По одёжке не судят, гласит известная пословица, и тем не менее, правда жизни от народной мудрости очень далека. Как бы ни старались мы быть непредвзятыми и, как говорится, «смотреть вглубь», любой из нас имеет риск поддаться первому впечатлению. Но ещё хуже — самому пасть жертвой этого впечатления и не дай бог показать себя в невыгодном свете.

Особенно важно это, пожалуй, в двух ситуациях: на первом свидании и на собеседовании. Но если в первом случае всё ещё можно исправить — например, напросившись на повторное рандеву, — то «уломать» работодателя ещё раз протестировать вашу профпригодность вряд ли удастся. Кроме того, свидание — раз уж оно всё-таки началось — продлится явно дольше 30-40 минут, а вот работодатель, по статистике, принимает решение о судьбе кандидата... в первые 90 секунд собеседования!

Думаете, за это время он успевает вполне оценить ваши профессиональные навыки? Вовсе нет. Всё решает внешний вид.

А нужен ли креатив?

Одни считают, что главный путь к сердцу работодателя — это произвести как можно более яркое впечатление, а значит запомниться, запасть в душу, в общем, одеться по возможности неординарно и творчески. Это, мол, покажет вашу креативную натуру и смелость быть всегда собой, которую ваш потенциальный шеф наверняка оценит.

Другие, более консервативные соискатели, считают, что являться на собеседование нужно в строгом деловом костюме или в любой другой подчёркивающей ваш серьёзный настрой одежде. Пусть проводящий собеседование специалист поймёт: вы пришли сюда работать, а не демонстрировать новые наряды, и можете доказать свою пригодность для должности благодаря одному только профессионализму.

Ну и третья группа временных безработных (а между двумя противоположностями всегда есть место третьему варианту) вообще не заботится о своём внешнем виде, отправляясь на завоевание карьерных высот. Эти люди либо просто не привыкли ухаживать за собой, либо считают это «ниже своего и достоинства» и надеются получить должность только за счёт высокого IQ.

Дресс-код наоборот

Так на чьей же стороне правда? Конечно, не всех работодателей можно причесать под одну гребёнку и с уверенностью сказать, что такой-то костюм приглянётся в таких-то компаниях, а такой-то — в других. Жизнь любого соискателя стала бы намного легче, если бы «одёжные» предпочтения нанимателя были прописаны в объявлении о поиске персонала. Но отделы кадров и хед-хантеры отнюдь не спешат снабдить безработных такой информацией; поэтому выяснять их предпочтения взялись... английские социологи.

Они и поставили точку в споре между «творческими натурами» и приверженцами классического делового дресс-кода. Как ни странно, правда оказалась где-то посередине. Как заявили учёным большинство работодателей (в ходе исследования было опрошено несколько сотен нанимателей и ищущих работу), они отнюдь не ждут от кандидатов идеального бизнес-костюма. Но и чересчур креативного вида тоже не приемлют. При этом одежда — как и весь внешний вид в целом — может стать решающем фактором при выборе между несколькими соискателями, в чём открыто признались аж 65% специалистов по подбору персонала.

К сожаленью, как именно должен выглядеть идеальный претендент на вакансию, опрошенные кадровики не объяснили. Зато сформулировали список вещей, которые практически гарантированно обеспечат соискателю полный провал. Для женщин, это, как ни странно, кофты с декольте или просто чересчур обтягивающие блузки; а также чёрное или любое другое контрастное бельё, просвечивающее через светлую верхнюю одежду.

Для мужчин под запретом стоят брюки и джинсы с завышенной талией, галстуки кричащих расцветок и неглаженные рубашки.

Один из специалистов компании, проводившей исследование, Кейран Хоу так прокомментировал его результаты:

— Сейчас рынок труда очень насыщен, конкуренция высока и отбор сотрудников происходит крайне строго. Поэтому внешний вид и в частности одежда играют как никогда важную роль: неправильно подобранный гардероб может загубить ваши шансы на работу ещё до того, как вы успеете открыть рот. Да, кто-то, может, и подыскивает себе симпатичную сотрудницу, которая будет «радовать глаз» своим декольте; но вы ведь никогда заранее не узнаете, кто именно будет проводить ваше собеседование.

Хоу также обратил внимание на то, что желание кандидатов выделиться и «запасть в душу» зачастую оборачивается тем, что работодатель не воспринимает их всерьёз.

— Собеседование — не повод наряжаться слишком откровенно или экспериментировать с одеждой, — цитирует Хоу газета Daily Mail. И даже слишком модный наряд — и тот раздражает (!), отметил учёный. По его словам, 7 из 10 опрошенных работодателей высказали недовольство стремлением кандидатов следовать моде.

Как надо

— Я бы посоветовал выбирать наиболее «безопасные» варианты одежды, в сдержанных нейтральных цветах, хорошо сидящие и идеально отглаженные, — рассказал Хоу. — Мужчинам стоит обязательно бриться и вообще уделять своей внешности не меньше внимания, чем женщинам, а женщинам — ни в коем случае не оголяться.

По словам специалиста, более 80% нанимателей признались, что расценивают деловой костюм как признак организованности и профессионализма. Однако точно такую же роль может сыграть просто «скромный, но со вкусом», опрятный наряд.

Комментарий эксперта

Алёна Владимирская, Руководитель направления по поиску и привлечению талантов компании Mail.ru:

— Во-первых, собеседование собеседованию рознь. Одно дело, когда вы приходите в компанию, которая дала объявление о поиске сотрудника. Другое — когда вы идёте в фирму, которая хочет непосредственно вас и вам поступило персональное приглашение. Естественно, во втором случае внешний вид практически не имеет принципиального значения, за исключением разве что совсем «экстремальных» вариантов.

Что касается собеседования по объявлению, то есть старая пословица: встречают по одёжке, а провожают по уму. Так что в первый момент вы должны выглядеть нейтрально, не выделяться и желательно соответствовать духу той компании, в которую вы устраиваетесь. Потому что человеку, который проводит собеседование, это говорит о двух вещах: во-первых, о вашей адекватности, а во-вторых, о том, что вы знаете, куда идёте. Если вы устраиваетесь в какую-то креативную компанию, на должность, например, дизайнера, то, скорее всего, строгий костюм не подойдет. А если вы идёте в банк, не стоит приходить в футболке и рваных штанах.

И второе. Следует одеваться соответственно уровню дохода, на который вы претендуете. Если вы идёте на позицию с заработной платой в 10 тысяч долларов, вы уже к моменту собеседования должны показать, что вы этих денег стоите — и не только через резюме, но и своим внешним видом. Но: никакой вычурности.

Чего избегать в своём гардеробе? Для девушек, безусловно, чрезмерно сексуальных нарядов. Это не совсем уместно и, наверняка, послужит поводом для отказа. Наивно полагать, если начальник — мужчина, то глубокое декольте и короткая юбка обеспечат вам должность. Наоборот, такой наряд — показатель того, что девушка вряд ли собирается работать; и даже если это и не так, у человека, принимающего решение о трудоустройстве, сработает стереотип.

Собеседование с рекрутером во многом напоминает экзамен. Обычно все соискатели волнуются перед интервью. Многие теряются, раздумывая, как же правильно одеться на собеседование, чтобы понравиться. Ведь первый взгляд останавливается именно на внешнем виде соискателя. А здесь, как и везде, действует пресловутое правило 30 секунд, за которые складывается мнение о человеке. Так что в первую очередь необходимо продумать, в какой одежде явиться на собеседование. Самопрезентацию можно провести безукоризненно, если заранее изучить, на что же именно обращают внимание работодатели при оценке кандидата.

Подготовка к собеседованию

Грамотная подача себя возможна только после тщательной подготовки. Не стоит ждать, когда поступит приглашение на интервью. К тому моменту вы должны быть уже во всеоружии. Необходимо заранее продумать, как произвести хорошее впечатление и оставить о себе благоприятное воспоминание. Это может выгодно выделить вас среди конкурентов.

1. Первое, что следует сделать - начать отрабатывать сигналы , которые составляют львиную долю внешнего облика. Этому не учат в школе, так что ваш успех только в ваших руках. Обратите внимание на свою осанку, приветливую улыбку и открытый взгляд. Они обязательно сослужат вам хорошую службу - продемонстрируют вашу расположенность к и заинтересованность в вакансии.
2. Искусство хорошо выглядеть имеет много составляющих. Человек, который умеет контролировать себя, следить за своими манерами и внешним видом, производит впечатление организованной и ответственной личности. Поэтому вторая задача - выглядеть опрятным в любом наряде, какой бы вы не выбрали.
3. Третий пункт, который поможет успешно пройти фейс-контроль на собеседовании — это сбор информации про компанию . Изучите, как одевается персонал фирмы, куда вы хотите устроиться. Есть ли там утвержденный дресс-код или какие-либо требования к внешнему виду? Для этого достаточно поискать фотографии компании в интернете или посетить ее офис до визита к рекрутеру. Если такой возможности нет, обратите внимание на персонал фирм, работающих в той же области. Можно никуда не ходить, а просто включить логику. Ведь банковские служащие, заводские рабочие, представители богемы, работники парикмахерских, развлекательных заведений одеваются по-разному. Продумайте этот вопрос, он поможет вам соответствовать общему духу профессии. Человек в строгом костюме с галстуком будет воспринят как «чужой» в среде дизайнеров или журналистов. Точно так же личность в джинсах и кепке будет выглядеть белой вороной в офисе с корпоративным стилем . Нужно внимательно отнестись к созданию образа, чтобы вас приняли за единомышленника.

Что надеть на собеседование

Соискателю при трудоустройстве следует учитывать, что кадровик будет оценивать не только степень его профессиональной подкованности. Первая задача рекрутера - определить, насколько кандидат впишется в атмосферу компании. Чтобы достичь взаимопонимания в этом , не стоит пренебрегать значением костюма. Идти на собеседование нужно в наряде, строго соответствующем деловому этикету.

По одежке невозможно сделать выводы о профпригодности человека, но безошибочно можно определить стиль поведения и, соответственно, понять, сможет ли он стать частью команды. Если в компании существует строгий дресс-код, то неформальный наряд или небрежная прическа может стать единственной причиной отказа в приеме на работу.

Часто проводят по Skype или другой видеосвязи. Это связано с отдаленностью места работы, которая находится иногда в другом районе города или даже в другом населенном пункте, а также с экономией времени как интервьюера, так и интервьюируемого. В таком случае соискателю нужно подобрать нейтральный наряд и фон за спиной. Не обязательно надевать костюм с галстуком, подойдет обычная однотонная сорочка или блузка.

Как одеться на собеседование женщине

1. У каждой женщины в гардеробе должен быть пиджак или жакет для создания делового имиджа. Имея такой предмет одежды, гораздо легче решить вопрос, что надеть на собеседование. В сочетании с классическим жакетом любое платье, юбка с блузкой или брюки будут выглядеть элегантно, стильно и уместно. Можно дополнить образ неброскими аксессуарами. Подойдет также готовый деловой костюм, брючный или с юбкой, а также классическое платье футляр.
2. Если вы отправляетесь на собеседование летом, следует задуматься о целесообразности колготок или чулок. Деловой этикет предписывает носить колготки в сочетании с даже летом. Они должны быть тонкие и незаметные на теле, но они должны быть обязательно. К ним полагается закрытая обувь.
3. И женщине, и девушке стоит подобрать правильную длину одежды. Юбка не должна быть слишком короткой. Неуместно надевать на собеседование женщине длинную юбку. Исключаются также слишком откровенные прозрачные или слишком открытые вещи. Традиционная длина деловой женской одежды - средняя, по колено или близко к этому.
4. Яркие цвета одежды будут смотреться вызывающе и могут создать ложное впечатление о человеке. Использовать их можно, но лучше ограничиться двумя цветами. Более благосклонно воспринимается цветовая гамма из натуральных оттенков: бежевого, оливкового, серого, синего, серо-сиреневого, кофейного.

Как одеться на собеседование мужчине

При приеме на работу главная задача - создать правильное впечатление. бывает гораздо проще, чем женщине, решить, в чем пойдешь на собеседование. Костюм классического покроя в сочетании с сорочкой спокойных светлых тонов может стать идеальным решением. Галстук нужно подобрать неброский, не привлекающий внимание.

Очень светлая или белая костюмная ткань категорически не подходит для подачи себя в качестве претендента на вакансию. Такой туалет создает эпатажный вызывающий образ, и к тому же часто выглядит вульгарно.

Выигрышно будет смотреться цветовое решение в темных тонах: разных оттенках серого или серо-бежевого, коричневого, маренго или морского синего, графитового или асфальтового.

Не следует надевать на собеседование ультрамодные вещи, использовать яркие цвета и сочетания, необычные вычурные модели одежды, если только речь не идет о творческой профессии. Например, для дизайнера одежды или стилиста внешний облик является доказательством и демонстрацией креативности художника.

Обувь и аксессуары

Если говорить о «статусности» мужчины, то отличным выбором для собеседования будет обувь в классическом стиле - туфли темного цвета на шнурках. Светлые туфли в сеточку, спортивная обувь, а тем более босоножки, скомпрометируют кандидата в глазах работодателя.

Большое значение для общего имиджа имеют аксессуары и манера их ношения:

• Слишком короткий галстук выглядит странно, если не смешно, а слишком длинный - неопрятно. Приемлемая длина галстука - до пряжки на поясе.
• Ремень должен быть скромный, простой, без изысков или тяжелых массивных пряжек или кричащих надписей.
• Выигрышно дополнят образ классические небольшие часы. Они не должны быть вызывающе дорогими или явственно дешевыми.
• Мужские украшения в виде перстней, цепей, браслетов, серег в ухе сослужат плохую службу при встрече с менеджером по персоналу.

Правильный выбор для женщины

Обувь является едва ли не важнейшей частью женского образа. Хорошие туфли сделают стильным любой наряд. Для визита на собеседование открытую обувь надевать не стоит. Обувь должна быть чистой, аккуратной и неброской. Идеально подойдут закрытые туфли на ровной подошве или невысоком каблуке, подходящие по стилю к внешнему облику.

Сумка одним своим видом расскажет о своей хозяйке больше, чем она сама о себе может рассказать. Это должна быть чистая, ни в коем случае не потрепанная вещь, и уж точно не пакет из супермаркета.

Особое внимание следует уделить аксессуарам. Главное не перестараться и руководствоваться принципом «чем меньше, тем лучше». Всем своим видом кандидат на свободную вакансию должен показывать, что он намерен работать, а не развлекаться. Поэтому подбирать аксессуары необходимо строго и со вкусом.

Выбор для мужчины

Просто надеть строгий деловой костюм не означает автоматически приобрести вид профессионала своего дела. Если человеку в костюме некомфортно, он будет вести себя неестественно и неуверенно. Чтобы произвести хорошее впечатление, иногда стоит пожертвовать формальностями в пользу естественности. Костюм можно заменить комплектом из брюк, рубашки и джемпера спокойного цвета.

При разговоре с соискателем у менеджера будет достаточно времени, чтобы оценить не только внешние данные кандидата, но и обратить внимание на самые мелкие детали. И они могут кардинально повлиять на окончательное решение.

• Выбор парфюма - одна из таких деталей. Легкий ненавязчивый запах озоновой свежести - лучший выбор для собеседования.
• Прическа должна быть аккуратной и строгой, длинные волосы лучше собрать в узел, хвост или косу. Здесь уместен минимализм. Мужчине по такому поводу также следует оформить аккуратную стрижку и ухоженную бороду.
• Легкий макияж в натуральных тонах обязательно расположит собеседника, а ярко накрашенные глаза или губы граничат с вульгарностью.
• Аккуратные ухоженные ногти, свежий маникюр - еще один плюс в оценке вашего образа. Яркий лак, рисунки, стразы лучше оставить для выходного дня или вечеринки.

Результат собеседования складывается из многих «за» и «против». Чем больше положительных черт вы продемонстрируете в своем образе успешного человека, тем вероятнее, что этот успех достанется именно вам.

Собираясь на собеседование, конечно же, хочется создать такой образ, который поможет произвести благоприятное впечатление на будущего работодателя. И в этом вопросе нужно не только следовать законам стиля, но и понимать психологию – чтобы ваша одежда рассказывала о вас нанимателям не менее красноречиво, чем ваше резюме.

Как одеться на собеседование женщине – расскажет сайт Штучка.ру.

Основные правила подбора одежды для собеседования

Конечно же, вы наверняка понимаете, что оптимальный стиль одежды для первой встречи с вашими потенциальными работодателями – деловой, офисный. Базовые вещи этого стиля – это классические брюки, юбки-карандаши и прямые юбки, женские жакеты, рубашки, блузки, водолазки. Базовая цветовая гамма здесь – ахроматическая (то есть в диапазоне от белого до черного). Деловой стиль хорош тем, что вышеописанные предметы одежды очень легко комбинировать между собой, получая вполне уместные и носибельные образы.

Но образ должен не просто соответствовать деловому дресс-коду – ведь, чтобы «встреча по одежке» состоялась с благоприятным для вас исходом, следует знать некоторые психологические тонкости. Например:

• Не стоит одеваться более дорого и нарядно, чем принято в той компании или организации, где вы хотите работать.

Особенно если вы собеседуетесь не на руководящую должность. Так как обычно это воспринимается как неуместные «понты». Понятно, что не всегда соискатель знает принятый в компании стиль и, тем более, среднестатистическую стоимость одежды сотрудников, но обычно об этом можно догадаться – по общему профилю деятельности фирмы, по предлагаемому уровню зарплаты…

• Яркие, контрастные сочетания цветов в образе воспринимаются как претензия на активную позицию.

Если вы проходите собеседование на вакансию, где это действительно нужно (например, организатор мероприятий, руководитель, «продажник» и т.д.), то используйте контрасты в одежде. Если же в вашей работе будет важно быть хорошим подчиненным, ответственным рядовым сотрудником – то лучше выбирайте приглушенные, пастельные или темные цвета.

• Обилие деталей сильно отвлекает от самого человека.

Так что откажитесь от пестрых принтов и декора(особенно в верхней части образа – так как привлекать внимание должно ваше лицо, а не узор на блузке), а также броской бижутерии и вычурных украшений. Однако можно использовать этот психологический фокус и в вашу пользу – если вы не уверены в своих силах и хотели бы привлечь внимание работодателя чем-либо еще, кроме вашей речи и резюме, — то оденьтесь поинтереснее, привнесите в образ «вкусные» детали… В конце концов, если у вас действительно не безупречное для данной вакансии резюме, но вас запомнят и возьмут на эту работу как «вон ту девушку с интересной брошкой» — то почему бы и нет!

• Элементы сексапильности в образе добавят вам «баллов», если собеседование принимает мужчина. Но если вам придется общаться с женщиной, то этот момент, увы, понизит ваш рейтинг в ее глазах.

Так что если вы точно знаете, что вам предстоит разговор с представителем мужского пола – то можете одеться в узкий «карандаш» с разрезом, каблуки и облегающую рубашку. Все-таки любой мужчина, даже очень культурный и адекватный, подсознательно лучше будет относиться к соискательнице, привлекающей его как женщина. А вот женщина подсознательно увидит в привлекательной кандидатке на вакансию конкурентку – даже если о реальной рабочей конкуренции и речи не может идти. То есть, если пол руководителя или эйчар-менеджера вам заранее не известен, то лучше вообще не разыгрывайте эту карту, дабы не прогадать — и одевайтесь построже и поскромнее.

• На какую бы должность вы не претендовали, одежда должна производить впечатление аккуратности, строгости и чистоты.

Откажитесь от мнущихся тканей (даже если это натуральный лен), а также от «лохматых» и пушистых фактур – вязки, мохера, меха и т.п. Не стоит надевать одежду с оборками, обилием кружева, вышивки и прочего декора – это выглядит легкомысленно или даже инфантильно. И конечно, никаких дырявых джинсов, потертых курток, «растянутых» свитеров-оверсайз и прочих вольностей!

• Можете использовать цвета и цветовые сочетания, которые стереотипно ассоциируются с той или иной профессией.

Например, если вы врач или медсестра, лаборант или научный сотрудник – надевайте «белый верх»: даже если настоящий белый халат вам придется надеть не раньше, чем вы получите эту работу.

Во что одеваться в зависимости от должности, на которую вы претендуете

Собеседование – это еще не работа, а лишь знакомство с будущими нанимателями. Поэтому нет необходимости одеваться в точности так, как вы будете впоследствии одеваться на новую работу – особенно если эта работа будет связана с ношением униформы, рабочей одежды или соблюдением строгого корпоративного дресс-кода. Но определенную направленность в стиле одежды следует все-таки выдержать..

Если вам нужно пройти собеседование на руководящую должность

Решение здесь должно быть однозначно в пользу делового стиля. Цветовую гамму выбирайте черно-серо-белую, и можете добавлять некоторые яркие цвета – алый, винный, синий. Пастельные оттенки и обилие серого здесь не очень уместны, так как эти цвета не ассоциируются с лидерством (даже если за окном весна или лето). Кстати, не забудьте о каблуках – уверенная, четкая, «стукающая» походка, которая получается благодаря классическим туфлям, очень подчеркивает целеустремленность и активность.

Надевать брюки или юбку? С одной стороны, это непринципиально. С другой – брюки на женщине у многих людей до сих пор ассоциируются с неким «мужским началом», «мужскими» качествами – и если кандидатка в руководители надела брюки, то это может быть считано как признак решительности, строгости, готовности к активным действиям и т.д.

Образ для собеседования на творческую вакансию

Одеваться на такое собеседование, конечно, можно не в деловой костюм. Но все-таки не стоит приходить с ног до головы в неформальных, эпатажных или совсем молодежных по стилю вещах. Абсолютно уместный и универсальный образ – джинсы и цветная блузка или рубашка. Осенью или зимой «верхом» может быть цветной (но не кричаще-пестрый) джемпер либо свитер.

Также можно прийти в платье или юбке и блузке. Оптимальная длина – до середины колена. Принтов лучше избегать, но цветовая гамма образа может быть хроматической (то есть не черно-белой).

Что надеть, если собираетесь работать с детьми?

Здесь стоит понимать, что образ должен быть не устрашающе-строгим, но при этом, конечно, не экстравагантным. Секрет в том, что женщина, которая планирует работать с детьми, должна олицетворять образ матери — потому что подсознание большинства людей накладывает архетип женщины-матери на любую даму, которая имеет дело с ребятишками: учительницу, воспитательницу, руководительницу детского кружка и т.д.

Итак, для собеседования ваша задача – мягкий, женственный, но при этом ни в коем случае не сексуализированный образ. Например: юбка-трапеция чуть ниже колена с цветочным принтом, светлая блузка, жакет или даже кардиган. Обувь – классические лодочки на невысоком каблуке, или даже балетки (но не «агрессивная» высокая шпилька, и не обувь унисекс).

Если вы проходите собеседование на вакансию в сфере обслуживания

Работа с людьми (продавец, официантка, бариста и т.д.) предполагает привлекательный, но достаточно скромный и лаконичный образ. На собеседовании вы должны показать, что при минимуме внешнего эпатажа вы можете производить приятное впечатление – без расхлябанности, но и без леденящей деловой строгости.

Оптимальный вариант – стиль casual: светлая рубашка или топ, классическая юбка или брюки. Джинсы допустимы, если вы заранее знаете, что сотрудники данной компании на аналогичных рабочих местах их носят (например, официантки в молодежном пабе или антикафе могут ходить в джинсах, а в элегантном ресторане — ни в коем случае).

Обувь – на небольшом каблуке или вообще без каблука: так как предполагается, что девушка на подобной работе должна будет активно передвигаться, возможно, что-то переносить, а высокие шпильки на соискательнице могут произвести впечатление самолюбования в ущерб активности и мобильности. Весной и летом можно приходить в балетках, осенью и зимой – в сапожках на небольшом устойчивом каблуке или плоской подошве.

Что надевать, если ваша будущая профессия будет предполагать униформу?

Это касается и сотрудниц супермаркетов, и стюардесс, и медиков, и поваров, работниц госслужб, и т.д. В таких случаях будет правильно ориентироваться на нейтральный, умеренный деловой стиль: например, юбка-карандаш, жакет (можно отличного от юбки цвета) и светлая рубашка.

Одежда для собеседований на рабочие специальности и вакансии, связанные с физическим трудом

Как правило, девушка на такой работе носит какую-либо спецодежду (рабочий халат, комбинезон и т.д.), или просто одежду, которую не жалко пачкать. Но как одеться на собеседование девушке? Одевайте простую, удобную, опрятную одежду. Ваш облик должен показывать, что вы не «белоручка» — поэтому каблуки и узкие юбки, пожалуй, неуместны. Зато уместны классические брюки или джинсы, рубашка (может даже не светлая), футболка без принтов или трикотажный джемпер. Обувь – не обязательно «рабочая», но простая и удобная (балетки, ботинки по сезону, может даже кеды).

Вот и все советы, как одеться на собеседование! Желаем успехов в поисках новой работы!

(function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: "R-A-141709-4", renderTo: "yandex_rtb_R-A-141709-4", async: true }); }); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s.type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Подготавливаясь к предстоящему собеседованию, важно прорабатывать не только тактику и стратегию ответов на вопросы интервьюера, линию собственного поведения, но и правильно подобрать одежду, макияж парфюм и прическу. Хотя, конечно, даже идеальный внешний вид не может на 100% гарантировать Вам трудоустройство, но небрежное отношение к внешнему виду сильно снижает шансы получить желаемую работу.

Нужно учитывать, что работодатель практически всегда выбирает как минимум 3-5 претендентов на выбранную вакансию. В итоге, он останавливает свой выбор, натом из претендентов, чье поведение и внешний вид наиболее близки к сложившимся традициям в компании.

"Правильный"внешний вид безоговорочно повысит Ваши шансы получить желаемую работу, а вот небрежное отношение к имиджу может просто перекрыть Вам путь к карьере.

• Никогда не игнорируйте правила личной гигиены (душ, зубная паста, мыло и шампунь – обязательная процедура перед походом на собеседование).
• Приведите внешний вид Ваших ногтей в нужное состояние. Аккуратно подстриженные ногти и никакой грязи под ногтями. Если ногти наращенные – длина должна быть средняя и никакого черного в оттенках.
• Что касается прически – волосы должны быть обязательно расчесаны и аккуратно уложены. Уложить волосы можно как в парикмахерской, но и укладка волос в домашних условиях ничем не будет отличаться.
• В одежде старайтесь отдавать предпочтение классике – белый верх, черный низ. Она в любом случае должна быть всегда чистой и выглаженной, а обувь - начищенной.
• Если Вы используете парфюм – его запах должен быть легким и еле уловимым.

Внешний вид, считающегося нормой для различных вакансий

• Руководитель отдела или компании должен быть одет в деловой костюм (светлого цвета в летнее время и темного цвета зимой), рубашку, галстук и классические ботинки.
• Офис-менеджер или секретарь - в строгую блузку светлого цвета с длинными рукавами, без глубоких декольте, темные брюки или юбку до колена, обувь под стать одежде и неброский макияж с маникюром.
• Специалист отдела продаж, отдела рекламы или маркетинга – для этих вакансий предпочтителен деловой костюм, можно даже без галстука, возможны блузки с украшениями.

Что во внешнем виде кандидата может оттолкнуть

• Несоблюдение правил личной гигиены.
• Грязные, растрепанные волосы.
• Грязная мятая одежда и обувь.
• Спортивный костюм на собеседовании.
• Чересчур открытая одежда (мини-юбки и глубокие вырезы).
• Яркий макияж.
• Слишком резкий запах парфюма.
• Наличие татуировок и пирсинга на видимых частях тела.

• Дресс-код – пропуск в мир высокооплачиваемой работы
• Что не нужно одевать на собеседование?
• Что по этому поводу говорит наука?

«Что надеть на собеседование?» – вопрос, от которого зависит карьера и профессиональное развитие специалиста. Закономерно, что девушка задает этот вопрос с намерением оказать на работодателя положительное впечатление, она хочет превратить одежду в эффективное оружие. Но как правильно реализовать это желание, чтобы гарантировать получение должности? Далее мы расскажем читательницам сайта леди бизнес , как одеться на собеседование женщине!

Дресс-код – пропуск в мир высокооплачиваемой работы

Не стоит недооценивать внешний вид, одежда способствует формированию первого впечатления о человеке, которое является самым устойчивым. Оно в дальнейшем окажет значительное влияние на выбор работодателя. Поэтому, чтобы устроиться на работу с высокой заработной платой, мало быть хорошим специалистом, необходимо правильно одеться.

Существует несколько универсальных советов относительно того, что одеть на собеседование. Тут все зависит от организации, компании, специфики их деятельности:

• В компании, ориентированной на творческую работу женщина может надеть простые вещи, но создать из них нестандартную цветовую композицию. Например, одеть белую блузку с незамысловатым орнаментом, темную, прямую юбку и яркие туфли. При этом цвет обуви не должен быть из палитры теплых тонов. Желательно взять с собой сумку, украшенную не стандартным, но и не сильно броским рисунком. Такая концепция подчеркнет творческое начало претендентки. Женщина за 40 может сместить акцент на нижнюю часть – надеть длинную юбку, которая создаст контраст со строгим верхом. Молодая девушка может позволить себе одеться в стиле underground, но он должен быть сдержанным.
• Компании, где не подразумевается работа с людьми, не требуют строго дресс-кода. В этом случае можно одеться в привычном стиле, что позволит комфортно себя чувствовать в жару и в холод. Это может быть сочетание юбки кардигана или пиджака. Также неплохо будет надеть платье. Его необходимо выбирать исходя из особенностей фигуры, чтобы проблемные участки были скрыты, а сильные стороны в меру подчеркнуты. Осенью можно использовать классическую схему: светлая блузка, юбка-карандаш и бежевый тренч.
• Собеседование на руководящую должность в крупную компанию или в банк требует строгой деловой классики:

1. Блузка.
2. Рубашка неброского цвета.
3. Деловой костюм. Кстати, о том, как выбрать деловой костюм женщине , мы рассказывали в соответствующей статье.
4. Юбка-карандаш черного цвета.
5. Очки с простыми стеклами в аккуратной оправе.
6. Сумочка.

Возможно заинтересует: Как начать саморазвитие прямо сейчас и не упустить самое важное

Не помешает разбавить такую сухость аксессуарами, одеть бижутерию, шарф. Если направление деятельности компании-работодателя не подпадает ни под одно из перечисленных направлений, необходимо одеться в строгом классическом стиле. Деловой брючный костюм черного цвета, белая блузка, темные туфли на среднем каблуке – вариант на все случаи жизни.

Что не нужно одевать на собеседование?

Существуют вещи, которые не стоит одевать при приеме на работу. Он включает одежду, способствующую созданию ошибочных стереотипов у работодателя. Это в большинстве случаев заметно снизит шансы получить желаемую должность. Итак, девушка, женщина не должна одевать:

• Летом – сарафан, шорты, особенно короткие, обтягивающие платья с глубоким декольте, майку в стиле мини или underground, а также яркую одежду и вещи розового цвета. Он ассоциируется с детством и легкомысленностью.
• Зимой – сапоги-ботфорты.
• Независимо от времени года, не нужно надевать рваные джинсы и много ювелирных украшений.
• Плохим подспорьем на собеседовании станет просвещающаяся одежда.

Женщина, в большинстве случаев, идя на собеседование не знает о предпочтениях руководителя компании, филиала или менеджера по персоналу. Поэтому она должна свести к минимуму или извлечь пользу из психологического фактора – первого мнения. Оно формируется в течение нескольких секунд на основании внешнего вида человека и влияет на дальнейшее развитие взаимоотношений.

К примеру, девушка в обтягивающем платье с глубоким декольте покажется вульгарной женщине-менеджеру по персоналу. Это сместит акцент с профессиональных навыков претендентки и отодвинет ее от цели. В тоже время мужчина сконцентрирует внимание на внешнем виде, и в меньшей степени обратит внимание на квалификацию. При этом у него также сформируется стереотип определенной направленности, он будет считать девушку доступной.

Что по этому поводу говорит наука?

Помочь правильно одеться на собеседование могут результаты исследования. Суть его заключается в следующем – кадровикам из различных компаний, фирм, организаций задавали вопрос о том, какую одежду они предпочитают видеть на претендентках, что им лучше надеть, чтобы получить работу. Результат исследования выглядит так:

• Каждому третьему менеджеру по персоналу или 33% нравятся строгие деловые костюмы темных цветов и оттенков с белой блузкой, как на фото ниже. При этом открытой обувью и ярким педикюром девушка может все безнадежно испортить. Также треть кадровиков считает, что отсутствие аксессуаров лучше, чем их обилие. Это пожелание относится к тем, кто хочет устроиться на руководящие должности.
• Почти каждый четвертый кадровик или 23% от всех опрошенных полагает, что женщина должна одеться в соответствии с должностью, которую планирует получить. Тут будущему секретарю не обойтись без классического делового костюма. Менеджер, бухгалтер, инженер может прийти в строгой юбке ниже колен осенью, зимой в джемпере или свитере, весной и летом в кофточке, блузке.
• Считают, что для получения должности достаточно, чтобы женщина была просто опрятно одета 18% специалистов по кадрам. К неряшливому внешнему виду, опрошенные почему-то отнесли: глубокое декольте, рваные джинсы, вызывающе яркий маникюр.
• О том, что необходимо претендентке одеться сдержанно говорят 11% кадровиков. Эта категория опрошенных специалистов считает, что внешний вид не должен отвлекать персонал от работы, а женщина, девушка становиться предметом обсуждений.
• Считают, что женщина, прежде чем прийти на собеседование, должна поинтересоваться требованиями компании 11% специалистов по кадрам.
• Только 4% менеджеров по кадрам не обратят внимания на внешний вид претендентки. Для них главным является профессиональный уровень, адекватность суждений. На собеседование женщина может прийти в чем угодно, только не в нижнем белье.