functionele hersenasymmetrie. Amusementliefhebber of niet, levensgenieter of asceet? Er zijn acht soorten liefde voor een partner: genegenheid, hartstochtelijke liefde, formeel, romantisch, vriendelijk, fataal, perfecte liefde, geen liefde (of heel zwak). Met behulp van deze korte test kun je bepalen wat voor soort liefde je met je hebt.Deze test wordt veel gebruikt in Amerika om de ondernemerstrek te diagnosticeren. Je kunt de persoonlijkheid van een persoon beoordelen aan de hand van rimpels: vreugde, verlegenheid, aandacht voor detail, eerlijkheid, intelligentie, goedheid, teleurstelling, angst, agressiviteit, nervositeit, verrassing, onverschilligheid. Introspectie van karakter. Deze tabel voor het evalueren van echtgenoten, kandidaten voor echtgenoten werd voorgesteld door Amerikaanse en Canadese seksuologen. Een waardig man moet minimaal 100 positieve en niet meer dan 45 negatieve punten scoren. Vragenlijst gericht op zelfevaluatie van observatie. Ben jij een betrouwbaar persoon? Of is het niet altijd mogelijk om op je te vertrouwen, ben je een beetje, zoals ze zeggen, egoïstisch? De methodiek is alleen voor persoonlijk gebruik. Het zal helpen om mensen in uw omgeving te identificeren die vatbaar zijn voor fraude. Wat is onafhankelijkheid? Dit is het vermogen om op het juiste moment verantwoordelijkheid te nemen, dit is daadkracht gecombineerd met een nuchtere aanpak. Kun je jezelf toeschrijven aan mensen die klaar zijn om op te scheppen over hun onafhankelijkheid, zelfvoorziening? "Wie op zoek is naar een schat - vindt hem zelden. En wie niet zoekt - vindt hem nooit." Het zijn volhardende mensen die duidelijk doelen zien en er koppig naar streven om een ​​of ander succes in het leven te behalen. Is dit doorzettingsvermogen genoeg voor jou? Onprofessionele test om het niveau van motivatie voor persoonlijke rijkdom te bestuderen. Deze test is bedoeld om u te helpen de subtiele vraag te begrijpen of u een te zelfverzekerd persoon bent. Met behulp van deze test kunt u uw ideeën testen over het karakter en het gedrag dat inherent is aan mensen van verschillende geslachten, kennis van sociale stereotypen. Analyse van tekeningen die gemaakt zijn tijdens saaie vergaderingen of gewoon even niets te doen hebben: verschillende patronen in een notitieboekje, op een stuk papier. Deze test helpt je erachter te komen of je echt gevoelig bent, zoals je soms hoort. Of je bent zelf verdraagzaam. Het niveau van angst. Ben je gewoon een pessimist of een morbide pessimist? Ben je een gezonde optimist of ongebreidelde frivool? Wat is hij, de vader van het gezin?.. Om dit beter te weten, moet de vrouw 24 vragen beantwoorden. Een rationele hypocriet of een gewelddadige libertijn. De meeste mensen brengen ongeveer 8 uur per dag op het werk door en communiceren net zo veel met hun collega's als met hun familie. Daarom zijn relaties met collega's een belangrijk onderdeel van het menselijk leven. Slechte relaties met collega's kunnen niet alleen een carrière, bedrijf schaden, maar ook een persoon voor een zeer lange tijd uit balans brengen. Deze stresstolerantietest is ontwikkeld door een psycholoog van het University of Boston Medical Center. houding ten opzichte van het huidige werk. De kans op masturbatie. De mogelijkheid van exhibitionisme. Predispositie voor misvormde relaties met leeftijdsgenoten. Een vechter voor de waarheid of een opportunist? Ontworpen voor zelftesten. Beoordeling van het eigen ondernemersvermogen. Soms is het moeilijk voor een persoon om van buitenaf naar zichzelf te kijken. Deze test is bedoeld om erachter te komen hoe prettig je bent in communicatie. In landen die veel aandacht besteden aan de studie van workaholism, zoals Japan, de Verenigde Staten en Canada, worden semi-gestructureerde interviews gebruikt om workaholism te identificeren. Een van deze interviews is een vragenlijst voorgesteld door B. Killinger. Het is al lang bekend dat mannen en vrouwen vaak heel verschillend zijn in hun gedrag. De experimenten van psychologen hebben aangetoond dat in aanwezigheid van andere mensen deze verschillen zich dubbel manifesteren. Dit wordt verklaard door het feit dat we gewend zijn om rollen te spelen, de rollen van mannen en de rollen van vrouwen. Zoals Shakespeare altijd zei: "De hele wereld is een theater, en de mensen erin zijn acteurs." Kent u uw rol? Alert en nauwgezet, of dromerig en afgeleid? Zelfanalyse van de mate van jaloezie. Bent u besluitvaardig? Beantwoord de test en waarschijnlijk kun je daarna deze vraag moediger beantwoorden. Het ambitieniveau en de bereidheid tot een carrière. Is er enige manipulatieve neiging of zijn engrammen je bekend geworden op het emotionele spectrum. Impulsiviteit. Emotionele prikkelbaarheid. efficiëntie. Reproduceerbaarheid van niet-gereageerde ervaringen. Verhoogde hyperthymie leidt meestal tot een niet-kritieke manifestatie van activiteit. Een persoon claimt meer dan weet, weet en doet, ze streeft ernaar alles op zich te nemen, iedereen te bekritiseren en te onderwijzen, probeert koste wat kost de aandacht op zichzelf te vestigen. Overmatige energie verstoort helder en logisch denken, dus hyperthymie "draagt ​​​​vaak". Het niveau van ongemotiveerde angst. De test is bedoeld voor zelftesten. Diagnose van de aanwezigheid of afwezigheid van een syndroom van zelfvernietiging, dat wil zeggen een neiging tot zelfvernietiging, zelfagressie, zelfverwonding. Neiging om depressief te zijn. Frustratie neiging. Neiging tot cyclothymie. Neiging tot euforie. Neiging tot verhoging. Deze test is samengesteld door Amerikaanse artsen. Ik raad je aan om oprecht en zonder vooroordelen te antwoorden. Er moet vooral worden opgemerkt dat de resultaten van deze test geen definitieve "diagnose" zijn. Misschien moet je je levensstijl op de een of andere manier veranderen. Soms is het goed om een ​​harde leider te zijn. Hier is echter een nuchtere beoordeling van de eigenaardigheden van de stijl van iemands leiderschap en iemands karakter noodzakelijk. Om u te helpen bij deze zelfevaluatie, hebben Amerikaanse managementexperts een eenvoudige maar nuttige test ontwikkeld. Het is gebaseerd op de stelling dat elke leider twee soorten mentale hulpbronnen heeft: D-resources en B-resources. ... De mate van spanning in de relatie. Het niveau van respect voor de gevoelens van een partner. Vermogen om op te geven. De test is bedoeld voor zelftesten. Heb je een echte passie voor reizen of ben je een huismus? De vragenlijst is ontworpen om het niveau van angst van een persoon met betrekking tot zijn eigen fouten te identificeren. Indirect helpt het ook om de houding ten opzichte van de meningen van anderen te beoordelen, het verlangen naar objectiviteit, de neiging tot zelfbedrog en het gebruik van psychologische.Ben je onvermurwbaar en, excuseer, koppig? Gaat de stevigheid van uw overtuigingen goed samen met de grote subtiliteit en flexibiliteit van uw geest? Volgens Carl Gustav Jung zijn er twee manieren om je aan te passen aan de wereld om je heen. Een daarvan is expansie: voortdurend communiceren, contacten uitbreiden, zakelijke banden, alles nemen wat het leven geeft. Zo is de extraverte. Introverte mensen daarentegen beperken hun contacten, trekken zich terug in zichzelf, alsof ze zich in een schelp verstoppen. Erg onzeker, zelfverzekerd of overmoedig? Vragen voor mijn man. Vragen voor mijn vrouw. Ben jij een goede diplomaat? Leidt u de discussie op een autoritaire, aanmatigende en pretentieloze manier? Krijgt jouw gedrag geen eenduidige beoordeling in het team? KLANTEN FEEDBACK:

Galina Ilya Yurievich! Heel erg bedankt voor je sessies, waaraan ik heb mogen deelnemen. Dankzij hen kreeg ik meer vertrouwen in veel problemen en situaties die voorheen angst en bezorgdheid veroorzaakten. Je hebt me in korte tijd geleerd hoe ik hiermee om moet gaan. Het is een plezier om met een professional van hoog niveau om te gaan!

Anna Ilya Yurievich, het is moeilijk om woorden te vinden om mijn dankbaarheid jegens u uit te drukken voor uw hulp. Ik herinnerde me in welke staat en met welke gedachten ik het afgelopen jaar, 2017, ontmoette. Ik herinner me die gevoelens van bitterheid, angst die onder geen enkele omstandigheid uit me kwamen. Eindelijk heb ik dit verlangen naar zelfvernietiging verlaten en nu kan ik anders ademen. Dank je!

Tatiana Bedankt, Ilya Yurievich, voor het advies. Het stelde me inderdaad in staat om vanuit een andere hoek naar mijn levenssituatie te kijken. Nogmaals bedankt!

Vladimir Hartelijk dank voor uw advies! Ik merkte inderdaad dat herinneringen opduiken op een moment dat ik in een slecht humeur of prikkelbaar was, maar ik kon niet begrijpen dat dit een verdedigingsmechanisme was. Bij zijn volgende optreden zal ik proberen te praten over wat precies de irritatie veroorzaakt, in plaats van in herinneringen te duiken.

Daria Hartelijk dank voor de hulp! Ik ben erg blij dat je me hebt geholpen mezelf te begrijpen en me een nieuwe manier hebt laten zien om mijn leven te verbeteren!

Momenteel gebruiken experts verschillende tests voor narcisme. Ze bevatten niet alleen een ander aantal vragen en verschillende schalen, maar richten zich ook op een ander begrip van narcisme - zowel als persoonlijkheidskenmerk als als pathologie. Voor dit artikel hebben we twee tests geselecteerd - een traditionele en een niet helemaal

De Test "Beoordeling van zelfbeheersing in communicatie" zal niet alleen en niet zozeer je vermogen tonen om sterke emoties in bedwang te houden tijdens een gesprek (hoewel dit ook gedeeltelijk is). De vragenlijst meet op wiens gevoelens en emoties u zich in de eerste plaats richt tijdens de communicatie - die van uzelf of uw gesprekspartners

De "Big Five" is een persoonlijkheidsmodel dat zo is ontworpen dat een gestructureerd en redelijk compleet portret van een persoonlijkheid kan worden samengesteld uit een reeks eigenschappen die erin zijn opgenomen. Meet de "Big Five" biedt een test met de toepasselijke naam - een persoonlijkheidsvragenlijst met vijf factoren

psychologische tests- een van de meest interessante en populaire onderdelen van deze wetenschap. Psychologietests trekken zelfs diegenen aan die helemaal niet in psychologie geloven en het niet als een wetenschap beschouwen. Dat is de reden waarom sommige mensen graag gratis psychologische tests online doen - gewoon om te zien of dergelijke vragenlijsten werken en hoe nauwkeurig het kenmerk zal zijn. Dit is natuurlijk slechts een speciaal geval en in feite is de reikwijdte van hun toepassing erg breed.

Allereerst een verscheidenheid aan psychologische tests - groot en kort, die een reeks afbeeldingen of een vragenlijst zijn, die een keuze van een antwoord uit de aangeboden opties impliceren of een breed scala aan creativiteit bieden - gebruikt door psychiaters, psychologen, psychotherapeuten enz. Verschillende taken en vragenlijsten zullen de arts helpen een diagnose te stellen, en de patiënt - om hun problemen te begrijpen, de kenmerken van het karakter te bepalen en nog veel meer.

Daarnaast is het afleggen van psychologische tests een van de verplichte fasen. toelating tot sommige onderwijsinstellingen of een baan vinden in bepaalde instellingen (ten eerste hebben we het over de medische velden, wetshandhavingsinstanties, enz.). Werkgevers houden er in principe van om kandidaten te testen om de meest geschikte te vinden - degene die het beste in het team past en de voorgestelde taken aankan.

Online psychologietests of "papieren" testcollecties zijn ook goed voor zelfdiagnose(mits je eerst slaagt voor de test, en dan de transcriptie bekijkt). Dergelijke vragenlijsten zullen meer vertellen over uw persoonlijkheid als geheel, over uw karakter, over uw sterke en zwakke punten, ze zullen een portret van buitenaf geven, dat wil zeggen, ze zullen u helpen begrijpen hoe u van buitenaf kunt worden waargenomen.

Wat kunnen psychologische tests onthullen? Over een verscheidenheid aan dingen - bijna alles. Sommige tests geven een uitgebreide, uitgebreide karakterisering van de persoonlijkheid (ze worden vaak multifactorieel genoemd). Sommigen richten zich op slechts 2-3 factoren, de meest gespecialiseerde focus op slechts één parameter. Verschillende psychologische tests kunnen vertellen over het karakter, de gezelligheid, kenmerken van denken en waarnemen, emotionaliteit, een neiging tot bepaald gedrag of pathologieën.

Sommige tests omvatten echter: directe communicatie tussen een specialist en zijn cliënt/patiënt. We hebben het over die methoden waar er geen antwoordmogelijkheden als zodanig zijn, bijvoorbeeld waar de proefpersoon iets moet tekenen of over zijn associaties moet vertellen. Alle antwoorden hier zijn meestal zeer individueel en moeten worden ontcijferd door een professional. Andere soorten tests - voornamelijk psychologische vragenlijsten - zijn heel goed mogelijk. zelf doorgeven. Online psychologietests zijn vooral handig, waarbij u een antwoord moet kiezen uit de aangeboden opties en de resultaten worden berekend door speciale algoritmen.

Dit zijn degenen die op onze website worden gepresenteerd. Wij selecteerden de meest interessante tests in de psychologie– zowel multifactorieel als meer gespecialiseerd. Ze kunnen allemaal volledig gratis en zonder registratie worden doorgegeven. U ontvangt de resultaten direct na het voltooien van de test (let op: het algoritme berekent niet de resultaten voor vragenlijsten die niet tot het einde zijn ingevuld of waarbij niet alle vragen zijn beantwoord). Voor elke test hebben we geprobeerd de meest gedetailleerde en begrijpelijke transcriptie te geven. Mocht u echter nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op voor verduidelijking.