Частичная задержка (менее половины) свыше трех месяцев

Каждый рабочий с официальным трудоустройством имеет ряд прав, которые также касаются ситуации с задержкой зарплаты.

Права работника при задержке выплаты заработной платы начинаются с того, что можно потребовать компенсацию за промедление в этом вопросе.

Изначально должен пройти срок в 15 дней – это много для тех, кто получает зп раз в месяц, за истечением этого времени стоит официально обратиться к работодателю с вопросом о выплате.

Также Кодекс предусматривает, что после 15 дней задержки можно остановить свою работу, о чём также нужно известить работодателя в официальном обращении. Работодатель должен будет разобрать случай задержки и принять меры, иначе придётся привлекать суд к решению данного вопроса.

Проверка работодателя на наличие правонарушений

После того, как заявление о задержке зарплаты будет подано в соответствующие органы – оно будет на рассмотрении. На этот процесс отводится месяц или же 30 дней. В течении этого времени инспекция будет обязана проверить работодателя на факт присутствия нарушений, которые были описаны в обращении. После проверки работодателю выносится предписание. В нём будут указаны все правонарушения, которые необходимо исправить.

После выдачи предписания работодатель обязан будет всё исправить. По истечению 30 дней с момента подачи заявления соответствующие органы должны провести ещё одну инспекцию. Если же будут найдены те же самые или иные нарушения – работодателю грозит суд и привлечение к административной ответственности. Если же на задержку влияют какие-то лица, они также будут подвержены привлечению к ответственности.

Задержка выплаты и законы РФ

Нередко бывает задержка заработной платы. Что делать работнику в таком случае?

Согласно Российскому законодательству заработная плата обязана выдаваться как минимум 2 раза за 30 дней. День выплаты устанавливается между лицом, берущим на работу и непосредственно работником. Как уже выяснили, при задержке заработной платы работник имеет право применить всевозможные законные методы получения денежных средств.

Стоит запомнить, что никогда не стоит угрожать начальству или применять какое-либо физическое воздействие, ведь это уголовно наказуемо. Если работодатель не будет идти на соглашение, то получать зарплату не удастся внесудебным путём. В таком случае придётся составлять заявление. Важно знать, что всё вышеуказанное предусмотрено законами Российской Федерации.

Наказание за правонарушение

Если же инспекция доказала в суде, что нарушения присутствуют – виновному лицу грозит штраф. Ниже указаны суммы штрафа, которые виновник вынужден будет выплатить впервые, совершив нарушение, связанное с задержкой зарплаты.

Скачать образец искового заявления за нарушение в выплатах заработной платы

В случае, когда задержка произошла из-за должностного лица, сумма штрафа может достигать от 1 000 до 5 000 рублей. В случае с индивидуальным предпринимателем сумма штрафа соответствующая. Если же виновником является лицо юридическое – штраф намного больше. Начинается он от 30 000 и до 50 000 рублей. Повторная провинность карается уже серьёзнее. Суммы штрафа увеличиваются от 2 до 4 раз.

Существуют случаи, когда работодатель создаёт искусственную задержку в личных интересах. Наказание для подобных случаев также предусмотрено. Если будет доказано, что лицо создало задержку в личных целях – ему грозит лишение свободы на срок до двух лет.

Важно! При устройстве на работу обязательно ознакомьтесь с трудовым договором. В нём прописаны числа аванса и выдачи основной части зарплаты, а также многие другие положения касательно устройства на новую должность.

Права работников при задержке

Права работника при задержке заработной платы ограничены всевозможными методами в рамках закона. На законодательном уровне имеется своя пропорция, согласно которой и будет выплачиваться возмещение за задержку выплат. Как итог можем подвести некоторый план ситуации и деяний в случае задержки зарплаты:

• После задержки зарплаты необходимо дождаться 15 дней.
• За истечением срока написать заявление в соответствующие органы.
• В течении 30 дней производится инспекция и устранение правонарушений.
• За истечением 30 дней и полным бездействием работодателя он привлекается к административной ответственности.

При особом желании можно вынудить работодателя на дополнительное наказание. Это может быть штраф достигающей половины миллиона российский рублей, сумма равная зарплате за 3 года, запрет на должность и самое серьёзное – арест до 3-х лет. К подобному есть смысл прибегать только если работодатель ни в коем случае не собирается погашать задолженность по зарплате или выплачивает малую часть избегая наказания.

Стоит знать, что всегда нужно иметь при себе факты, подтверждающие состав преступления иначе любая деятельность будет бессмысленной.

Сегодня экономическая ситуация в стране довольно нестабильна, и потому задержка заработной платы является весьма распространённым явлением. Причин этому много: банкротство, простои, изменение стоимости ресурсов и т.д. Что делать, если вам задержали зарплату, насколько это законно? Давайте обсудим в нашей статье.

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу

В случае если ваш работодатель задерживает с выдачей денег не на несколько дней, а на пару недель или даже месяц, лучше всего сразу же обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Важно помнить, что в ТК РФ четко прописаны сроки и порядок выплат как заработной платы, так и отпускных, больничных и т.д.

Согласно статье 136 ТК РФ, одна из главных обязанностей работодателя – выплата положенных средств минимум два раза в месяц. При этом все сроки выплат нужно заверить в таких документах, как:

• Договор (коллективный, трудовой).
• Правила трудового распорядка.

Также есть несколько нюансов, которые связаны с выплатами премиальных и отпускных. К примеру, Трудовой Кодекс предусматривает выплату средств сотруднику не позднее, чем за трое суток до отпуска. Если дата совершения платежа выпадает на выходной день, праздник, перечислить средства сотруднику нужно за день до этого – в последний рабочий день.

Между прочим, очень многие работодатели, которые хотят обойти этот закон, прежде чем принять нового сотрудника на работу, просят его заполнить заявление о проведении выплат раз в месяц. Стоит помнить, что такие действия абсолютно незаконны и могут привести к серьезным штрафам и санкциям.

Что делать, если вам задерживают заработную плату?

Как вы уже поняли, задержка является важным проступком работодателя. Если вы несколько раз подходили к директору, но так и не смогли добиться внятного ответа, почему задерживают заработную плату, необходимо защитить себя и свои права. Это можно сделать с помощью:

Обращения в комиссию по трудовым спорам

Сотрудник вправе обратиться к своему директору с предложением о создании специальной комиссии, в состав которой поровну должны войти работодатели и сотрудник фирмы. После создания «органа», обманутый сотрудник фирмы может обратиться в нее с претензией – ее должны рассмотреть в течение 10 дней после подачи заявления.

Если КТС сочтет претензию обоснованной, работодателю дадут три дня для удовлетворения требований работника. Если выплата не будет произведена, комиссия выдаст сотруднику специальное удостоверение – с ним можно обратиться к судебным приставам для взыскания долга.

Обратиться в инспекцию по труду

В случае, если работодатель не согласился создать комиссию, лучше идти в инспекцию по труду по месту регистрации компании. Если не можете прийти лично, отправьте ее сотрудникам письменное заявление, в котором нужно указать информацию о себе, данные фирмы, описать суть проблемы, поставить дату и подпись.

В течение месяца сотрудник инспекции по труду должны выяснить, кто виноват и кто прав в сложившейся ситуации, изучить ее и вынести работодателю предписание о необходимости выплаты заработной платы.

Обратиться с иском в суд

Если и после обращения в инспекцию по труду дело не сдвинулось с мертвой точки, нужно идти в суд. При этом иск лучше составлять не самостоятельно – обратитесь к профессиональному юристу, собрав все необходимые документы, подтверждающие невыплату зарплаты. После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда.

Единственный недостаток работы с судебными органами в том, что вам придется оплатить расходы юриста, госпошлину и судебные расходы. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности.

Какую компенсацию вы можете получить?

Что делать сотруднику, который из-за каких-либо проблем у его работодателя вдруг оказался без заработной платы? Если вы вовремя обратитесь с заявлением в организацию, защищающую права трудящихся, велика вероятность, что работодатель понесет ответственность – административную либо уголовную, а значит, будет нести и материальную ответственность перед своими работниками.
Она заключается в обязанности выплатить своим сотрудникам денежную компенсацию при задержке зарплаты, при этом ее обязаны выплачивать даже в случае, если сама компания не виновата в произошедшем (например, подвели покупатели, не вовремя провели платежи и прочее).
Рассчитывается компенсация по общепринятой формуле:

Задолженность перед сотрудником * на % ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ * количество дней задержки.

Правда, чтобы конкретно высчитать сумму, которую может получить сотрудник, следует учитывать то, что ставка рефинансирования постоянно меняется, кроме того расчеты проводятся без учета налогов. Чтобы не запутаться, давайте подробнее рассмотрим алгоритм расчета компенсации:

• Определяем сумму заработной платы, которую должны были выплатить работнику.
• Определяем дату начала просрочки.
• Определяем, когда денежные средства должны были быть перечислены на счет сотрудника.
• Уточняем ставку, которая установлена ЦБ РФ на момент просрочки. Если ставка менялась, это также следует учитывать при расчетах.

Давайте рассмотрим пример

Работнику компании задержали выплату на сумму 30 тыс рублей (с учетом НДФЛ в размере 13%) на 15 суток – вместо положенного срока 10 марта 2017 года ее выплатили только в 25 числах. Ставка рефинансирования составляла в этот период 11%, следовательно, расчет будет следующим:
30000 рублей* 11 %* 15 дней = 49500 рублей.

Приостановление деятельности сотрудником компании

Согласно ТК РФ, в случае если задержка по заработной плате – свыше 15 суток, работник имеет право приостановить свою детальность (эта информация указана в статье 142 ч 3 ТК РФ).

Правда, чтобы все было по закону, обязательно уведомите работодателя о том, что собираетесь сделать. Для этого составьте заявление и предоставить его не ранее, чем через 15 дней после пропущенного срока оплаты своего труда.

Форма заявление может быть произвольной. Правда, чтобы приостановление деятельности было законным, вам необходимо выйти на работу на следующий день после того, как работодатель заверил написанное вами заявление.

Есть случаи, когда прекращать рабочий процесс запрещено. К ним относят:

• Период введения военного положения или ЧС.
• При работе на военной службе или в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности страны.
• В случае участия в спасательных мероприятиях, при ликвидации аварий.
• При работе в МЧС или пожарной службе, в полиции.
• При работе в компаниях, занятых в обслуживании производств с опасными факторами.
• При работе в организациях, которые ответственны за безопасную жизнедеятельность человека. Это компании по водоснабжению, отоплению т.д.
• Не распространяется это правило и на всех госслужащих.

Как могут наказать за задержку заработной платы?

Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс предусматривает серьезную ответственность за нарушение условий выплаты заработной платы. Правда, в зависимости от суммы задержки и сроков выплат, ответственность может быть административной или уголовной.

В случае нарушения трудовых норм согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено либо предупреждение работодателю, либо административный штраф в размере:

• На должностное лицо или ИП от 1000 до 5000 рублей.
• На юрлицо – от 30 тыс до 50 тыс рублей.

В случае повторного нарушения, сумма штрафа будет увеличена.

• Для должностного лица или ИП — от 10 тыс до 20 тыс рублей.
• Для юрлица – от 50000 до 70000 рублей.

Вместо штрафа должностное или юридическое лицо могут лишить возможности занимать высокие должности на срок до трех лет.

УК РФ предусматривает не только выплату штрафа, но и личную ответственность за невыплату заработной платы. К примеру, если заработная плата выплачивалась частично (менее половины от положенной суммы) в течение более трех месяцев, наказание может быть следующим:

• Штраф в размере до 120000 рублей или сумма заработной платы до года.
• Невозможность занимать определенные должности до года.
• Принудительные работы на срок до двух лет.
• Лишение свободы на срок до года.

В случае полной невыплаты заработной платы (или оплата меньше МРОТ) в течение двух месяцев, работодателю грозит следующее:

• Штраф в размере от 100 тыс до 500 тыс или доход руководителя за период до трех лет.
• Принудительные работы до трех лет и запрет на работу на определённой должности в течение трех лет.
• Лишение свободы на срок до трех лет.

Важно отметить, что в случае, если из-за невыплаты заработной платы работник покончил с собой или умер его близкий родственник (например, из-за нехватки средств на лечение и т.д.), нарушившее закон должностное лицо получит серьезный срок за доведение до самоубийства. Однако нужно предоставить серьезную доказательную базу о том, что смерть или самоубийство непосредственно связаны с невыплатой заработной платы.

Вконтакте

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ . Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

• Государственные служащие;
• Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
• Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Каждый работник должен знать о том, что заработную плату работодатель обязан выплачивать в определенные дни, закрепленные в нормативной документации организации. Нарушение сроков выплаты может повлечь определенную ответственность работодателя, начиная от штрафа и приостановления деятельности и заканчивая уголовной ответственностью.

Задержка зарплаты недопустима, если же работник все же не получает свои деньги вовремя, то он имеет полное право пожаловаться в различных органы и инстанции, кроме того, он может не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, плюс к этому работник может рассчитывать на денежную компенсацию за каждый день просрочки. Подробнее об этом читайте в статье ниже.

Прежде всего, нужно знать, что в Трудовом кодексе задержке зарплаты и ответственности работодателя в связи с этим посвящена статья 142. Прежде, чем выполнять какие-либо действия, работнику следует ознакомиться с содержимым этой статьи.

Если задержка зарплаты более 15 дней

Отсчет дней задержки заработной платы следует считаться со дня, следующего за датой выплаты зарплаты, закрепленной в локальных актах организации. Работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке с этими актами, если же работник не знает, какие сроки установлены в организации для оплаты труда, то следует обратиться к работодателю с требованием ознакомиться работника с соответствующими документами. Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, трудовом договоре с работником.

Если прошло 15 дней, а заработная плата работнику так и не выплачена, он имеет полное право не выходить на работу, начиная со следующего дня. Такое право ему дает ст.142 ТК РФ.

Основное условие, которое при этом должно быть соблюдено, это письменное уведомление работника о своему намерении остановиться рабочий процесс. Работнику следует написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней. Заявление обязательно составляется в двух экземплярах.

Один передается работнику, второй с визой организации о принятии заявления следует оставить себе. Это будет доказательством того, что работник уведомил руководству о прекращении работы, в этом случае отсутствие работника на рабочем месте не будет определено в качестве прогулов.

Если работодатель не желает принимать заявление работника, канцелярия не хочет ставить штамп о принятии документа, то нужно отправить уведомление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работник обязан выйти на работу, как только получит от руководства компании письменное подтверждение того, что планируется выплата заработной платы. Также работник обязан выйти на работу, как только он получит положенные ему денежные средства.

Право работника присутствовать на работе при задержке зарплаты более 15 дней или не выходить на рабочее место вовсе.

Прежде чем писать заявление и прекращать работу, нужно убедиться, что должность сотрудника не относится к исключениям, установленным ст.142 ТК РФ, для которых остановка работы не допускается.

Какие работники не могут останавливать работу при задержке зарплаты более 15 дней:

• военнослужащие;
• работающие в правохранительных органах;
• пожарные;
• работающие в спасательных службах, аварийных службах;
• обеспечивающие население водоснабжением, отоплением, электричеством, связью;
• работающие в скорой помощи;
• госслужащие;
• работающие на производстве с особо опасными условиями;
• при объявлении чрезвычайного или военного положения.

Куда жаловать, если зарплату задерживает работодатель?

Работник может не просто не выходить на работу в ожидании своих денег, но и предпринять определенные действия, направленные на получение положенной ему зарплаты. Работник может пожаловаться в различные инстанции и учреждения.

Инспекция по труду

Первое, куда следует обращаться работнику при задержке заработной платы, это Федеральная инспекция по труду. Жаловаться можно, начиная с первого дня задержки.

Работнику следует написать письменное заявление, в котором излагается факт задержки зарплаты, после чего заявление с подтверждающими документами передается в инспекцию по труду, которая проверит данные заявления работника и, в случае признания вины работодателя, наложит штраф на организацию. Также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.

К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают, что работник действительно работает в данной организации (трудовой договор). Также следует предоставить документ о размере заработной платы, положенной работнику за его труд, документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты.

Прокуратура

Работник может жаловаться в прокуратуру, если задержка зарплаты превысила 2 месяца. Жаловаться нужно по месту нахождения организации. Составляется заявление, на основании которого прокуратура проводит свое расследование.

Суд

Еще одним учреждением, куда может пожаловать работник на задержку зарплаты, является суд. При этом составляется исковое заявление, к которому прикладываются документы, перечисленные выше.