Лосева О.В., к.п.н., доцент кафедры статистики (Пенза)
План.
Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов.
Система показателей статистики трудовых ресурсов.
Статистика занятости, безработицы и рынка труда.
1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Схему формирования трудовых ресурсов представим на рис.3.1.
Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
фактически работающих подростков моложе 15 лет;
фактически работающих пенсионеров.
Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
1. Демографический : население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.
2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.
Результаты расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.
Рис. 3.1. Схема формирования и классификация трудовых ресурсов
Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).
Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.
Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.
Таблица 3.1
Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс. Чел.)
|
Численность трудовых ресурсов |
|
|
в том числе: |
|
|
трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
|
|
иностранные трудовые мигранты |
|
|
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые |
|
|
в экономике |
|
|
в том числе: |
|
|
лица старше трудоспособного возраста |
|
|
подростки |
|
|
Распределение численности трудовых ресурсов |
|
|
I. Среднегодовая численность занятых в экономике |
|
|
(сумма строк с 08 по 30) |
|
|
в том числе: |
|
|
Промышленность |
|
|
Сельское хозяйство |
|
|
Лесное хозяйство |
|
|
Транспорт |
|
|
Строительство |
|
|
Общественные объединения (организации) |
|
|
Экстерриториальные организации и органы |
|
|
II. Население, не занятое в экономике |
|
|
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от |
|
|
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте: |
|
|
военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, |
|
|
безработные, домохозяйки и др. население, не занятое в экономике |
|
|
в процентах к трудовым ресурсам |
Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;
изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;
изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;
характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;
оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.
Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание трудового потенциала и повышение эффективности его использования с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.
Важным инструментом управления персоналом является система балансов трудовых ресурсов, которые могут заключаться па уровне государства, региона или административной области. В практике хозяйствования их ис ористовують с целью сбалансирования трудовых ресурсов на макро-и микроуровнеі.
В систему балансов трудовых ресурсов относятся:
Сводный баланс трудовых ресурсов;
Баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах;
Баланс рабочего времени;
Баланс кадров
В основу системы балансов положено сводный баланс трудовых ресурсов
. Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов). Обе части баланса должны корреспондировать тыся.
Балансы укладывают за отчетный период и на плановый
Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение. В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пр ропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развитияу.
Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:
1 этап - обосновывается ресурсная часть;
2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;
3 этап - согласуются две части баланса. Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов
выполняют в такой последовательности:
Обосновывается численность населения в трудоспособном возрасте (по данным демографического прогноза) с помощью формулы:
где TP - численность трудовых ресурсов;. Нпр - численность населения в трудоспособном возрасте,. И - численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте;. Пп - численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях;. П - численность работающих пенсионеров (по возрасту)
Определяется численность работающих пенсионеров в плановом периоде по формуле:
где. Ппл - численность работающих пенсионеров в плановом периоде;. Пф-фактическая численность работающих пенсионеров на последнюю отчетную дату;. Чп - численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на плановый период;. Чф - фактическая численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на последнюю отчетную дату;. КТА-рассчитанный по средней арифметической (взвешенной) коэффициент трудовой вой активности мужчин и женщин первого пятилетия пенсионного возраста (по данным переписи населения);
Определяется численность занятых в личных (индивидуальных) хозяйствах:
где. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах в плановом периоде;. ЧГф - фактическая численность занятых в личных хозяйствах на последнюю отчетную дату;. Ж - численность женщин, желающих пра ацюваты (по данным переписи населения);. Дт - численность детей в возрасте до 1,5 года в плановом периоде;. Дф - фактическая численность детей в возрасте до 1,5 года на последнюю отчетную дату
Вычисляется численность занятых в национальной экономике:
где TP - численность трудовых ресурсов;. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах;. В - численность учащихся в возрасте от 16 лет, обучающихся с отрывом от производства
Распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости на плановый период осуществляется с помощью таких расчетов:
где. ЧПМ - плановая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Чф - фактическая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Ио - индекс роста объема продукции в данной отрасли;. ИПП - индекс роста производительности труда в данной отрасли;. Чпы - плановая численность занятых в отраслях непроизводственной сферы;. Нп - среднегодовая численность населения данного региона на конец план ового периода;. На - плановый норматив обеспеченности определенным видом услуг в расчете на 1000 (10 000) жители.
Сумма потребностей в рабочей силе по отраслям в территориальном разрезе сравнивается с соответствующими показателями предыдущего баланса о наличии ресурсов труда в регионе, чтобы выявить степень збалансованос сти планов развития отраслей и рабочей сил.
Баланс трудовых ресурсов является комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов страны, анализа рынка труда в целом. Он представляет собой систему показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и по отдельным административно-территориальным единицам, с распределением на городскую и сельскую местность.
По форме баланс трудовых ресурсов представляет таблицу, включающую два раздела:
1. Источники формирования трудовых ресурсов, т.е. показатели наличия и состава трудовых ресурсов.
2. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости.
В каждом из разделов приводится численность соответствующей группы трудовых ресурсов:
| Группы населения | Численность | ||
| всего | в том числе | ||
| город | село | ||
| 1. Трудовые ресурсы, всего в том числе 1.1 трудоспособное население в трудоспособном возрасте; 1.2 лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными; 1.3 подростки, занятые в экономике; 1.4 граждане данного государства, работающие за его пределами; 1.5 работающие граждане другого государства; 1.6 беженцы, вынужденные переселенцы. | |||
| 2. Распределение трудовых ресурсов 2.1 экономически активное население; 2.2 работающие по найму; 2.3 работающие не по найму; 2.4 военнослужащие; 2.5 безработные; 2.6 экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. |
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом.
На основании приведенной в балансе информации рассчитываются относительные показатели, характеризующие уровень безработицы в стране, а также степень экономической активности трудоспособного населения.
Информационным источником баланса трудовых ресурсов является годовая отчетность по труду, а также материалы обследований по проблемам занятости.
Статистика эффективности
Функционирования экономики
21.1. Понятие эффективности общественного производства.
21.2. Система обобщающих показателей эффективности общественного производства.
21.3. Частные показатели эффективности общественного производства.
21.3.1. Частные показатели использования живого труда.
21.3.2. Частные показатели использования средств труда.
21.3.3. Частные показатели использования оборотного капитала.
Понятие эффективности общественного производства
Эффективность (Е) - это социально-экономическая категория, которая характеризует результативность деятельности. Она определяется путем сопоставления эффекта (Э) с затратами на его достижение (З) или с потребленными ресурсами (Р).
На уровне экономики в целом экономический эффект представляет собой конечный результат общественного производства. Он бывает двух видов:
- производственный, в качестве которого могут выступать валовой выпуск, валовая добавленная стоимость, валовой внутренний продукт, валовой национальный доход и др.;
- хозяйственный – валовая прибыль экономики (валовые смешанные доходы).
Экономический эффект представлен всегда абсолютной величиной, но может быть как положительным, так и отрицательным.
К потребленным ресурсам относятся рабочая сила, основной капитал (средства труда) и оборотный капитал.
При расчете уровня эффективности эти показатели используются в виде средних за определенный период (месяц, квартал, год ), т.е. среднесписочная численность (), среднегодовая стоимость основного капитала (ОС) и средние остатки оборотных средств (ОбС).
Стоимостная оценка потребленных в процессе производства ресурсов характеризуется показателями произведенных затрат .При этом:
Потребление рабочей силы характеризуется количеством вложенного труда и измеряется величиной фонда оплаты труда (ФОТ);
Потребление основного капитала выражается частью стоимости, перенесенной на произведенную продукцию, работу и услуги, т.е. суммой амортизации (А),
Потребление оборотных средств измеряется величиной их использования в процессе производства, т.е. промежуточным потреблением (ПП).
Экономическая статистика. Шпаргалка Яковлева Ангелина Витальевна
Вопрос 19. Баланс трудовых ресурсов
Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:
1) по стране в целом;
2) по отдельным субъектам РФ;
3) краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.
При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.
Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.
Схема баланса трудовых ресурсов.
1. Источники формирования трудовых ресурсов.
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки;
г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:
– в отраслях экономики;
– по найму ведением частного домашнего хозяйства;
– служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:
1) анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
2) прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
3) добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
4) определяется уровень занятости населения;
5) характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.
Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.
Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
Из книги Продовольственная безопасность региона автора Ускова Тамара ВитальевнаПриложение 2. Баланс продовольственных ресурсов Вологодской
Из книги Мировая экономика: Шпаргалка автора Автор неизвестен25. Международная миграция трудовых ресурсов Бурно происходящая интернационализация производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства.В странах, активно
Из книги Экономическая статистика автора Щербак И А18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам
автора Литвинюк Анна Сергеевна60. Показатели использования трудовых ресурсов Мерой эффективности труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.Уровень
Из книги Мировая экономика. Шпаргалки автора Смирнов Павел Юрьевич117. Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов Эмиграция трудовых ресурсов представляет собой перемещение наиболее ценного фактора производства. Домашние хозяйства, местные административные единицы, государства вкладывают значительные средства
Из книги Мировая экономика автора Корниенко Олег ВасильевичВопрос 45 Платежный баланс Ответ Платежный баланс страны отражает соотношение денежных поступлений, полученных данным государством из-за рубежа, и всех платежей, произведенных данной страной за границу за определенный период (обычно за год). Если поступления превышают
Из книги Экономический анализ. Шпаргалки автора Ольшевская Наталья120. Анализ трудовых ресурсов предприятия Анализ трудовых ресурсов предприятия. Рациональное использование персонала предприятия – важнейшее условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей
Из книги Управление маркетингом автора Диксон Питер Р.Рациональное использование трудовых ресурсов Опытный руководитель знает, что среди его подчиненных всегда есть несколько сотрудников, которые значительно компетентнее других. Соответственно, им поручаются самые важные и сложные мероприятия. Однако, если организация
Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина ВитальевнаВопрос 18. Статистика трудовых ресурсов Трудовыми ресурсами считается та часть населения, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.В составе трудовых ресурсов выделяют следующие категории:1) трудоспособное
Из книги Социология труда автора Горшков Александр12. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов Население? совокупность проживающих на определенной территории людей.Население постоянно воспроизводится и находится в процессе самостоятельного развития, что является основным источником трудовых
автора Брокбэнк УэйнДемографические характеристики трудовых ресурсов Демографические характеристики трудовых ресурсов, которые могут быть использованы для разработки, производства, дистрибуции и продажи товаров и услуг, стремительно меняются. Демографическая ситуация также оказывает
Из книги HR в борьбе за конкурентное преимущество автора Брокбэнк УэйнЧто должен знать HR-специалист о демографических характеристиках трудовых ресурсов Для того чтобы участвовать в обсуждении вопросов, связанных с человеческим капиталом, HR-руководитель должен быть в курсе современных тенденций и знать, где можно получить
автора Мескон МайклФормирование трудовых ресурсов Планирование потребности в трудовых ресурсахФормулируя цели организации, менеджмент должен определить необходимые для их достижения ресурсы. Потребности в денежных средствах, материалах и оборудовании очевидны, и в ходе планирования
Из книги Основы менеджмента автора Мескон МайклРазвитие трудовых ресурсов Раньше кадровая деятельность практически ограничивалась наймом и отбором. Считалось, что если вам удалось найти подходящих людей, они сумеют выполнить работу. Но большинство современных организаций сегодня понимают, что наем подходящих
Из книги Экономический анализ автораВопрос 24 Цель и задачи анализа состояния и использования трудовых ресурсов Цель анализа – выявление резервов более рационального использования численности работников и их рабочего времени, повышения производительности труда и эффективности использования фонда
Из книги Экономический анализ автора Климова Наталия ВладимировнаВопрос 29 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов К резервам повышения эффективности использования трудовых ресурсов относятся: снижение трудоемкости продукции за счет автоматизации и механизации производства, роста квалификации труда,
Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:
1) по стране в целом;
2) по отдельным субъектам РФ;
3) краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.
При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.
Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.
Схема баланса трудовых ресурсов.1. Источники формирования трудовых ресурсов.
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки;
г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:
– в отраслях экономики;
– по найму ведением частного домашнего хозяйства;
– служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:
1) анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
2) прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
3) добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
4) определяется уровень занятости населения;
5) характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.
Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.
Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.