Лето в Литве не отступит и на этой неделе. Будет тепло, хотя иногда будет греметь гром, ожидаются дожди.
В понедельник местами ожидаются грозы, дожди. Ветер северо-восточного направления. В Вильнюсе днем 22 градуса тепла, ожидается дождь. В Каунасе облачно, небольшие дожди. Температура до 23 градусов выше нуля. К вечеру облака рассеются. В Шяуляй днем 24 градуса тепла, ясно. На взморье небольшая облачность, возможен кратковременный дождь, воздух прогреется до 24 градусов.
Во вторник температура поднимется, день ожидается солнечный, ветер - северо-западный. В Вильнюсе ясно, ночью и утром 17-20, днем 25 градусов тепла. В Каунасе большую часть суток будет ясно. В первой половине - 17-20, днем 25 градусов выше нуля. В Шяуляй ночью и утром 16 -20 градусов. Днем соберутся облака, однако осадков не предвидится, воздух прогреется до 24 градусов. На взморье ясно. Ночью и утром около 19-22, днем около 26 градусов тепла.
В среду синоптики обещают солнечную погоду. Будет дуть свежий северо-западный ветер. В Вильнюсе в первой половине суток 17-19 градусов тепла, ясно. Днем небольшая облачность и около 24 градусов тепла. В Каунасе ночью и утром ясно, 17-20 градусов выше нуля. Днем облачно, осадки маловероятны, температура до 25 градусов тепла. В Шяуляй ночью и утром ясно, 16-20 градусов выше нуля. Днем появятся облака, столбик термометра поднимается до 24 градусов тепла. На взморье целые сутки будет ясная погода. Ночью и утром 19-21, днем около 26 градусов тепла.
В четверг местами ожидаются дожди, ветер - восточный. В Вильнюсе в первой половине суток будет ясно, 15-20 градусов тепла. Днем облачно, ожидается дождь, температура воздуха поднимется до 25 градусов. В Каунасе ночью и утром ясно, 15-20 градусов тепла. Днем синоптики обещают небольшую облачность, воздух прогреется до 25 градусов. В Шяуляй в первой половине суток будет ясно, 15-20 градусов. Днем ожидается дождь с грозой и до 25 градусов тепла. На взморье ночью и утром ясно, 19-21 градус тепла. Днем соберутся облака, вероятен дождь, воздух прогреется до 26 градусов тепла.
В пятницу ветер восточного направления стихнет, во многих районах ожидаются кратковременные дожди. В Вильнюсе в первой половине суток будет ясно, 18-22 градуса тепла. Днем соберутся облака, ожидается дождь, температура воздуха до 26 градусов выше нуля. В Каунасе ночью и утром ясно, 17-22 градусов тепла. Днем облачно, до 26 градусов тепла. В Шяуляй осадки не ожидаются. Ночью и утром около 17-21 градуса, днем гроза и до 26 градусов тепла. На взморье ночью и утром ясно и сухо. Однако днем соберутся облака, вероятен сильный дождь. Температура воздуха 18-22 градуса тепла.
В выходные синоптики обещают солнечную и теплую погоду.

Мы начали писать статью 10 лайфхаков «для чайников» как летать дешево. Но на пункте 3 поняли, что рано такой пост публиковать. Потому что третьим пунктом у нас значится: «Будьте гибкими по времени». А как же быть гибким, если все хотят «в тепло на новый год», «куда-нибудь на майские праздники» и «на море в августе»?

Поэтому мы решили сначала написать про планирование отпуска. На примере офисных работников с 5-дневной рабочей неделей. Раз уж «отпуска в году всего 4 недели», то надо постараться грамотно их использовать. В общем, вот вам 10 простых правил, как выжать из этого максимум. Они не совсем универсальные, но подойдут для очень многих.

1. Не берите отпуск в августе

Начнем с простого: не берите отпуск в августе. Поверьте, мы все сами «родом из офиса», ни разу не брали отпуск в августе, и ни капельки не сожалеем. В августе плохо везде — в европейских городах ужасно, потому что закрыта половина кафе и магазинов (ведь все в отпуске). На курортах плохо, потому что отели переполнены, экскурсии забиты, даже на рынках продавцов сложнее сторговать. На дорогах пробки из страждущих отдыха — европейцев и местных (у них ведь тоже бывает отпуск и они его тоже берут в августе). Цены везде взлетают до своего максимума. Того, что можно легко потратить за неделю в августе на средненький отдых на массовых направлениях, в более низкий сезон (например, в июне или второй половине сентября) может с лихвой хватить на 2 недели, если учесть экономию на билетах, гостиницах и еде.

В общем, худшее, что вы можете сделать со своим отпуском — это в августе съездить в Италию. Один наш друг так сделал и мы получили прекрасный мем о том, что сравнить этот ужас можно только с толпой обманутых вкладчиков МММ: люди отдали огромные деньги, взамен мало что получили, таких людей очень много, они все чего-то требуют, но на них никто не обращает внимания.

2. Считайте дни отпуска

Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в неделях. Это очень важное отличие, о котором многие почему-то не задумываются или забывают. А разница при грамотном подходе может быть очень существенной для стандартных 28 дней. Да, один раз в год вы должны взять разом «не менее 14 дней». Но остальные-то 14 дней вы можете использовать частями по вашему усмотрению. Это, в принципе, может быть «еще раз на 2 недели». Но при стандартной 5-дневной рабочей неделе, можно и похитрее поступить, подгадав отпуск под длинные выходные (когда в пятницу или в понедельник праздничный день). При этом вы просто пишете заявление на отпуск с понедельника по четверг (или со вторника по пятницу) и это абсолютно законно. А по факту на поездку у вас будет до 9 дней (считая субботы и воскресенья). Смогли подгадать 2 раза за год — и вот из 28 дней «пятая» неделя отпуска чудесным образом нарисовалась.

3. Удлиняйте «выходные» при любом удобном случае

На самом деле, если вы живете в Москве или Петербурге, откуда летает множество авиакомпаний (в том числе и low cost) и вам нравится в Европе (перелет 2-3 часа), то грех не пользоваться выходными. Уложиться с поездкой с вечера пятницы до утра понедельника зачастую иногда трудновато, в том числе и потому что билеты в пятницу и воскресенье быстро разбирают. Но «разбив» всего одну неделю от отпуска на довески к выходным можно получить дополнительную гибкость, улетая пятницу утром или в четверг и/или возвращаясь в понедельник или (о ужас!) во вторник утром. Тем не менее раскидав одну неделю в год по одному дню у вас появится возможность раз в 2 месяца летать на 2-4 дня в Европу.

Low cost’ы для этого подходят идеально — вам вполне хватит ручной клади, а список направлений с авиабилетами в пределах 6-7 тыс. руб. теперь такой, о котором и мечтать несколько лет назад не приходилось.

Кстати, у тех кто работает по другому графику (2 через 2, например) таких возможностей еще больше. Это не говоря о том, что можно найти возможность «поменяться сменами» — и вот уже отпуск на 3 дня.

4. Научитесь действовать быстро

Это вроде бы не относится к «использованию отпуска» напрямую, но тоже очень важный пункт. Путешествовать и отдыхать это вообще-то не совсем синонимы, а иногда и антонимы. Фразу «после такого отпуска мне нужен еще один отпуск, чтобы отдохнуть» слышали? Ну, так это правильная фраза. Поэтому научитесь все делать быстро. Это важное умение, которое удивительным образом может изменить ваше представление об отпуске.

Научитесь быстро принимать решения (хотя бы о покупке авиабилетов) и вы будете меньше пропускать горячие предложения, которые улетают иногда за считанные минуты. Научитесь быстро собирать вещи и путешествовать налегке, чтобы можно было поехать куда-то прямо с работы.

Научитесь быстро планировать поездку и находить нужную информацию о городе, куда едете, и вам не нужно будет заранее готовиться по крайней мере к поездкам на 2-3 дня. Суть тут такая — не тратьте драгоценное время отпуска на планирование этого отпуска.

Научитесь быстро засыпать, и быстро просыпаться в любых условиях (беруши, маска для сна и будильник, который будит вас в любом состоянии, помогают) и вы сможете летать ночными рейсами из Европы, которые вылетают поздно вечером, прилетая в Москву и Петербург ранним утром. Доспать в аэроэкспрессе/маршрутке/метро по дороге на работу откуда-нибудь из Вены — бесценно.

5. Грамотно используйте новогодние каникулы и майские праздники

Ну, тут вы, конечно, уверены, что вы именно так и стараетесь делать. Только наверняка не очень получается. Ведь как их использовать, когда на эти даты никогда не бывает распродаж авиабилетов, и «вообще тоже все раскуплено».

Самый распространенный подход — это воспринимать новогодние каникулы и майские праздники как дополнительный отпуск, только с фиксированными датами. По статистике большинство сотрудников добирает к новогодним праздниками буквально несколько дней, а на майские так и вообще почти все хотят взять только 4 дня между праздниками. Все пытаются «сэкономить» свой отпуск для какого-то абстрактного «другого времени» — видимо, как раз выкраивают себе ту самую вожделенную неделю ужаса в августе из п.1.

Ну, что же, значит, сам бог велел делать не как все и сочетать по максимуму отпуск с праздниками, если это возможно. Это вообще идеальный, если не единственный для офисных сотрудников, вариант для дальних путешествий, например, в Южную Америку или Австралию. Лучше всего брать 2 недели после новогодних каникул или перед майскими праздниками. Найти билеты с вылетом числа 3-4 и возвратом после 20 января или вылетом до 20 апреля и возвратом числа 7-8 мая задача вполне решаемая. С гостиницами тоже проблем особых в большинстве стран мира в январе и мае нет. Это высокий, но не пиковый сезон. Ведь у туристов из большинства других стран пиковый сезон это рождественские каникулы (последняя декада декабря) и католическая пасхальная неделя (по датам плавает, но по счастью на май попадает очень редко).

6. Сочетайте планирование и спонтанность

Длительные поездки, старайтесь планировать заранее. Это касается и подбора билетов, и бронирования гостиниц. Поездки на выходные планируйте по мере того, как поймаете нужные билеты. И по возможности старайтесь оставить неиспользованной какую-то часть отпуска, которую можно взять в случае, если подвернется какое-то очень сладкое предложение.

7. Поставьте шенгенскую визу

При наличии открытого шенгена в паспорте ваши возможности потратить отпуск увеличиваются многократно. Горящие предложения на чартерные рейсы — это лишь одна из причин, по которой иметь открытый шенген важно для лучшего использования отпускных дней (хотя и этой причины на самом деле более, чем достаточно). Добавьте к этому перелеты на выходные, о которых мы уже писали.

Но на самом деле этот пункт касается не только поездок в Европу. Мы публикуем приличное количество предложений по всему миру с самостоятельными стыковками в Европе — так часто получается дешевле.

Многие европейские страны сейчас очень лояльно ставят шенгенские визы. Итальянское, греческое, испанское и французское (а в Петербурге, конечно, финское) консульства довольно легко ставят мультивизы сроком действия от полугода до нескольких лет. Если в этом списке есть ваша любимая страна и вы не против ездить туда хотя бы раз в год — супер. По возможности старайтесь делать визу всегда одной и той же страны (при этом растут шансы, что каждая следующая виза будет на больший срок).

8. Будьте любознательными

Вы хотели в Таиланд, а вместо этого есть возможность дешево слетать в Доминикану? С чего вы взяли, что Будапешт хуже Праги, если вы ни там, ни там не были? Неужели так ли важно попасть в этот чертов Париж именно в этот раз?

В мире больше 200 стран и тысячи и тысячи мест, которые стоит посетить. Не зацикливайтесь на каком-то одном месте, которое вам бы хотелось посетить. И вообще не зацикливайтесь. Вы не знаете, где вам понравится, а где нет, пока сами там не побываете, поэтому пробуйте новые места, особенно, когда есть неожиданная возможность. Для нас лично неожиданным откровением последнего времени стала поездка в Молдавию и Румынию. Не хотели, не собирались, не планировали. Даже в голове не было. Подвернулись дешевые билеты (это предложение, мы кстати, публиковали) и поехали из любопытства. Впечатлений привезли больше, чем из многих поездок, которые были долгожданными.

Вообще, куда бы вы ни направлялись, главный вопрос не куда, а зачем? Правильный ответ на этот вопрос по сути, всегда один и тот же и мало от направления зависит. Ехать нужно, чтобы было потом, что вспомнить — то есть за впечатлениями, приключениями (пусть даже и на то самое место) и новым опытом.

9. Стыкуйте все и вся

Даже если вы очень боитесь летать — поверьте, это проходит. Особенно при регулярных полетах. Поэтому не бойтесь стыковок и стоповеров. Лишняя стыковка зачастую отличная возможность посмотреть еще одно место (а их, как мы выяснили в предыдущем пункте тысячи и тысячи).

Поэтому хотя нам иногда комментируют, что некоторые наши предложения и поездки с большим количеством стыковок, и вообще «неудобные», мы не можем согласиться. Это зависит от восприятия. Мы любим посещать несколько мест за одну поездку. Для нас день в Берлине, Майами, Мадриде, Гаване, Будапеште, Куала-Лумпуре, Абу-Даби, Милане, Цюрихе, Сан-Паулу, Сингапуре, Бандар-Сери-Бегаване, Лиме, Энтеббе или еще где-то — это всегда бонус, а не просто «лишняя» стыковка. И да, мы стыковались во всех этих и куче других городов, в некоторых и не по одному разу. И еще хотим.

10. Следите за вариантами постоянно

Хорошие туристические предложения появляются постоянно. Исчезают они так же постоянно, как и появляются. Поэтому «профукать» нужное предложение легче легкого. А вероятность «поймать» нужное вам тем больше, чем чаще вы следите за предложениями. Благо теперь делать это стало проще, нужно лишь подписаться на обновления нашего блога через вашу любимую соцсеть или RSS. :)

Хорошего вам отпуска, пираты!

Как правило, работники, у которых есть дети, предпочитают использовать отпуск во время школьных каникул. Сотрудники, чья деятельность имеет сезонный характер, обычно отдыхают во время «мертвого сезона», когда обороты бизнеса снижаются. Бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности. Это все логично и оправданно. Но предлагаем рассмотреть этот вопрос с другой стороны. Если есть выбор, например, идти в отпуск в январе, июне или ноябре, когда при прочих равных условиях это будет выгоднее в материальном плане? Разберемся далее.

Вкратце о расчете отпускных

Вначале напомним основные правила расчета отпускных. Согласно ст. 139 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется средний заработок. Положение об особенностях его исчисления утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение). Отметим следующее. Отпуск устанавливается в календарных днях. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения. К ним относятся, в частности, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмот­ренные системой оплаты труда. Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка, перечислены в п. 3 Положения. К ним относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда. В пункте 5 Положения указаны исключаемые из расчета периоды. Соответственно, не учитываются при определении среднего заработка суммы, начисленные работникам за эти периоды.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок рассчитывается как частное от деления суммы выплат, включаемых в расчет, на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце 29,3.

В ситуации, когда расчетный период отработан не полностью, сумма выплат делится на показатель, отражающий среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде. Он вычисляется так. Рассчитывается число календарных дней в месяце, отработанном не полностью. Для этого среднемесячное число календарных дней 29,3 необходимо разделить на количество календарных дней в месяце и умножить на число календарных дней, приходящееся на отработанный период. Если месяц отработан полностью, количество дней в нем принимается равным 29,3. Затем нужно сложить полученные показатели по всем месяцам периода. Просуммировав их, можно получить среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде.

К сведению

Согласно п. 15 Положения ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления. Правда, есть ограничение - не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются также по факту начисления. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев. В противном случае премии и вознаграждения учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждения по итогам года и за выслугу лет, начисленные за предшествующий расчету календарный год, учитываются при определении среднего заработка в полном объеме, причем независимо от времени их начисления.

Таким образом, крупная премия за производственные результаты, начисленная в месяце перед отпуском, может существенно увеличить сумму отпускных. И если вы знаете, когда это планируется, выгодно будет использовать отпуск в месяце после начисления премии. Если же производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае.

Количество праздничных дней в месяце и сумма начислений

Напомним, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Например, в самом «богатом» на праздники месяце январе, стоимость рабочего дня будет самой высокой по сравнению с другими месяцами (при пятидневной рабочей неделе в январе 2015 г. будет только 15 рабочих дней). Однако праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Нерабочими праздничными днями являются (ст. 112 ТК РФ):

Один нюанс. 9 мая 2015 г. - нерабочий праздничный день, приходится на субботу. В случае, когда праздничный день совпадает с выходным днем, этот выходной день переносится на ближайший следующий за выходным рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Значит, выходным днем будет 11 мая 2015 г. - понедельник. Однако переносу подлежат не сами праздничные дни, а выходные дни, которые «выпали» на праздники. А выходные дни включаются в количество календарных дней отпуска, то есть оплачиваются. Кроме того, перенос праздников не влияет на дату окончания отпуска. Предлагаем на примере выяснить, когда при прочих равных условиях выгоднее будет использовать отпуск: в январе, мае или августе 2015 г.

Пример 1

Иванова И.И. работает в организации на должности менеджера по закупкам. График - пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад - 40 000 руб. В августе 2014 г. она находилась в ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней (с 4 по 31 авгус­та). Заработная плата за этот месяц, включаемая в расчет отпускных, составляет 1905 руб.

С 10 по 15 ноября 2014 г. включительно (то есть шесть календарных дней) Иванова И.И. находилась на больничном. За этот месяц ей было начислено 28 889 руб. (без учета пособия по временной нетрудоспособности).

Рассчитаем сумму отпускных в трех вариантах, если работница возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней:

Дополнительные условия. Кроме августа и ноября 2014 г. все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Иных выплат, кроме должностного оклада, в пользу Ивановой И.И. в расчетном периоде не начислялось.

Вариант первый.

Расчетным периодом будет время с января по декабрь 2014 г. включительно. Определим количество отработанных календарных дней в расчетном периоде. По условию, полностью были отработаны десять календарных месяцев. Количество дней в них будет 293 дн. (29,3 дн. х 10 мес.).

Вычислим количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном августе 2014 г., получим 2,84 дн. [(29,3 дн. : : 31 дн. х (31 дн. - 28дн.)]. В ноябре 2014 г. количество отработанных календарных дней будет равно 23,44 дн. .

Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде - 319,28 дн. (293 дн. + 2,84 дн. + 23,44 дн.). Сумма выплат за этот период, включаемых в расчет, составит 430 794 руб. (40 000 руб. х 10 мес. + 1905 руб. + 28 889 руб.). Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен 1349,27 руб. (430 794 руб. : 319,28 дн.).

Сумма отпускных - 18 890 руб. (1349,27 руб. х 14 дн.). При этом с учетом праздников Иванова И.И. будет отдыхать 25 календарных дней (с 1 по 25 января включительно). Так как рабочих дней у Ивановой И.И. в январе будет только пять (26-30 января), заработная плата за этот период ей будет начислена в размере 13 333 руб. (40 000 руб. : 15 дн. х 5 дн.). Общая сумма начислений за январь - 32 223 руб. (18 890 руб. + 13 333 руб.).

Вариант второй.

Расчетный период в данном случае будет с мая 2014 г. по апрель 2015 г. В этот период войдут десять календарных месяцев, отработанных полностью, а также август и ноябрь 2014 г., отработанные не полностью. Поэтому количество отработанных дней и сумма выплат, включаемых в расчет, будут те же, что и в первом варианте. Соответственно, среднедневной заработок и сумма отпускных за 14 дней отпуска получатся те же, что и в первом варианте.

Сумма отпускных - 18 890 руб. Отдыхать Иванова И.И. с учетом праздников будет 19 календарных дней (с 1 по 19 мая включительно). За оставшиеся в мае 8 рабочих дней Ивановой И.И. будет начислена заработная плата в сумме 17 778 руб. (40 000 руб. : 18 дн. х х 8 дн.). Общая сумма начислений за май - 36 668 руб. (18 890 руб. + 17 778 руб.).

Вариант третий.

Расчетный период будет с августа 2014 г. по июль 2015 г. включительно. Опять же в него войдут десять полностью отработанных месяцев и не полностью отработанные август и ноябрь 2014 г. Так как выплаты начислялись только исходя из должностного оклада, сумма отпускных будет та же - 18 890 руб.

Количество дней отдыха в этом варианте будет только 16 (14 дней отпуска и два дня выходных). Однако отработанных дней в отпускном месяце в данном случае будет больше. В августе 2015 г. Иванова И.И. должна будет отработать 11 рабочих дней. Поэтому ей начислят заработную плату в сумме 20 952 руб. (40 000 руб. : 21 дн. х 11 дн.). Общая сумма начислений за август будет равна 39 842 руб. (18 890 руб. + 20 952 руб.).

Сравнив полученные суммы общих начислений, можно сказать, что самый выгодный вариант - третий, когда в месяце отпуска нет праздничных дней. А взяв отпуск в январе, работница потеряет более 7000 руб. Однако в первом варианте будет самая длинная продолжительность отдыха.

К сведению

У работника может снизиться (например, перевод на нижеоплачиваемую работу) либо увеличиться оклад. Если оклады увеличены в целом по организации, то повышение будет учтено при определении среднего заработка даже в отношении выплат, начисленных до повышения с учетом п. 16 Положения. Если же оклад снижен или повышен только непосредственно работнику, в расчет отпускных включаются фактически начисленные суммы. Однако при планировании отпуска вряд ли можно предугадать, когда именно вам повысят оклад или понизят и вообще, изменится ли он в течение года. Если же вы точно знаете, что, например, в марте вас должны повысить в должности и, соответственно, увеличится оклад, то использовать отпуск, скажем, в феврале будет совершенно точно невыгодно. Отпускные увеличатся, если использовать отпуск как можно позже повышения по службе.

Делить на части или использовать полностью

Согласно ст. 115 ТК РФ общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

Теперь решим, как выгоднее: использовать отпуск полностью или «дробить» на части. Конечно же, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней. Но разберемся, как будет выгоднее работнику в материальном плане при прочих равных условиях. Опять же, сразу перейдем к примеру.

Пример 2

Должностной оклад кладовщицы Сидоровой А.П. составляет 35 000 руб. в месяц. Она работает по графику пятидневной рабочей недели. Определим, как выгоднее будет взять отпуск работнице:

Добавим, что период с июля по июнь 2014 г. отработан полностью. Иных выплат, кроме должностного оклада, Сидоровой А.П. начислено не было.

Вариант первый.

Расчетный период будет с июня 2014 г. по май 2015 г. По условию, он отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет, - 420 000 руб. (35 000 руб. х 12 мес.). Среднедневной заработок будет равен 1194,54 руб. (420 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Сумма отпускных составит 33 447 руб. (1194,54 руб. х 28 дн.). Так как 12 июня - праздничный день, он в число дней отпуска не входит, значит, последний день отпуска будет 29 июня. В июне Сидорова А.П. должна отработать 1 день, за этот период ей начислят 1667 руб. (35 000 руб. : 21 дн. х 1 дн.). Общая сумма начислений за июнь будет равна 35 114 руб. (33 447 руб. + 1667 руб.). Сумма начислений за июнь и август (при условии полностью отработанного августа) - 70 114 руб. (35 114 руб. + 35 000 руб.).

Вариант второй.

Сидорова А.П. разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июня и 14 календарных дней с 17 августа.

Для первого отпуска расчетный период и соответственно среднедневной заработок будет тот же, что и в первом варианте. Сумма отпускных составит 16 724 руб. (1194,54 руб. х 14 дн.). С учетом праздника 12 июня, последний день отпуска Сидровой А. П. будет 15 июня. Так что в июне должно быть отработано еще 11 рабочих дней. Сумма начисленной заработной платы за этот период - 18 333 руб. (35 000 руб. : 21 дн. х 11 дн.). Общая сумма начислений за июнь - 35 057 руб. (16 724 руб. + 18 333 руб.).

Для второго отпуска (второй части) расчетный период будет с августа 2014 г. по июль 2015 г. В данном случае он отработан не полностью, так как Сидорова А.П. была в июне 14 календарных дней в отпуске. Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июне, получим 15,63 дн. . Общее количество календарных дней в отработанном периоде будет равно 337,93 дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 15,63).

Сумма выплат, включаемых в расчет, - 403 333 руб. (35 000 руб. х х 11 мес. + 18 333 руб.). Среднедневной заработок - 1193,54 руб. (403 333 руб. : 337,93 руб.). Сумма отпускных за 14 дней отпуска в августе равна 16 710 руб. (1193,54 руб. х 14 дн.). За оставшиеся 11 отработанных дней в августе Сидоровой А.П. должны начислить 18 333 руб. (35 000 руб. : 21 дн. х 11 дн.). Общая сумма начислений в августе равна 35 043 (16 710 руб. + 18 333 руб.).

Всего за июль и август будет начислено 70 100 руб. (35 057 руб. + + 35 043 руб.).

Из примера видно, что деление отпуска на части, на сумму начислений в пользу работников влияет не сильно. Общая величина заработной платы за два месяца в двух вариантах оказалась практически одинаковой. Скорее всего, это получилось из-за того, что отпуск использовался в месяцах с одинаковым количеством рабочих дней (в июне и августе 2015 г. по графику пятидневной рабочей неделе будет по 21 рабочему дню). Если же использовать хотя бы частично отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то сумма начислений увеличится. Но об этом уже говорилось ранее.

Сейчас же предлагаем рассмотреть еще вот какой вопрос, связанный с дроблением отпуска на части. Как уже упоминалось работник вправе разделить отпуск на любые части, если одна из них будет не менее 14 календарных дней. Это подтверждают, в частности, специалисты Роструда (письмо от 17.07.2009 № 2143-6-1). Письмо вышло уже более пяти лет назад, но своей актуальности не потеряло.

По мнению Роструда, работодатель не имеет права самостоятельно регулировать порядок разделения отпуска на части. Это означает, что работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные. Данный вопрос должен решаться исключительно по соглашению сторон. В то же время в специалисты Роструда не рекомендуют дробить отпуск на небольшие части, так как за короткий срок сложно полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Таким образом, если хочет работник использовать отпуск на пять дней с понедельника по пятницу, работодатель запретить это не может. Поясним, в чем разница. Если работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и в случае, когда он берет отпуск на семь календарных дней с понедельника по воскресенье, и на пять календарных дней с понедельника по пятницу, его не будет на рабочем месте в течение всей недели. Ведь в субботу и воскресенье он отдыхает в любом случае. Только при отпуске в семь календарных дней оплачиваются еще и выходные, а если брать отпуск на пять дней, соответственно отпускные будут лишь за эти дни. То есть в первом случае сумма отпускных будет больше. Зато во втором случае останется два отпускных дня, которые можно использовать позднее и опять же получить за них отпускные. Причем отпуск два дня работник имеет право запланировать на четверг и пятницу, и соответственно с учетом выходных отдыхать четыре дня.

Соответственно работник вправе выбрать более предпочтительный вариант: больше дней отдыхать или получить больше денег. Предлагаем еще один пример.

Пример 3

Начальник отдела кадров Гаврилова И.В. работает по графику пятидневной рабочей недели. Она хотела бы использовать отпуск в первую неделю декабря 2014 г. Рассчитанный среднедневной заработок для начисления отпускных составил 1538,24 руб. Оклад работницы - 45 000 руб.

Рассчитаем сумму отпускных и начислений на основе оклада, если Гаврилова И.В.:

В обоих вариантах Гаврилова И.В. отдыхает от работы с 1 по 7 декабря включительно. Но суммы начислений будут различны.

Вариант первый.

Сумма отпускных за семь календарных дней составит 10 768 руб. (1538,24 руб. х 7 дн.). За оставшиеся 18 рабочих дней в декабре Гавриловой И.В. должны начислить заработную плату в сумме 35 217 руб. (45 000 руб. : 23 дн. х 18 дн.). Общая сумма начислений - 45 985 руб. (10 768 руб. + 35 217 руб.).

Вариант второй.

За пять календарных дней отпуска Гавриловой И.В. начислят отпускные в сумме 7691 руб. (1538,24 руб. х 5 дн.). Сумма заработной платы за 18 рабочих дней в декабре будет та же, что и в первом варианте, - 35 217 руб. Общая сумма начислений составит 42 908 руб. (7691 руб. + 35 217 руб.).

Таким образом, взяв отпуск с понедельника по пятницу, Гаврилова И.В. потеряет чуть больше 3000 руб. Однако она сможет использовать оставшиеся два дня отпуска позднее, например в последние дни декабря перед Новым годом.

Подытожив вышесказанное, можно посоветовать следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, февраль и май лучше отрабатывать полностью. Поэтому в 2015 г. в материальном плане выгоднее всего отдыхать в июле или декабре 2015 г., поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах этого года). Если же взять отпуск в июле или декабре не получится по каким-то причинам, можно выбрать для отпуска апрель, сентябрь или октябрь. В этих месяцах в 2015 г. по графику пятидневной рабочей недели будет по 22 рабочих дня.

Что же касается дробления отпуска на части, то само по себе, на сумму начислений оно повлияет не сильно. Если же брать отпуск только на рабочие дни без выходных, сумма отпускных уменьшится, зато останутся дополнительные дни отпус­ка. И их можно использовать позднее, получив причитающиеся отпускные. При этом, конечно, не нужно забывать, что работодатели обычно не приветствуют ситуации, когда работник берет отпуск меньше чем на семь календарных дней. Но в соответствии с нормами законодательства отказать работникам в возможности делить отпуск на части по собственному усмотрению работодатели не имеют права.

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца .

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен , так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье : выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд . Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность , а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период . Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы — это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

• Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
• В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500) .
• При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб .

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

Можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное — большое количество рабочих дней.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск - это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Уже который сезон подряд Таиланд остается лидером среди курортов по числу посещения туристами. Чем обусловлена столь высокая востребованность? Для кого подходит тайский отдых, и какой курорт лучше выбрать?

Таиланд — это впечатляющий выбор туров: комбинированных, экскурсионных, пляжных и многих других. Взыскательные гурманы первоклассной кухни смогут здесь по максимуму удовлетворить свой аппетит – Таиланд радует обилием морепродуктов и вкусных экзотических фруктов. А любители отличного пляжного отдыха могут насладиться спокойствием и умиротворением. Стоит ли говорить об известном тайском массаже, перед которым никто не в силах устоять?

Прежде, чем рассматривать, когда лучше лететь в Тайланд, следует рассмотреть наиболее популярные тайские курорты. Для тех, кто ищет спокойствие и гармонию, лучше всего подойдет Самуи. Это остров, окруженный 80 небольшими островами, большее число которых являются необитаемыми.

Главные туристические зоны – восточное побережье (известный пляж Чавенг) , а также пляж Ламай на юго-востоке. На севере острова тоже имеются туристические зоны отдыха, однако из-за слабо развитой на данной территории инфраструктуры, они пока не очень популярны. Для туристов здесь масса развлечений: дайвинг, теннис, джип-сафари, виндсерфинг.

В любое время года прекрасен и Пхукет, который известен своей изумительной природой: удивительные холмы с тропическими растениями, впечатляющие скалистые бухты, кристально чистая вода, великолепные пляжи. Каждый из пляжей Пхукета – это будто бы отдельный город или небольшое селение, для которого характерны свои особенности и определенная инфраструктура.

Каждый из курортов в любой период года предлагает всевозможные развлечения. Это могут быть и водные лыжи, и яхтинг, и глубоководная рыбалка, и сноркелинг. Наиболее популярный вид спорта на Пхукете – дайвинг. По этой причине сюда постоянно приезжают люди, заинтересованные в подводном плаванье. Ночью же лучше посещать пляж Патонг – лакомое место всех тусовщиков.

Теперь о том, когда лететь в Таиланд. Всего здесь различают три главных сезона: нижний, высокий, а также сезон пика. Каждый из сезонов условный, однако отели традиционно придерживаются принятых ценовых показателей именно в пределах этих сезонов.

Низкий сезон, как правило, длится с марта по начало сентября. В свою очередь, этот период разделен на несколько подсезонов. Например, в марте и апреле наблюдается невыносимая жара, а на море – штиль. Дождь в эти периоды бывает крайне редко. В мае же в Таиланде очень жарко – туристов в это время мало. На протяжении июня по август погода постепенно меняется, все чаще приходят муссонные дожди и переменная облачность. В этот период, опять же, Таиланд не очень востребован – по этой причине цены, как на туры, так и на билеты очень низкие. Это вариант для тех, кто хочет посмотреть на Таиланд, не тратя огромные финансовые средства на перелеты и отдых.

Когда лететь в Тайланд лучше всего? Конечно же, наиболее приятный отдых обеспечен туристам с середины октября вплоть до ноября. Именно в это время в Таиланде оптимальная температурные условия, облачность и осадки – в меру. Именно такой климат по душе большинству европейцев. А к Новому Году количество туристов и вовсе стремительно увеличивается.

Сезон пика длится весь декабрь и январь. Именно в это время можно встретить больше всего туристов на тайских курортах. В это время заняты практически все отели, цены на проживания в которых чрезмерно завышены. Все бары, рестораны забиты, по улицам сложно передвигаться. Но кому-то и такая динамика по вкусу.

Период с декабря по февраль идеально подходит для пляжного отдыха. Именно в это время море и солнце принесут огромное удовольствие – превосходный загар и кристальная вода.