В пик сезона можно ехать отдыхать практически в любую точку света. Всё зависит от вашего бюджета и требований к погоде.

Турция — самое популярное направление

Десятки миллионов туристов не могут ошибаться. Стабильная тёплая погода, море прогретое уже к началу месяца, огромный выбор жилья на любой размер кошелька, короткий перелёт — всё это из года в год отправляет любителей понежится на пляже в Турцию. Из реальных её минусов сейчас можно выделить только два: безопасность и заезженность экскурсионной программы. Но, пожалуй, никто не может конкурировать с турецкими курортами в плане соотношения цены и качества.

Турецкие курорты — идеальный выбор для тех, кто хочет полежать недорого отдохнуть на море в июле. Нигде в Европе больше нет такого изобилия выбора, как здесь.

Черногория для любителей гор, моря и активного отдыха

Черногория потрясает своими панорамными видами, замками и горами. Красивое сочетание гор, уходящих в море, невероятные пейзажи, теплоё море и привлекательные цены — всё это сложно переплюнуть конкурентам в этом регоине. В Черногории невозможно только лежать на пляже или только гулять по горам, так же как и сидеть на одном месте. Приехав сюда, вы просто обречены на поездки вдоль побережья, посещение экскурсий и купание в чистейших водах Адриатики. Особым спросом Черногория пользуется у активных туристов, которые любят ходить по горам, заниматься рафтингом и просто пить кофе с видом на море и горы.

Греция: кухня, бирюзовое море и экскурсии

Греция всегда была на «ты» с российском туристом из-за своей географической близости, схожего менталитета и гостеприимства. Большой выбор курортов, несколько климатических зона, довольно комфортные погодные условия и развитая инфраструктура делают греческие курорты одним из самых популярных напралений, где российские туристы предпочитают проводить летние каникулы в Европе. Единственная проблема — это зона евро и необходимость оформления визы.

Болгария лучшее место для отдыха с детьми

Болгария еще с советских времен пользуется спросом у российского туриста. Курорты здесь расположены южнее крымских, поэтому вода прогревается быстрее, а сезон длится дольше. Кроме того, здесь практически везде широкие песчаные пляжи и огромный выбор качественных отелей. Но решаюшим фактором является качество сервиса, которое здесь на две головы выше, чем в Крыму.

Правда, специфика отдыха здесь сугубо пляжная. Кроме как лежать на пляже и проводить время на территории отеля и курорта, больше заняться нечем. Достопримечательностей мирового масштаба побережье Черного моря предложить не может, поэтому привлекательность экскурсионной программы оставляет желать лучшего. Детям должны понравится аквапарки, прогулки на пиратских кораблях и дельфинарий.

Крым: бюджетный отдых на переполненных пляжах

Первое место по погодным условиям вполне заслуженно занимает Крымский полуостров. Но низкое качество сервиса, отсутствие отелей и переполненные пляжи убивают весь его потенциал. Главная составляющая популярности — это низкая стоимость туров, которая нивелирует все остальные недостатки. Многих привлекает возможность окунуться в ностальгию по советским временам. Ведь многие местные достопримечательности не претерпели никаких изменений с тех времён.

Испания — идеальное место для семейного отпуска

Курорты Коста Бравы и Коста Дорады мы обычно рекомендуем семьям и туристам, которые любят совмещать экскурсии с пляжем по утрам. Испания невероятно интересна в экскурсионном плане и идеально подходит для семейного отдыха. Здесь не бывает жары, свойственной южным странам, а сам климат очень мягкий и не требует аклиматизации. Европейская кухня, качественный сервис, богатейшая экскурсионная программа — всё это плюсы Испании. Но есть и минусы.

Первая и основная — стоимость туров. Вторая — погодные условия. Нет спору, что здесь они комфортные, но в июле море всё-таки прохладнее, да и дожди на каталонских курортах тоже вполне вероятны, но грозовые и мимолётные. Тем, кто ищет более стабильных погодных условий и тёплого моря, рекомендуем обратить внимание на Майорку, где климат более тёплый и сухой. Но это уже немного другая ценовая категория.

Тёплое море, экскурсии и вкусное вино в Италии

Пик пляжного сезона в северной Италии начинается в середине июля. К августу тут уже некуда будет яблоку упасть. Итальянские курорты привлекают возможностью совмещать интересные экскурсии с пассивным отдыхом, но выбирают эту страну обычно состоятельные туристы или те, кто уже многое поведал и ищет новые впечатлениям.

Детям придётся по душе тёплое Адриатическое море с пологим заходом и песочными пляжами, а взрослым итальянская кухня и вино. Если вы хотите чего то новенького и любите путешествовать самостоятельно, рекомендуем почитать про наш .

Солнечный и жаркий Кипр

Кипр находится южнее Турции, поэтому здесь в июле стоит ещё более жаркая погода. Спасает то, что остров лучше продувается ветрами и солнецпёк не так сильно чувствуется. Здесь туристов ждёт большой выбор отелей и высокий уровень обслуживания в них. Условия для любителей проводить время на пляже и в баре отеля — практические идеальные. А экскурсионная часть программы оставляет желать лучшего.

Самобытная Хорватия для романтиков

Хорватские курорты пользуются спросом у семейных пар и туристов, которые любят открывать новые места, но путешествовать предпочитают без детей. Кристально чистое Адриатическое море обеспечивает туристов идеальными условиями для купания, но качество пляжей серьезно уступает конкурентам по побережью — Италии. Большая их часть узкие и галечные, что создает дополнительные трудности в отпуске с детьми, но зато море невероятно чистое даже на большой глубине.

Замков, островов, мелких достопримечательностей тут довольного много, но отдельно выделить можно только Плитвицкие озера и Дубровник. Из северных курортов за 4 часа можно доехать до Венеции.

Райский уголок для отпуска на Тенерифе

К третьей декаде месяца окончательно прогревается океан, омывающий берега Тенерифе. Главное преимущество отдых в том, что на Тенерифе в июле не жарко. Днем жара редко поднимается выше 31º, а прохладный бриз с океана создаёт комфортные погодные условия. Вас ждёт неповторимые пейзажи, вулкан и автомобильные маршрут через плато, шоу косаток, лучший аквапарк в мире и масса других . Минус только один — достаточно высокая стоимость пакетных туров, из-за которых это направления для многих считается экзотическим. Но если добираться самостоятельно, то вполне реально и снять самостоятельно апартаменты на южных курортах.

Почему стоит слетать на Бали в середине лета

На июль и август выпадает погодный пик на Бали и других курортах Индонезии. В это время здесь практически не бывает дождей и не так жарко и влажно, как зимой. Вечерком даже могут понадобится свитер и джинсы. Тёплое море, отсутствие дождей, обилие не жаркого солнца — вот почему на остров приезжает больше всего туристов. В связи с этим могут быть проблемы с поиском жилья. Воздух и вода примерно одинаковы температуры +27..+28 градусов. По большому счету для местных жителей — это зимай, но что индонезийцу холод — для нашего климатического пояса самые комфортная погода.

Куба в июле — это комфортно и интересно!

Куба славится своими белоснежными пляжами, очень тёплым морем и чистейшей водой. Июль не считается здесь пиком туристического сезона. Причина — жаркая и достаточно высокая влажность, которая сбивает с ног сразу по прилёту. Дожди бывают почти каждый день, но по характеру они кратковременные и мощные. Всё остальное время царит солнечная очень жаркая погода, которую российские туристы очень любят. В отличии от других экзотических направлений на Кубе вы не застанете сезона дождей и затянутого облаками неба. Зато здесь увидительно красивая природа и экскурсии, но посещать последние в середине лета не так комфортно, как весной.

Из курортов лучше выбирать Тринидад или Вараверо. Там не так жарко, менее влажно, поэтому более комфортно!

Мальдивы — райские условия под дождём

Мальдивские острова обычно еще интересуют состоятельных романтиков, которые уже видели полмира и главное требование к отпуску — полное уединение. Затеряться на одном из 26 атоллов среди Индийского океана — проще простого. Из-за близкого расположения к экватору погодные колебания в течение годы тут незначительные. Но летом на Мальдивах наступает влажный сезон. Никакого сезона дождей, затяжных дождей и штормов ждать не стоит. Но вероятность того, что вы застанете пару очень сильных ливней в течение отпуска — довольно велика. По этой же причине видимость под водой ухудшается, поэтому дайвинг особого удовольствия уже не доставит. А развлечений на островах и так мало.

Мексика — в гости к ацтекам

Согласно общепринятому мнению лучшее время для отдыха в Мексика с ноября по май. Но до погодного кризиса, который приходится на сентябрь-октябрь, ещё далеко. Поэтому в июле вполне можно поехать отдыхать на мексиканские курорты. Безусловно, стоит быть готовым, что пару дней будут дождливыми и пасмурными, но вас ждёт гарантированно тёплый океан (+29°) и достаточно жаркая погода. В отличии от многих других чисто пляжных экзотических направлений Мексика славится невероятно интересной и не обычной экскурсионной программой, которая скрасит вам любой дождливый день. Тем более дожди здесь очень редко бывают затяжными.

Уже который сезон подряд Таиланд остается лидером среди курортов по числу посещения туристами. Чем обусловлена столь высокая востребованность? Для кого подходит тайский отдых, и какой курорт лучше выбрать?

Таиланд — это впечатляющий выбор туров: комбинированных, экскурсионных, пляжных и многих других. Взыскательные гурманы первоклассной кухни смогут здесь по максимуму удовлетворить свой аппетит – Таиланд радует обилием морепродуктов и вкусных экзотических фруктов. А любители отличного пляжного отдыха могут насладиться спокойствием и умиротворением. Стоит ли говорить об известном тайском массаже, перед которым никто не в силах устоять?

Прежде, чем рассматривать, когда лучше лететь в Тайланд, следует рассмотреть наиболее популярные тайские курорты. Для тех, кто ищет спокойствие и гармонию, лучше всего подойдет Самуи. Это остров, окруженный 80 небольшими островами, большее число которых являются необитаемыми.

Главные туристические зоны – восточное побережье (известный пляж Чавенг) , а также пляж Ламай на юго-востоке. На севере острова тоже имеются туристические зоны отдыха, однако из-за слабо развитой на данной территории инфраструктуры, они пока не очень популярны. Для туристов здесь масса развлечений: дайвинг, теннис, джип-сафари, виндсерфинг.

В любое время года прекрасен и Пхукет, который известен своей изумительной природой: удивительные холмы с тропическими растениями, впечатляющие скалистые бухты, кристально чистая вода, великолепные пляжи. Каждый из пляжей Пхукета – это будто бы отдельный город или небольшое селение, для которого характерны свои особенности и определенная инфраструктура.

Каждый из курортов в любой период года предлагает всевозможные развлечения. Это могут быть и водные лыжи, и яхтинг, и глубоководная рыбалка, и сноркелинг. Наиболее популярный вид спорта на Пхукете – дайвинг. По этой причине сюда постоянно приезжают люди, заинтересованные в подводном плаванье. Ночью же лучше посещать пляж Патонг – лакомое место всех тусовщиков.

Теперь о том, когда лететь в Таиланд. Всего здесь различают три главных сезона: нижний, высокий, а также сезон пика. Каждый из сезонов условный, однако отели традиционно придерживаются принятых ценовых показателей именно в пределах этих сезонов.

Низкий сезон, как правило, длится с марта по начало сентября. В свою очередь, этот период разделен на несколько подсезонов. Например, в марте и апреле наблюдается невыносимая жара, а на море – штиль. Дождь в эти периоды бывает крайне редко. В мае же в Таиланде очень жарко – туристов в это время мало. На протяжении июня по август погода постепенно меняется, все чаще приходят муссонные дожди и переменная облачность. В этот период, опять же, Таиланд не очень востребован – по этой причине цены, как на туры, так и на билеты очень низкие. Это вариант для тех, кто хочет посмотреть на Таиланд, не тратя огромные финансовые средства на перелеты и отдых.

Когда лететь в Тайланд лучше всего? Конечно же, наиболее приятный отдых обеспечен туристам с середины октября вплоть до ноября. Именно в это время в Таиланде оптимальная температурные условия, облачность и осадки – в меру. Именно такой климат по душе большинству европейцев. А к Новому Году количество туристов и вовсе стремительно увеличивается.

Сезон пика длится весь декабрь и январь. Именно в это время можно встретить больше всего туристов на тайских курортах. В это время заняты практически все отели, цены на проживания в которых чрезмерно завышены. Все бары, рестораны забиты, по улицам сложно передвигаться. Но кому-то и такая динамика по вкусу.

Период с декабря по февраль идеально подходит для пляжного отдыха. Именно в это время море и солнце принесут огромное удовольствие – превосходный загар и кристальная вода.

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца .

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен , так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье : выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд . Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность , а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период . Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы — это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

• Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
• В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500) .
• При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб .

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

Можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное — большое количество рабочих дней.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск - это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Поехать отдыхать на выходные, купить тур на две недели, а может быть плюнуть на все и махнуть в круиз на 28 дней? Какое время необходимо организму для того, чтобы полностью отключиться от работы, забыть о делах и хорошенько отдохнуть, рассказывает психолог Мария Меркулова .

2-3 дня

Когда мы говорим об оптимальном времени для отпуска, необходимо учитывать тот факт, что очень многое зависит от типа личности и темперамента. Есть так называемые люди-спринтеры с активной нервной системой, они быстро адаптируются к новым условиям. Их полная противоположность — марафонцы, они медленно включаются в процесс. Для последних смена обстановки требует времени. Исходя из этого, 2-3 дня отпуска хороши именно для спринтеров: человек вышел с работы, тут же отключился от дел и полетел куда-нибудь отдыхать. Вернувшись, он так же органично вливается в рабочий процесс. Если вы явно относитесь к марафонцам, лучше провести появившиеся несколько дней без стрессов: остаться дома и просто немного сменить режим, погулять, провести время с семьей.

Важный момент: когда вы постоянно отдыхаете всего по 2-3 дня и отказываетесь от полноценного отпуска, в один прекрасный момент может прийти истощение от дороги. Этот фактор необходимо учитывать.

В целом, такой отпуск — экспресс-помощь организму. Вы получаете всплеск эмоций, однако о полном восстановлении организма говорить не приходится.

Одна неделя

Когда вы берете неделю отпуска, по сути, организм получает все то же самое, что и если бы вы отдыхали 2-3 дня. Только плюс к этому можно еще поднабраться сил. Но «поднабраться» — не означает полностью восстановиться и расслабиться. Скорее, вы просто получите больше новых впечатлений, у вас будет возможность погулять, что-то посмотреть и т.д. Некоторые люди разбивают свой стандартный отпуск в 28 дней на четыре части. На деле это не самый хороший способ отдохнуть.

Две недели

За 14 дней организм успевает адаптироваться к новым условиям жизни, неважно какие они — положительные или отрицательные. Человек приходит в состояние готовности к расслаблению и отдыху. Вся беда в том, что обычно именно в этот момент многим приходится уезжать домой.

Часто спустя две недели можно услышать: «Я устал отдыхать, как же хочется домой и т.д.». Однако, если вы все же позволите себе еще семь дней отдыха, то поймаете кайф, ведь в голове не будет ни одной мысли о работе.

Три недели

Санаторно-курортное лечение обычно составляет от 21 до 28 дней. Этот период выбран не случайно. Дело в том, что 3-4 недели отпуска — оптимальный вариант для восстановления. Две первые недели мы только адаптируемся к происходящему. Конечно, кому-то необходимо для этого меньше времени, например, несколько суток. Но это, скорее, исключение из правил. Вы наверняка замечали, что когда люди приезжают отдыхать, первые дни у них может быть не очень хорошее настроение, потому что необходимо постоянно решать какие-то мелкие проблемы: где поесть, как распланировать день, куда пойти вечером и т.д. Чтобы создать новый режим, необходимо время.

Интересный нюанс: спустя три недели велика вероятность того, что вас ожидает более длительный процесс вхождения в старые условия жизни и работу. А все потому, что первые 14 дней вы приходите в состояние нормы, покоя и релакса, а на сам отдых остается буквально неделя. Но полностью восстановить за это время свои силы невозможно. Вы можете почувствовать отдых, но не успеете насытиться им.

Четыре недели

Это оптимальное время для тех, кто хочет восстановить силы на все 100%. Однако даже если вы можете позволить себе полноценные 28 дней отдыха, каждые 2-3 месяца необходимо устраивать небольшие перерывы, поскольку организм успевает истощиться и накопить отрицательные эмоции. Захватите лишний денек за свой счет и расслабьтесь. То, как вы проведёте эти несколько дней, зависит от вашего типа личности и условий, в которых вы находитесь большую часть времени. Если работа связана с активными передвижениями и плотным общением, вы устали от суеты и недосыпа, лучше остаться дома и позволить себе ничего не делать. Кстати, это не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд.

Когда отдыхать

Медики уверяют нас, что для организма не очень полезно переезжать из зимы в лето на короткое время. Когда на улице -10 °C, а вы летите в Таиланд на две недели — это стресс. Даже если вам так не кажется, поверьте, организм тратит дополнительное время на адаптацию к новым условиям. Если уж вы решились на подобный эксперимент, задержитесь в теплых краях хотя бы на месяц. Другой вариант — отдавайте предпочтение местам со схожим климатом.

Осенью, когда начинается время проливных дождей и слякоти, можно продлить лето. Например, поехать куда-нибудь в Европу (там еще можно поплавать и понежиться на солнышке). А весной смело отправляйтесь в более теплые страны, чтобы встретить лето раньше обычного и помочь своему истощённому организму.

Как правило, работники, у которых есть дети, предпочитают использовать отпуск во время школьных каникул. Сотрудники, чья деятельность имеет сезонный характер, обычно отдыхают во время «мертвого сезона», когда обороты бизнеса снижаются. Бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности. Это все логично и оправданно. Но предлагаем рассмотреть этот вопрос с другой стороны. Если есть выбор, например, идти в отпуск в январе, июне или ноябре, когда при прочих равных условиях это будет выгоднее в материальном плане? Разберемся далее.

Вкратце о расчете отпускных

Вначале напомним основные правила расчета отпускных. Согласно ст. 139 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется средний заработок. Положение об особенностях его исчисления утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение). Отметим следующее. Отпуск устанавливается в календарных днях. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения. К ним относятся, в частности, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмот­ренные системой оплаты труда. Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка, перечислены в п. 3 Положения. К ним относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда. В пункте 5 Положения указаны исключаемые из расчета периоды. Соответственно, не учитываются при определении среднего заработка суммы, начисленные работникам за эти периоды.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок рассчитывается как частное от деления суммы выплат, включаемых в расчет, на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце 29,3.

В ситуации, когда расчетный период отработан не полностью, сумма выплат делится на показатель, отражающий среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде. Он вычисляется так. Рассчитывается число календарных дней в месяце, отработанном не полностью. Для этого среднемесячное число календарных дней 29,3 необходимо разделить на количество календарных дней в месяце и умножить на число календарных дней, приходящееся на отработанный период. Если месяц отработан полностью, количество дней в нем принимается равным 29,3. Затем нужно сложить полученные показатели по всем месяцам периода. Просуммировав их, можно получить среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде.

К сведению

Согласно п. 15 Положения ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления. Правда, есть ограничение - не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются также по факту начисления. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев. В противном случае премии и вознаграждения учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждения по итогам года и за выслугу лет, начисленные за предшествующий расчету календарный год, учитываются при определении среднего заработка в полном объеме, причем независимо от времени их начисления.

Таким образом, крупная премия за производственные результаты, начисленная в месяце перед отпуском, может существенно увеличить сумму отпускных. И если вы знаете, когда это планируется, выгодно будет использовать отпуск в месяце после начисления премии. Если же производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае.

Количество праздничных дней в месяце и сумма начислений

Напомним, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Например, в самом «богатом» на праздники месяце январе, стоимость рабочего дня будет самой высокой по сравнению с другими месяцами (при пятидневной рабочей неделе в январе 2015 г. будет только 15 рабочих дней). Однако праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Нерабочими праздничными днями являются (ст. 112 ТК РФ):

Один нюанс. 9 мая 2015 г. - нерабочий праздничный день, приходится на субботу. В случае, когда праздничный день совпадает с выходным днем, этот выходной день переносится на ближайший следующий за выходным рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Значит, выходным днем будет 11 мая 2015 г. - понедельник. Однако переносу подлежат не сами праздничные дни, а выходные дни, которые «выпали» на праздники. А выходные дни включаются в количество календарных дней отпуска, то есть оплачиваются. Кроме того, перенос праздников не влияет на дату окончания отпуска. Предлагаем на примере выяснить, когда при прочих равных условиях выгоднее будет использовать отпуск: в январе, мае или августе 2015 г.

Пример 1

Иванова И.И. работает в организации на должности менеджера по закупкам. График - пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад - 40 000 руб. В августе 2014 г. она находилась в ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней (с 4 по 31 авгус­та). Заработная плата за этот месяц, включаемая в расчет отпускных, составляет 1905 руб.

С 10 по 15 ноября 2014 г. включительно (то есть шесть календарных дней) Иванова И.И. находилась на больничном. За этот месяц ей было начислено 28 889 руб. (без учета пособия по временной нетрудоспособности).

Рассчитаем сумму отпускных в трех вариантах, если работница возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней:

Дополнительные условия. Кроме августа и ноября 2014 г. все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Иных выплат, кроме должностного оклада, в пользу Ивановой И.И. в расчетном периоде не начислялось.

Вариант первый.

Расчетным периодом будет время с января по декабрь 2014 г. включительно. Определим количество отработанных календарных дней в расчетном периоде. По условию, полностью были отработаны десять календарных месяцев. Количество дней в них будет 293 дн. (29,3 дн. х 10 мес.).

Вычислим количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном августе 2014 г., получим 2,84 дн. [(29,3 дн. : : 31 дн. х (31 дн. - 28дн.)]. В ноябре 2014 г. количество отработанных календарных дней будет равно 23,44 дн. .

Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде - 319,28 дн. (293 дн. + 2,84 дн. + 23,44 дн.). Сумма выплат за этот период, включаемых в расчет, составит 430 794 руб. (40 000 руб. х 10 мес. + 1905 руб. + 28 889 руб.). Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен 1349,27 руб. (430 794 руб. : 319,28 дн.).

Сумма отпускных - 18 890 руб. (1349,27 руб. х 14 дн.). При этом с учетом праздников Иванова И.И. будет отдыхать 25 календарных дней (с 1 по 25 января включительно). Так как рабочих дней у Ивановой И.И. в январе будет только пять (26-30 января), заработная плата за этот период ей будет начислена в размере 13 333 руб. (40 000 руб. : 15 дн. х 5 дн.). Общая сумма начислений за январь - 32 223 руб. (18 890 руб. + 13 333 руб.).

Вариант второй.

Расчетный период в данном случае будет с мая 2014 г. по апрель 2015 г. В этот период войдут десять календарных месяцев, отработанных полностью, а также август и ноябрь 2014 г., отработанные не полностью. Поэтому количество отработанных дней и сумма выплат, включаемых в расчет, будут те же, что и в первом варианте. Соответственно, среднедневной заработок и сумма отпускных за 14 дней отпуска получатся те же, что и в первом варианте.

Сумма отпускных - 18 890 руб. Отдыхать Иванова И.И. с учетом праздников будет 19 календарных дней (с 1 по 19 мая включительно). За оставшиеся в мае 8 рабочих дней Ивановой И.И. будет начислена заработная плата в сумме 17 778 руб. (40 000 руб. : 18 дн. х х 8 дн.). Общая сумма начислений за май - 36 668 руб. (18 890 руб. + 17 778 руб.).

Вариант третий.

Расчетный период будет с августа 2014 г. по июль 2015 г. включительно. Опять же в него войдут десять полностью отработанных месяцев и не полностью отработанные август и ноябрь 2014 г. Так как выплаты начислялись только исходя из должностного оклада, сумма отпускных будет та же - 18 890 руб.

Количество дней отдыха в этом варианте будет только 16 (14 дней отпуска и два дня выходных). Однако отработанных дней в отпускном месяце в данном случае будет больше. В августе 2015 г. Иванова И.И. должна будет отработать 11 рабочих дней. Поэтому ей начислят заработную плату в сумме 20 952 руб. (40 000 руб. : 21 дн. х 11 дн.). Общая сумма начислений за август будет равна 39 842 руб. (18 890 руб. + 20 952 руб.).

Сравнив полученные суммы общих начислений, можно сказать, что самый выгодный вариант - третий, когда в месяце отпуска нет праздничных дней. А взяв отпуск в январе, работница потеряет более 7000 руб. Однако в первом варианте будет самая длинная продолжительность отдыха.

К сведению

У работника может снизиться (например, перевод на нижеоплачиваемую работу) либо увеличиться оклад. Если оклады увеличены в целом по организации, то повышение будет учтено при определении среднего заработка даже в отношении выплат, начисленных до повышения с учетом п. 16 Положения. Если же оклад снижен или повышен только непосредственно работнику, в расчет отпускных включаются фактически начисленные суммы. Однако при планировании отпуска вряд ли можно предугадать, когда именно вам повысят оклад или понизят и вообще, изменится ли он в течение года. Если же вы точно знаете, что, например, в марте вас должны повысить в должности и, соответственно, увеличится оклад, то использовать отпуск, скажем, в феврале будет совершенно точно невыгодно. Отпускные увеличатся, если использовать отпуск как можно позже повышения по службе.

Делить на части или использовать полностью

Согласно ст. 115 ТК РФ общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

Теперь решим, как выгоднее: использовать отпуск полностью или «дробить» на части. Конечно же, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней. Но разберемся, как будет выгоднее работнику в материальном плане при прочих равных условиях. Опять же, сразу перейдем к примеру.

Пример 2

Должностной оклад кладовщицы Сидоровой А.П. составляет 35 000 руб. в месяц. Она работает по графику пятидневной рабочей недели. Определим, как выгоднее будет взять отпуск работнице:

Добавим, что период с июля по июнь 2014 г. отработан полностью. Иных выплат, кроме должностного оклада, Сидоровой А.П. начислено не было.

Вариант первый.

Расчетный период будет с июня 2014 г. по май 2015 г. По условию, он отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет, - 420 000 руб. (35 000 руб. х 12 мес.). Среднедневной заработок будет равен 1194,54 руб. (420 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Сумма отпускных составит 33 447 руб. (1194,54 руб. х 28 дн.). Так как 12 июня - праздничный день, он в число дней отпуска не входит, значит, последний день отпуска будет 29 июня. В июне Сидорова А.П. должна отработать 1 день, за этот период ей начислят 1667 руб. (35 000 руб. : 21 дн. х 1 дн.). Общая сумма начислений за июнь будет равна 35 114 руб. (33 447 руб. + 1667 руб.). Сумма начислений за июнь и август (при условии полностью отработанного августа) - 70 114 руб. (35 114 руб. + 35 000 руб.).

Вариант второй.

Сидорова А.П. разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июня и 14 календарных дней с 17 августа.

Для первого отпуска расчетный период и соответственно среднедневной заработок будет тот же, что и в первом варианте. Сумма отпускных составит 16 724 руб. (1194,54 руб. х 14 дн.). С учетом праздника 12 июня, последний день отпуска Сидровой А. П. будет 15 июня. Так что в июне должно быть отработано еще 11 рабочих дней. Сумма начисленной заработной платы за этот период - 18 333 руб. (35 000 руб. : 21 дн. х 11 дн.). Общая сумма начислений за июнь - 35 057 руб. (16 724 руб. + 18 333 руб.).

Для второго отпуска (второй части) расчетный период будет с августа 2014 г. по июль 2015 г. В данном случае он отработан не полностью, так как Сидорова А.П. была в июне 14 календарных дней в отпуске. Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июне, получим 15,63 дн. . Общее количество календарных дней в отработанном периоде будет равно 337,93 дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 15,63).

Сумма выплат, включаемых в расчет, - 403 333 руб. (35 000 руб. х х 11 мес. + 18 333 руб.). Среднедневной заработок - 1193,54 руб. (403 333 руб. : 337,93 руб.). Сумма отпускных за 14 дней отпуска в августе равна 16 710 руб. (1193,54 руб. х 14 дн.). За оставшиеся 11 отработанных дней в августе Сидоровой А.П. должны начислить 18 333 руб. (35 000 руб. : 21 дн. х 11 дн.). Общая сумма начислений в августе равна 35 043 (16 710 руб. + 18 333 руб.).

Всего за июль и август будет начислено 70 100 руб. (35 057 руб. + + 35 043 руб.).

Из примера видно, что деление отпуска на части, на сумму начислений в пользу работников влияет не сильно. Общая величина заработной платы за два месяца в двух вариантах оказалась практически одинаковой. Скорее всего, это получилось из-за того, что отпуск использовался в месяцах с одинаковым количеством рабочих дней (в июне и августе 2015 г. по графику пятидневной рабочей неделе будет по 21 рабочему дню). Если же использовать хотя бы частично отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то сумма начислений увеличится. Но об этом уже говорилось ранее.

Сейчас же предлагаем рассмотреть еще вот какой вопрос, связанный с дроблением отпуска на части. Как уже упоминалось работник вправе разделить отпуск на любые части, если одна из них будет не менее 14 календарных дней. Это подтверждают, в частности, специалисты Роструда (письмо от 17.07.2009 № 2143-6-1). Письмо вышло уже более пяти лет назад, но своей актуальности не потеряло.

По мнению Роструда, работодатель не имеет права самостоятельно регулировать порядок разделения отпуска на части. Это означает, что работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные. Данный вопрос должен решаться исключительно по соглашению сторон. В то же время в специалисты Роструда не рекомендуют дробить отпуск на небольшие части, так как за короткий срок сложно полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Таким образом, если хочет работник использовать отпуск на пять дней с понедельника по пятницу, работодатель запретить это не может. Поясним, в чем разница. Если работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и в случае, когда он берет отпуск на семь календарных дней с понедельника по воскресенье, и на пять календарных дней с понедельника по пятницу, его не будет на рабочем месте в течение всей недели. Ведь в субботу и воскресенье он отдыхает в любом случае. Только при отпуске в семь календарных дней оплачиваются еще и выходные, а если брать отпуск на пять дней, соответственно отпускные будут лишь за эти дни. То есть в первом случае сумма отпускных будет больше. Зато во втором случае останется два отпускных дня, которые можно использовать позднее и опять же получить за них отпускные. Причем отпуск два дня работник имеет право запланировать на четверг и пятницу, и соответственно с учетом выходных отдыхать четыре дня.

Соответственно работник вправе выбрать более предпочтительный вариант: больше дней отдыхать или получить больше денег. Предлагаем еще один пример.

Пример 3

Начальник отдела кадров Гаврилова И.В. работает по графику пятидневной рабочей недели. Она хотела бы использовать отпуск в первую неделю декабря 2014 г. Рассчитанный среднедневной заработок для начисления отпускных составил 1538,24 руб. Оклад работницы - 45 000 руб.

Рассчитаем сумму отпускных и начислений на основе оклада, если Гаврилова И.В.:

В обоих вариантах Гаврилова И.В. отдыхает от работы с 1 по 7 декабря включительно. Но суммы начислений будут различны.

Вариант первый.

Сумма отпускных за семь календарных дней составит 10 768 руб. (1538,24 руб. х 7 дн.). За оставшиеся 18 рабочих дней в декабре Гавриловой И.В. должны начислить заработную плату в сумме 35 217 руб. (45 000 руб. : 23 дн. х 18 дн.). Общая сумма начислений - 45 985 руб. (10 768 руб. + 35 217 руб.).

Вариант второй.

За пять календарных дней отпуска Гавриловой И.В. начислят отпускные в сумме 7691 руб. (1538,24 руб. х 5 дн.). Сумма заработной платы за 18 рабочих дней в декабре будет та же, что и в первом варианте, - 35 217 руб. Общая сумма начислений составит 42 908 руб. (7691 руб. + 35 217 руб.).

Таким образом, взяв отпуск с понедельника по пятницу, Гаврилова И.В. потеряет чуть больше 3000 руб. Однако она сможет использовать оставшиеся два дня отпуска позднее, например в последние дни декабря перед Новым годом.

Подытожив вышесказанное, можно посоветовать следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, февраль и май лучше отрабатывать полностью. Поэтому в 2015 г. в материальном плане выгоднее всего отдыхать в июле или декабре 2015 г., поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах этого года). Если же взять отпуск в июле или декабре не получится по каким-то причинам, можно выбрать для отпуска апрель, сентябрь или октябрь. В этих месяцах в 2015 г. по графику пятидневной рабочей недели будет по 22 рабочих дня.

Что же касается дробления отпуска на части, то само по себе, на сумму начислений оно повлияет не сильно. Если же брать отпуск только на рабочие дни без выходных, сумма отпускных уменьшится, зато останутся дополнительные дни отпус­ка. И их можно использовать позднее, получив причитающиеся отпускные. При этом, конечно, не нужно забывать, что работодатели обычно не приветствуют ситуации, когда работник берет отпуск меньше чем на семь календарных дней. Но в соответствии с нормами законодательства отказать работникам в возможности делить отпуск на части по собственному усмотрению работодатели не имеют права.