Многие работодатели привыкли нарушать права своих сотрудников. Работники при этом не только не знают своих прав, но и бояться потребовать их соблюдения. Перспектива оказаться без работы не может радовать.
Если вы не хотите работать бесплатно, терпеть нарушения законодательства, помните, что крепостное право давно отменили, и работодатель обязан соблюдать закон.
Задержка в выдаче заработной платы - одно из самых распространенных в России .
Сроки выплаты заработной платы
Ст. 136 ТК четко регулирует сроки выплат заработной платы, а именно 1 раз в полмесяца. Все остальные сроки можно считать нарушением законодательства.
Если день выплаты является выходным или праздничным – значит, оплата должна быть произведена до выходного, а не после него, как это многие работодатели практикуют.
Хитрый работодатель может указать в трудовом договоре другой срок выплаты. Помните, что всё, что нарушает закон, – недействительно!
Понятие о выплате зарплаты раз в полмесяца нередко трактуется неправильно. Заработная плата должна быть выплачена таким образом, чтобы между выплатами прошло не более 15 дней.
Нельзя платить работнику, например 6 и 14 числа, ведь между 14 и 6 днем месяца пройдёт более 15 дней. Правильно будет выплачивать заплату 16 и 1 числа, тогда закон не будет нарушен.
Регулирование выплаты зарплаты осуществляется не только федеральными законами, но ещё и локальными нормативными актами, такими как устав, о заработной плате, коллективный и трудовой договор.
В локальных актах не могут содержаться пункты, которые ухудшают положение работников по сравнению с федеральным законодательством, а также нарушают само законодательство.
В локальных нормативных актах может содержаться информация о:
- размерах заработной платы;
- месте выплат;
- системе и датах выплат;
- системе премирования;
- надбавках за сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночное время;
- надбавках за дополнительные звания: кандидатскую степень, научные труды.
Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера, установленного законом.
Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы
Ответственность работодателя при задержке зарплаты наступает, если выплаты задержаны на срок более 15 дней. Это оговорено в 142-й статье Трудового кодекса.
В зависимости от ситуации работодатель может понести материальную, или уголовную ответственность.
При наказании работодателя за задержку выдачи зарплаты наиболее часто наступает материальная ответственность. Подробней о ней можно узнать из 236-й статьи Трудового Кодекса.
Материальная ответственность состоит в выплате работнику компенсации в размере одной трехсотой суммы, которая задержана, за каждый день просрочки.
До 2006 года работодатель освобождался от уплаты процентов, если мог доказать уважительность причин задержки. Например, ограбление или нежелание работника забирать деньги.
С 2006 года законодательство изменилось, и никакие доводы не действуют. Поэтому независимо от причин проценты должны быть выплачены.
А еще размер выплат может быть проиндексирован под влиянием процента инфляции в регионе. Для этого необходимо получить официальный документ, в котором этот процент указан.
Административная ответственность работодателя
За задержку в выплате зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАПа.
Штраф, накладываемый на работодателя, небольшой – от тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц.
Если работодатель занимается бизнесом без образования юридического лица, ему грозит аналогичный штраф, а также приостановление деятельности организации на срок до 90 суток, а для юридического лица, то есть для самого предприятия, штраф составит не более 50 тысяч рублей или же приостановление работы на 3 месяца.
Наказание в виде административного штрафа назначает суд или уполномоченный орган исполнительной власти, то есть трудовая инспекция.
За несвоевременную выдачу зарплаты работодатель может быть наказан по 145 статье Уголовного кодекса.
К такой ответственности работодателей привлекают редко, в этом случае работодатель должен задержать зарплату на срок более двух месяцев из корыстных побуждений.
Доказать корыстность поступков работодателя очень сложно. Расследованием дела по невыплате заработной платы занимается прокуратура.
Привлеченный к ответственности работодатель будет обязан выплатить штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также может быть лишен свободы на срок до двух лет.
Срок задержки выплаты заработной платы
Чтобы компенсировать задержку заработной платы работника, понадобится рассчитать соответствующий срок (задержки выплаты). Он равен количеству дней, на которые выплата задержана.
Первым днем задержки будет являться день, следующий за днем стандартной выдачи заработной платы, последним – день, когда зарплата была выплачена.
В 236-й статье ТК РФ сказано, что компенсация выплачивается за каждый день задержки, поэтому не выплачивать компенсацию за выходные дни работодатель не имеет права. Компенсация выплачивается за каждый календарный день просрочки.
Расчёт компенсации за задержку заработной платы
Для расчета компенсации потребуется изучить трудовой договор. Если в нем указан размер компенсации (процент от суммы задержки), формула расчета будет выглядеть так:
компенсация = сумма задержки * процент от суммы задержки * кол-во дней задержки.
В договоре не может быть установлен процент ниже установленного законодательством, то есть 1/300. При этом установление повышенного размера – вполне нормальное явление. Таким пунктом договора работодатель старается показать свою надежность, гарантировать оплату труда.
В случае, когда в договоре указан меньший процент, а также, если процент совсем не указан, размер компенсации рассчитывается по формуле:
компенсация = сумма задержки * 1/300 ставки рефинансирования * кол-во дней задержки.
Сумма задолженности по зарплате определяется без учета НДФЛ, а это значит, что налог не является частью задержанной суммы. В формуле расчета компенсации сумма задержки будет равна сумме заработной платы за вычетом налогов. Это связано с тем, что при выплате зарплаты работодатель не выплачивает работнику налог.
Прочие условия начисления компенсации
Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если задолжал работнику небольшую сумму, независимо от причин задержки выплат. Авария, форс-мажор, нет денег, неурожай – все это не является причиной.
Даже если работодатель физически не мог выплатить зарплату, он обязан компенсировать задержку, тем более что сумма компенсации совсем небольшая.
При задержке зарплаты на срок более 15 дней работник может перестать выходить на работу. Все дни простоя работодатель должен оплатить в размере, равном сумме получаемой зарплаты.
Законодательством четко установлено, что государственные служащие, работники опасных производств, сотрудники правоохранительных органов, а также все работники служб тепло-, газо-, водоснабжения не имеют права прекращать свою работу, несмотря на задержание выплаты зарплаты.
При обращении за защитой своих прав работнику потребуется написать заявление, приложив к нему необходимые документы, а именно:
- копию трудового договора;
- копию справки о заработной плате.
Если необходимых документов нет – уполномоченный орган самостоятельно запросит их у работодателя.
Обязанность работодателя по расчету и срокам выплаты компенсации
Для выплаты компенсации за задержку зарплаты не требуется решения суда. Работодатель должен самостоятельно рассчитать размер компенсации и выплатить её работнику вместе с задержанной заработной платой.
Даже при нарушении срока выплаты на 1 день работодатель выплачивает работнику зарплату и компенсирует задержку.
Защита работником своих прав при отказе работодателя в расчете и выплате компенсации
Чаще всего работодатели отказывают работникам в выплате положенной компенсации.
За защитой своих прав работник может обратиться в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- профсоюз;
Иногда бывает достаточно просто упомянуть об уполномоченном органе, как компенсация сразу выплачивается.
Если вы решили обратиться в компетентную структуру, стоит помнить о сроке для обращения туда.
Обратиться в трудовую инспекцию можно в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. При этом трудовая инспекция обязана в 30-дневный срок рассмотреть ваше обращение.
За защитой интересов в суд также можно обратиться в течение 3 месяцев.
Подведем итоги
Помните, что при нарушении законодательства работодатель обязан понести ответственность, не стоит спускать всё с рук. При задержке зарплаты работодатель должен эту задержку компенсировать.
За защитой своих интересов стоит обращаться в любой компетентный орган.
Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию. Это самый распространенный путь действия работников, чьи права нарушены.
Если трудовая инспекция не помогла, обратиться следует уже в прокуратуру. Почему-то работодатели боятся прокуратуры гораздо больше, чем трудовой инспекции, хотя и работники реже идут туда за помощью.
Если ни прокуратура, ни трудовая инспекция не помогли, а вы твердо уверены в своей правоте, следует обратиться в суд, главное – не пропустить срок для обращения.
Каждый рабочий с официальным трудоустройством имеет ряд прав, которые также касаются ситуации с задержкой зарплаты.
Права работника при задержке выплаты заработной платы начинаются с того, что можно потребовать компенсацию за промедление в этом вопросе.
Изначально должен пройти срок в 15 дней – это много для тех, кто получает зп раз в месяц, за истечением этого времени стоит официально обратиться к работодателю с вопросом о выплате.
Также Кодекс предусматривает, что после 15 дней задержки можно остановить свою работу, о чём также нужно известить работодателя в официальном обращении. Работодатель должен будет разобрать случай задержки и принять меры, иначе придётся привлекать суд к решению данного вопроса.
Проверка работодателя на наличие правонарушений
После того, как заявление о задержке зарплаты будет подано в соответствующие органы – оно будет на рассмотрении. На этот процесс отводится месяц или же 30 дней. В течении этого времени инспекция будет обязана проверить работодателя на факт присутствия нарушений, которые были описаны в обращении. После проверки работодателю выносится предписание. В нём будут указаны все правонарушения, которые необходимо исправить.
После выдачи предписания работодатель обязан будет всё исправить. По истечению 30 дней с момента подачи заявления соответствующие органы должны провести ещё одну инспекцию. Если же будут найдены те же самые или иные нарушения – работодателю грозит суд и привлечение к административной ответственности. Если же на задержку влияют какие-то лица, они также будут подвержены привлечению к ответственности.
Задержка выплаты и законы РФ
Нередко бывает задержка заработной платы. Что делать работнику в таком случае?
Согласно Российскому законодательству заработная плата обязана выдаваться как минимум 2 раза за 30 дней. День выплаты устанавливается между лицом, берущим на работу и непосредственно работником. Как уже выяснили, при задержке заработной платы работник имеет право применить всевозможные законные методы получения денежных средств.
Стоит запомнить, что никогда не стоит угрожать начальству или применять какое-либо физическое воздействие, ведь это уголовно наказуемо. Если работодатель не будет идти на соглашение, то получать зарплату не удастся внесудебным путём. В таком случае придётся составлять заявление. Важно знать, что всё вышеуказанное предусмотрено законами Российской Федерации.
Наказание за правонарушение
Если же инспекция доказала в суде, что нарушения присутствуют – виновному лицу грозит штраф. Ниже указаны суммы штрафа, которые виновник вынужден будет выплатить впервые, совершив нарушение, связанное с задержкой зарплаты.
Скачать образец искового заявления за нарушение в выплатах заработной платы
В случае, когда задержка произошла из-за должностного лица, сумма штрафа может достигать от 1 000 до 5 000 рублей. В случае с индивидуальным предпринимателем сумма штрафа соответствующая. Если же виновником является лицо юридическое – штраф намного больше. Начинается он от 30 000 и до 50 000 рублей. Повторная провинность карается уже серьёзнее. Суммы штрафа увеличиваются от 2 до 4 раз.
Существуют случаи, когда работодатель создаёт искусственную задержку в личных интересах. Наказание для подобных случаев также предусмотрено. Если будет доказано, что лицо создало задержку в личных целях – ему грозит лишение свободы на срок до двух лет.
Важно! При устройстве на работу обязательно ознакомьтесь с трудовым договором. В нём прописаны числа аванса и выдачи основной части зарплаты, а также многие другие положения касательно устройства на новую должность.
Права работников при задержке
Права работника при задержке заработной платы ограничены всевозможными методами в рамках закона. На законодательном уровне имеется своя пропорция, согласно которой и будет выплачиваться возмещение за задержку выплат. Как итог можем подвести некоторый план ситуации и деяний в случае задержки зарплаты:
- После задержки зарплаты необходимо дождаться 15 дней.
- За истечением срока написать заявление в соответствующие органы.
- В течении 30 дней производится инспекция и устранение правонарушений.
- За истечением 30 дней и полным бездействием работодателя он привлекается к административной ответственности.
При особом желании можно вынудить работодателя на дополнительное наказание. Это может быть штраф достигающей половины миллиона российский рублей, сумма равная зарплате за 3 года, запрет на должность и самое серьёзное – арест до 3-х лет. К подобному есть смысл прибегать только если работодатель ни в коем случае не собирается погашать задолженность по зарплате или выплачивает малую часть избегая наказания.
Стоит знать, что всегда нужно иметь при себе факты, подтверждающие состав преступления иначе любая деятельность будет бессмысленной.
Иногда работодатель полагает, что сотрудник от него никуда не денется и не торопится выплачивать положенные деньги. Проблема актуальна для небольших городов с высоким уровнем безработицы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но закон наделяет гражданина большими правами, которые позволяют ему обращаться в контрольно-надзорные органы и требовать выплаты сумм в принудительном порядке.
Для получения положенной зарплаты нужно требовать ее выплаты сначала в претензионном порядке, а если это не поможет, то через административные органы и суд.
Общие сведения
Для закона не имеет значения – не выплачивалась ли зарплата по вине работодателя или без таковой. Положенные суммы должны перечисляться сотруднику не реже двух раз в месяц.
Опоздание хотя бы на один день предоставляет сотруднику возможность бороться за свое право на своевременную выплату. Обращаться к работодателю можно напрямую или через доверителя (законного представителя).
При невыполнении законных требований сотруднику работодателю грозит существенный штраф, приостановление деятельности предприятия и даже тюремный срок.
Законодательная база
Обязанность перечислять зарплату не реже, чем раз в 15 дней, установлена в . Право на прекращение работы из-за невыплаты зарплаты установлено в ТК РФ – .
Возможность получения установлена в ст. 136 ТК РФ.
Вопросы судебной практики при разрешении споров по трудовому праву, в том числе при невыплате зарплаты, установлены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2, принятом в марте 2004 года.
Задержка зарплаты
Работодатель обязан выплачивать не только заработную плату, но необходимые компенсационные выплаты, отпускные, больничные.
Под подразумевается непоступление денежных средств на карточку сотрудника или невыдача их наличными.
На 1 день
Если выплата зарплаты была задержана на 1 день, то сотрудник уже может начинать бороться за свои права. Для начала следует сходить в бухгалтерию и узнать причины.
Срок действительно небольшой, но это не означает, что сотрудники должны бездействовать.
Защита начинается с оповещения работодателя о том, что сотрудники в курсе, что средства им не поступали и они не готовы мириться со сложившейся ситуацией.
Если задержка была исключительно по техническим причинам и деньги были выплачены, то конфликт считается исчерпанным.
Более 15 дней
Задержка зарплаты на срок, превышающий 15 дней, считается серьезным нарушением, которое не должно оставаться без должной реакции.
Нужно требовать собрание комиссии по трудовым спорам. В комиссии участвует представители от работников, работодателей, профсоюзной организации. Комиссия должна принять решение по спору не позднее 10 дней после ее созыва.
Работник вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев после нарушения его прав.
Если срок был пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен. Решение комиссии принимается большинством голосов тайным голосованием. Оно должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней на его обжалование.
Если решение КТС не было добровольно исполнено работодателем, то сотруднику вправе в течение одного месяца обратиться в комиссию за удостоверением, которое будет иметь силу исполнительного документа.
Получив удостоверение, работник вправе направить его судебным приставам и взыскать с работодателя деньги через исполнительное производство.
На практике воспользоваться полномочиями КТС сложно, так как работодатель может не созывать их по любым причинам, оказывать давление на сотрудника.
Что делать?
Прежде выяснять, куда обратиться, чтобы получить положенную зарплату, необходимо уладить спор с работодателем в переговорном порядке.
Если это ни к чему положительному не приведет, то нужно обращаться в КТС. При невозможности решить спор в рамках предприятия необходимо обращаться за помощью в контрольно-надзорные и правоохранительные органы.
Куда жаловаться?
У сотрудника есть возможность обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Учреждение контролирует исполнение норм трудового законодательства, уполномочено проводить проверки, привлекать работодателя к административной ответственности.
Можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Наиболее эффективный метод защиты прав – обращение в суд.
В трудовую инспекцию
Для обращения в трудовую инспекцию нужно написать заявление, в котором следует указать:
- промежуток невыплаты зарплаты;
- сведения о том, что работник пытался уладить конфликт в переговорном порядке.
В трудовой инспекции проконсультируют по интересующим вопросам, помогут составить исковое заявление. Инспекция проводит проверку на предприятии, запрашивает необходимую документацию.
При выяснении нарушений со стороны работодателя он будет привлечен к административной ответственности.
В прокуратуру
Обратиться в прокуратуру с жалобой можно на любой стадии рассмотрения конфликта.
В жалобе следует подробно изложить обстоятельства конфликта, приложить необходимые письменные документы.
Прокуратура проводит проверку и при выявлении нарушений внесет представление об их устранении.
При отказе работодателя выплатить зарплату сотруднику прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в защиту лиц, которые по каким-либо уважительным причинам не способны защищать свои права в суде самостоятельно.
Обращение в суд
Если зарплата начислена, но не выплачена, то сотрудник вправе обратиться к мировому судье с судебным приказом. Он выносится в течение пяти дней после подачи заявления о выдаче.
Судебный приказ считается исполнительным документом и может быть предъявлен судебному приставу.
Если зарплата не выплачивается и не была начислена, то необходимо обращаться с иском в районный суд. Заявление составляет по правилам ст. 131-138 ГПК РФ.
К иску следует приложить:
- копию трудового договора;
- копии документов о наличии задолженности;
- копию трудовой книжки и приказа о приеме на должность;
- банковские выписки.
Могут быть предъявлены бухгалтерские документы. Иск не облагается государственной пошлиной. В судебном заседании можно заявить ходатайства о вызове свидетелей.
Ответственность работодателя
Работодатель может понести административную и уголовную ответственность. Размер штрафа зависит от продолжительности невыплаты и суммы задолженности. Решение выносится трудовой инспекцией или судом.
Приговор, по которому работодателю назначается уголовное наказание, выносит суд.
Заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре.
Материалы по теме:
В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.
Заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц - абсолютно незаконно;
Сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;
Точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;
Отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;
Недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» - продукцией предприятия и т.п.
Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.
Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?
Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.
Согласно статье 236 , «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты , это можно оспорить в суде.
Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)» .
Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных. Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства. Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.
Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .
Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание. Более того, период простоя вам обязаны оплатить - из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.
И на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу. Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.
Еще один сложный случай - задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут, как вы понимаете, работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один - . Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.
Следует различать приостановление работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка - это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае - когда иные способы решить проблему себя исчерпали.
Если же ваша приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так и нет - пора идти в суд. В специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:
1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.
2. В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере ». О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.
3. Невыплата в срок вам вашей зарплаты противоречит также . К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.
4. Вы приостановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи » (статья 2 ТК РФ).
5. Вы также имеете право потребовать возместить вам материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться » (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя » (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.
Для справки:
В 2007 году была принята Госдумой и подписана президентом поправка в Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату заработной платы. Так что, если работодатель из личной заинтересованности не выплачивает зарплату, пособие, стипендию или пенсию свыше двух месяцев, ему грозит штраф в размере 120 тысяч рублей. Его также могут лишить права занимать определенные должности на срок 5 лет, а в особых случаях даже лишить свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, то начальника могут оштрафовать на сумму до 500 тысяч рублей или даже посадить в тюрьму на срок от 3 до 7 лет (ранее до 3 лет).
Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.
Когда должна выплачиваться зарплата
Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.
Что делать при задержке зарплаты
Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:- военные, полицейские, спасатели и пожарные;
- государственные служащие;
- работники особо опасных производств;
- представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
- написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
- указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
- подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
- попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
Куда обращаться, если руководство не реагирует
Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:- комиссия по трудовым спорам;
- инспекция по труду;
- прокуратура;
Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.
Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы
Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:- Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
- Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
- Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.