Описание

Что делает?

Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров.

Кому это нужно?

Организациям, ИП и физ.лицам заключающим трудовой договор.

Стоимость

Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации.

Ввод данных(всё бесплатно!):

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № {номер договора} от 26.03.2019 г.

{ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации} », в лице {ФИО} , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. России {Ф.И.О. полностью} на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:

1. Общие положения

1.1. Работник {Ф.И.О. полностью} , принимается на работу {место работы, структурное подразделение}
, по профессии (должности) {полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС} ,
квалификации (должности) {разряд, квалификационная категория} (не обязательно) ,
с {«____»_____________20___г. (дата начала работы)}

1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок

1.3. Срок испытания: Без испытательного срока

1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

2.2. Работник обязан:

– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

– добросовестно исполнять следующие трудовые функции: {указать функции}

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

– предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

– обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

– осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Характеристика условий труда

4.1. Характеристики условий труда: В соответствии с картой аттестации рабочего места((или со специальной оценкой условий труда)) {указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: в офисном помещении/ на улице/ на дому у работника/ на предприятии, если проведена специальная оценка то указывается также класс условий труда} ,

4.2. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:{положены в размере_____ / не положены}

4.3. Заработная плата выплачивается: {5 и 20 числа каждого месяца}

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы

5.2. Начало работы {9:00} , окончание работы {18:00} ,
перерыв для отдыха и питания с {13:00} до {14:00} ;
Выходные дни: {суббота, воскресенье.} ;

5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
основной продолжительностью ___28____ календарных дней;
дополнительный продолжительностью {___} календарных дней.

6. Социальное страхование

6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.

7. Оплата труда

7.1. Условия оплаты труда работника {размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты}

8. Изменения трудового договора

8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

9. Вступление трудового договора в силу

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

10. Иные условия договора

10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

11. Данные Сторон

Работодатель: {ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации}» Адрес: Почтовый адрес: {111111, Москва, а/я 111} ИНН {611106562222} р/с № {11102810700000000222} {ЗАО КБ «Петров банк»} к/с {11101810100000000222} БИК банка {226012222} Телефон {+79081112121} e-mail: {[email protected]} Подпись__________

Работник: {ФИО} (физ лицо) номер Паспорта {1111 123456 выдан ОВД КРАСИВОГО района г. Изумрудного 12.12 1911 г.} Адрес: {111111 Москва ул.строителей 11} Подпись__________

Правительство выпустило форму типового трудового договора.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ

МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ

К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником

и работодателем - субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям

_____________________________ "__" _____________ ____ г.

(место заключения (город, (дата заключения)

населенный пункт)

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________

__________________________________________________________________________,

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,

должность лица, уполномоченного представлять работодателя

в трудовых отношениях)

действующего на основании ________________________________________________,

(основание, в силу которого представитель

работодателя наделен соответствующими

полномочиями - учредительные документы

юридического лица с указанием даты их

утверждения, локальный нормативный акт

(при наличии), доверенность с указанием кем

и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые

Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -

Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

(наименование должности, профессии или специальности с указанием

__________________________________________________________________________,

квалификации)

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

(указывается место работы, а в случае, если работник

принимается для работы в филиале, представительстве или ином

обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, - место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его

местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного

подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

__________________________________________________________________________.

(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/

в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с "__" ___________________.

6. С работником заключается (необходимое указать)

__________________________________________________________________________.

(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора _____________________________________;

(продолжительность, дата окончания

трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.

7. Работнику _______________________________________________ испытание.

(устанавливается/не устанавливается)

Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________

Месяцев (недель, дней).

(заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________

____________________________________________________ (необходимое указать).

(по основной работе/по совместительству)

9. Работник ____________________________________ особый характер работы

(имеет/не имеет)

(при необходимости указать) ______________________________________________.

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,

надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения

дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным

работником):

9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется:

а) путем обмена электронными документами _____________________________;

б) с использованием __________________________________________________;

(усиленной квалифицированной электронной цифровой

подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

___________________________________________________________________________

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты

информации, иные средства

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/

принадлежат работнику/арендованы работником)

г) с использованием (необходимое указать) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная

информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им

оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных

средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается

компенсация ______________________________________________________________,

(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы

___________________________________________________________________________

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о

выполненной работе _______________________________________________________.

(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой

стороны ________________________________________.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

с работодателем)

__________________________________________________________________________.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует

по своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

(необходимое указать) ____________________________________________________.

(оформляет работодатель/работник, поступающий

на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны

труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или

предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного

работника ________________________________________________________________.

(вносятся/не вносятся)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка

работодателем ____________________________________________________________.

(оформляется/не оформляется)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку

работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________

__________________________________________________________________________.

(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения

надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с

надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов

или иных средств (указать) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(выделяемых работодателем/приобретаемых работником

за свой счет/иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему

выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы,

связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

__________________________________________________________________________.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и

полуфабрикатами (при необходимости указать)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой

продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое

указать) _________________________________________________________________.

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

__________________________________________________________________________.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

с работодателем)

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________

__________________________________________________________________________.

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и

условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного

договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного

договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на

условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий

настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае

заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного

представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями

законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными

локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из

условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае

заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором

(заполняется при необходимости) __________________________________________.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии

или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

__________________________________________________________________________;

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,

если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный

настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае

принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в

случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение

трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские

осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также

проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в

случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае

заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым

договором (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на

условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,

настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим

трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а

также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),

соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей (при необходимости перечислить)

__________________________________________________________________________;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной

защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами

(при необходимости перечислить) __________________________________________;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие

обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические

освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры

в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения

указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских

осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж

по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований

охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в

том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым

договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания

заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,

причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,

начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке

условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями

(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а) ____________________________________________________________________

(должностной оклад/

__________________________________________________________________________;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

характера) (при наличии):

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках

компенсационного характера, в том числе за выполнение работ

с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу

в местностях с особыми климатическими условиями, за работу

в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплатыУсловия получения выплатыПериодичностьРазмер выплаты

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах

в соответствии с действующими у данного работодателя

системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего

характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,

вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,

иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы

устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором _______________________________________

___________________________________________________________________________

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

__________________________________________________________________________;

вознаграждения за результаты работы или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным

нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается ____________________________________

___________________________________________________________________________

(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -

реквизиты: наименование,

__________________________________________________________________________.

корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

__________________________________________________________________________.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели ___________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями,

__________________________________________________________________________;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,

неполная рабочая неделя)

б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;

в) время начала работы (смены) _______________________________________;

г) время окончания работы (смены) ____________________________________;

д) время перерывов в работе __________________________________________.

(для отдыха и питания, технологические,

иные перерывы)

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

(заполняется при необходимости) ___________________________________________

(ненормированный рабочий день,

__________________________________________________________________________.

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом

(указать продолжительность учетного периода)

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ______________________________________ календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

продолжительностью ____________ календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная

надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при

необходимости) ___________________________________________________________.

(в соответствии с законодательством Российской Федерации

или трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с

иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.

(графиком отпусков

на соответствующий год/

письменным соглашением

между сторонами)

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

__________________________________________________________________________.

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда

на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

24. С работником первичный инструктаж _________________________________

(проводится/не проводится,

___________________________________________________________________________

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой

__________________________________________________________________________.

и ремонтом оборудования, использованием инструмента,

хранением и применением сырья и материалов)

25. Работник (необходимое указать) ____________________________________

(проходит/не проходит

__________________________________________________________________________.

предварительные (при поступлении на работу) и периодические

обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое

освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале

рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце

рабочего дня (смены)

26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________

__________________________________________________________________________.

(не предоставляются/предоставляются в соответствии

с типовыми нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,

обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному

страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с

федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

___________________________________________________________________________

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,

предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды

автомобиля, иное)

__________________________________________________________________________.

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

в Российской Федерации иностранному гражданину

или лицу без гражданства)

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________

__________________________________________________________________________.

(заполняется при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных

Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,

надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального

предпринимателя):

__________________________________________________________________________.

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в

пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости

указать): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового

договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению

Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об

изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора

заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора

(за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с

изменением организационных или технологических условий труда, работодатель

обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки,

установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора

Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных

трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник

и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае

заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __

__________________________________________________________________________.

(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный

Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами или трудовым договором)

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -

у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового

договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с коллективным договором (в случае заключения)

________________________________ __________________________________________

(подпись работника) (дата ознакомления)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае

принятия перечислить) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(подпись работника) (дата ознакомления)

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,

необходимых для трудовых отношений

________________________________ __________________________________________

(подпись работника) (дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________

Подпись лица,

проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24

настоящего трудового договора пройден:

________________________________ __________________________________________

(подпись работника) (дата ознакомления)

Подпись лица,

проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________

Работодатель: Работник:

(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)

юридического лица/фамилия, имя,

отчество индивидуального

предпринимателя)

Адрес юридического лица в Адрес места жительства:

пределах места его нахождения/

место жительства индивидуального

предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий

деятельности юридического лица/ личность:

индивидуального предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан,

Дата выдачи)

Иные документы, представляемые

иностранными гражданами или

лицами без гражданства, с

указанием реквизитов

Идентификационный номер ________________________________________

налогоплательщика ________________________________________

Страховое свидетельство

Обязательного пенсионного

(подпись уполномоченного лица) страхования ____________________________

________________________________________

(подпись работника, дата ознакомления)

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения ______________________________________________________

Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________

части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

Дата "__" _________________________

(расшифровка подписи)

Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________

Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________

(подпись)

Иные документы, связанные с работой, получены _________________________

__________________________________________________________________________.

(перечислить)

Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________

Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются .

Особенности составления документа

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем - .

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
2. Паспортные данные работника - номер и дату выдачи.
3. ИНН организации.
4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
5. Дата и место заключения договора.
6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы - разъездной, подвижной и т.д.
12. Условия труда.
13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору - .

Форма договора

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.

Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым - .

Испытательный срок

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания - .

Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок не может быть назначен:

1. Несовершеннолетним лицам.
2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу - в течение 1 года после получения ими диплома.
5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
6. Сотрудникам выборной должности.
7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.

Документы необходимые для заключения договора

При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:

• Паспорт, либо документ его заменяющий.
• Трудовую книжку.
• Страховое свидетельство.
• Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.
• Документ об образовании и квалификации.
• Справку о судимости.
• Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.

Важно! Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства.

Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель. Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника.

Договор считается заключённым со дня его подписания. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре. Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора.

Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный договор считается недействительным - .

Заполненный образец документа

Трудовой договор № ________

г. _____________ «____»______________201__ года

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

• процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
• районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели - 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;
• по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
• по инициативе Работодателя, в случаях:
• ликвидации предприятия;
• сокращения численности или штата работников предприятия;
• несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточной квалификации
• неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
• разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
• представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным ;
• в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2019 г. Дата начала работы – «»2019 г.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

4.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

6. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Трудовой договор

г.___________ "__"______20__г.

__/полное фирменное наименование организации либо Ф.И.О. работодателя — физического лица/__, именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице ___/должность и Ф.И.О. руководителя организации/___, действующего на основании устава, с одной стороны и __/Ф.И.О./__, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в качестве ___/должность, специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием организации либо конкретная трудовая функция/__.
1.2. Местом работы Работника является ___/наименование организации, структурное подразделение/___.
1.3. Настоящий трудовой договор является:
Вариант 1. договором по основной работе.
Вариант 2. договором по совместительству.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___/Ф.И.О., должность/__
1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

2. Срок действия договора

Вариант 1. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.
Вариант 2. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на __/указывается определенный срок не более 5 лет/__.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник обязуется:
. добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
. соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, нормативов техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил;
. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы;
. соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим;
. обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне;
. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2. Работник имеет право на:
. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
. изменение и расторжение настоящего трудового договора;
. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
. ежегодный оплачиваемый отпуск;
. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением тех случаев, когда законодательством РФ о труде не допускается приостановка работы.
3.3. Работодатель обязан:
. соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правила охраны труда;
. предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
. обеспечить защиту персональных данных работника;
. ознакомить под расписку работника и его представителя с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
. обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
. обеспечивать Работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой ______ процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.4. Работодатель имеет право на:
. изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации о труде;
. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде;

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с ____ до ___ часов.
4.2. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.
4.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков.
4.7. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере _________ рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: _____ и _____ числа каждого месяца.
5.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.
5.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основаниях и соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ о труде.

7. Заключительные положения

7.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего трудового договора он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем. При недостижении согласия спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в Организации согласно установленному порядку, другой передается на руки Работнику.

8. Адреса и подписи сторон:

Работник:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.

Подпись работника _______________

Работодатель:
____/сокращенное фирменное наименование/______
Адрес: ______________________________________________
ИНН _________КПП ________, р/с ______________________
БИК _____________, к/с ________________________________
/Должность руководителя/
__/Ф.И.О. руководителя/___

Подпись работодателя_________________

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой трудовой договор за 11 минут. Более подробный материал по трудовым договорам ниже.

Трудовой договор - это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ. Другие варианты взаимодействия работодателя (заказчика) и работника (исполнителя) мы рассмотрели

Суть трудовых отношений в том, что лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации , за небольшим исключением (например, выплаты выходных пособий по сокращению штата).

По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.

Обязательность индивидуального трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в . В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Если же складывается ситуация, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений без заключения трудового договора, а работодатель уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отношения с этим работником трудовыми, то работнику все равно должно быть оплачено фактически отработанное им время или выполненная работа. Ответственность за это нарушение (вплоть до уголовной) несет лицо, которое фактически допустило работника к работе без ведома работодателя.

Конечно, ни для кого не секрет, что в России большое число людей работают неофициально. В прошлом году Правительство не досчиталось на официальном рынке труда 20 млн. трудоспособных граждан. Разумеется, эти люди имеют источники доходов, и не все из них являются незаконными предпринимателями. Значительная часть из них - это как раз нелегальные работники, за которых работодатели не платят страховые взносы и не удерживают с них подоходный налог. Государству проще решить эту проблему через привлечение к ответственности работодателей, поэтому очень вероятно, что трудовое законодательство будет и дальше ужесточаться.

С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства действует в новой редакции, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение , фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
• на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей ;
• на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей .

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Обычно обязательные сведения умещаются в преамбулу (шапку) трудового договора, и к ним относятся:

• наименование работодателя-организации или ФИО работодателя - физического лица;
• ФИО работника;
• ИНН работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и документальное основание его полномочий;
• место и дата заключения трудового договора.

Как видим, эти сведения необходимы для того, чтобы идентифицировать стороны трудового договора, то есть что конкретный работник приступает к работе у конкретного работодателя.

Что касается условий трудового договора, то их можно разделить на обязательные и добровольные, указаны и те, и другие в статье 57 ТК РФ. К обязательным условиям относятся:

1. Место работы. Что считать под «местом работы»? Простой вопрос, который иногда может поставить в тупик. Такого определения в ТК РФ нет, указано только, что если работник принимается для работы в обособленном подразделении организации (филиале, представительстве) расположенном в другой местности, то нужно указывать его местонахождение. На практике место работы в тексте трудового договора прописывают подробно, например, так: «Офис ООО «Лира», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Октябрьская, д. 30». Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то место работы указывают как ИП «Иванов П.Р.» с добавлением адреса магазина, павильона, склада и т.д. В случае, когда работник не привязан к работе по конкретному адресу, например, является торговым представителем, вахтовым работником или выезжает на разные объекты, то можно указать только наименование ООО или ИП, добавив, что работа имеет разъездной характер.
2. Трудовая функция. Тут ТК РФ дает четкое определение: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.
3. Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то надо указать также срок его действия и причины, по которым заключен именно срочный договор. Например, так: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на основании статьи 59 ТК РФ до выхода временно отсутствующего постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком».
4. Условия оплаты труда. Здесь указывают размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если выплачивается на платежную карту, то об этом должно быть указано в (если он есть) или индивидуальном трудовом договоре.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха надо прописать, только если для данного работника он отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка.
6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях. Это могут быть оплата труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время, лечебно-профилактическое питание, досрочная пенсия, периодические медосмотры и профилактическое лечение.
7. Условия, определяющие характер работы (при их наличии), такие как подвижной, разъездной, в пути и др.
8. Условия труда на рабочем месте. Например: «Условия труда на рабочем месте работника, по результатам аттестации от 10. 02. 2013 года, признаны безопасными». В 2014 году аттестацию рабочих мест сменила специальная оценка условий труда, если она уже была проведена у работодателя, то ссылаться надо на нее.
9. Условие об обязательном социальном страховании работника. Здесь имеется в виду выплата за работника обязательных страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. Такое условие можно выразить фразой: «На работника распространяются все социальные льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными актами работодателя».

Если в текст трудового договора не были внесены обязательные сведения или условия, то это не может быть основанием признать его не заключенным или расторгнутым. В таком случае Трудовой кодекс требует дополнить договор, при этом недостающие сведения вписывают непосредственно в текст, а недостающие условия дополняются в виде письменного приложения или дополнительного соглашения сторон.

Как дополнительные можно указывать другие условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства. Это может быть условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны, об обязанности работника отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя), о дополнительном страховании работника, улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Особняком среди дополнительных условий стоит условие об испытании . Как видим, трудовой договор накладывает на работодателя жесткие требования по соблюдению прав работника, в том числе ограничивает возможности прекращения такого договора. Условие об испытании дает все-таки возможность работодателю расторгнуть трудовые отношения с работником, деловые качества которого не соответствуют требованиям должности, специальности, квалификации.

Предусмотрена возможность испытания статьями 70 и 71 ТК РФ, и под ним понимают проверку соответствия работника поручаемой работе. Указывают условие об испытании при обоюдном согласии сторон, кроме того, такое условие недопустимо для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;
• выборных должностей или лиц, избранных по конкурсу;
• работников, не достигших возраста восемнадцати лет;
• тех, кто впервые поступил на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может быть больше трех месяцев, а для руководителей организаций и обособленных подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если другой срок не оговорен федеральным законом. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может быть больше двух недель. В срок испытания не засчитывают те периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе по причине болезни.

Результатом испытания может быть письменное предупреждение работника о расторжении трудового договора с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание. Такое решение работник имеет право обжаловать в суде. Если же срок испытания истек, а работник фактически продолжает работу, не получив такого предупреждения, то расторжение трудового договора допускается уже только на общих основаниях.

Работник тоже может письменно сообщить работодателю, что конкретная работа не является для него подходящей. Сроки таких сообщений сторон трудового договора - не позднее трех дней до его расторжения.

Срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный период (не более пяти лет). Договоры с указанием срока действия называются , но заключать их можно только в некоторых случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ:

• на период отсутствия постоянного работника;
• на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;
• при принятии на работу в организации, которые были созданы на определенный период или для определенной работы;
• стажировка, профобразование, производственная практика;
• на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях.

По обоюдному согласию сторон срочный трудовой договор может также заключаться некоторыми категориями работодателей и работников, такими как:

• организации и ИП, имеющие не более 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 работников);
• с пенсионерами по возрасту;
• с творческими работниками;
• с , заместителями руководителей, главными бухгалтерами;
• со студентами-очниками;
• и др.

Во всех остальных случаях трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок, что, конечно, не всегда отвечает интересам работодателя.

Если срок срочного трудового договора истек, а стороны не подтвердили прекращения трудовых отношений (то есть работник не был уволен в связи с окончанием срока действия договора), то, по мнению Роструда, необходимо подписать дополнительное соглашение о том, что договор заключается на неопределенный срок.

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1 .Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2 .Направление на медосмотр - также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3 .До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка
• положение об оплате труда и премировании
• положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
• положение о структурном подразделении
• штатное расписание
• должностные инструкции
• коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора , иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4 .Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
• документы воинского учета - для военнообязанных или призывников;
• справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5 .Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах - по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6 .На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Ошибки при заключении трудового договора

Должность, указанная в трудовом договоре, не прописана в штатном расписании работодателя . - это внутренний документ, в котором есть перечень структурных подразделений (например, администрация, отдел по продажам, склад) и название должностей (например, главный инженер, инженер-механик, инженер-наладчик). Кроме того, в штатном расписании приводятся данные о количестве штатных единиц, тарифной ставке или окладе, надбавках, если он есть, и месячном фонде оплаты труда. Принимать работника на должность, которая не включена в штатное расписание, нельзя. На это указывает и ст. 57 ТК РФ, и решения судов, и письма Роструда.

Если конкретная трудовая функция связана с предоставлением компенсаций, льгот или накладывает ограничения, то наименование такой должности, профессии или специальности должно быть прописано так же, как в квалификационных справочниках. Таких справочников два: один для рабочих, другой для руководителей, специалистов и служащих, утверждены они Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787. Должности и специальности, не указанные в квалификационных справочниках, могут называться произвольно, но они должны отражать то, какую трудовую функцию будет выполнять работник.

В трудовом договоре прямо не указан размер оклада или тарифной ставки. Не допускается в трудовом договоре указание размера заработной платы через отсылку на другой документ, например, на штатное расписание. Если в тексте уже действующего договора условие об оплате труда прописано не явно, а в виде текста «… оплата труда согласно штатному расписанию», то надо заключить дополнительное соглашение к такому договору, где оклад будет указан прямо.

Неправильно прописан порядок выплат премий . Момент, на который некоторые работодатели не обращают должного внимания - это формулировка выплаты премий и других доплат. Например, работодатель просто указывает в трудовом договоре фиксированный размер премии без того, чтобы привязать ее выплату к конкретным условиям. В таком случае она становится обязательной частью ежемесячных выплат, то есть фактически частью зарплаты. За истребованием этой премии работник может обратиться в суд, который его поддержит. Чтобы таких ситуаций не возникало, формулировать пункт о премиях надо с указанием премиального периода (по итогам месяца, квартала, полугодия, года) и каким-то производственным условием (например, если был достигнут определенный объем продаж или производства).

В трудовом договоре установлены материальные штрафные санкции . Иногда работодатели прописывают в договоре удержания из зарплаты работника за опоздания, невыполнение плана, несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка. Такие условия недопустимы. Наказания для работников могут быть только дисциплинарного характера - замечание, выговор,

Удерживать из зарплаты работника в пользу работодателя можно только суммы подотчетных денег, неизрасходованных и не возвращенных командировочных, переплаты заработка из-за счетной ошибки, неотработанного аванса, нанесения материального ущерба работодателю, и то - не более чем 20% от зарплаты.